Коментари - Едва 20% не са изпитвали усещането работодател да прекрати договора им | Бизнес.dir.bg

Ами време е за промяна. Убийте депутатите и шефовете

Рано или късно или напускаш или те напускат. Айде стига драми. Човек трябва да е гъвкав и по всяко време да е готов за промени, дори коренно да смени работата си с нещо ново. Можеш на 50 години да започнеш да учиш нещо ново и да се реализираш в различна сфера.

Абе като сте некадърни и нямате квалификация ще ви уволняват ми... Няма какво да се очаква след като за нищо не ставате

Идете в Спиди,склад Горубляне и ще видите,как всеки Божи ден е уволняват хора е така за нищо,всяка вечер ви събират за да ви кажат,че ще ви сменят с нови,но хората научиха,какво става и започнаха да не идват нови,а старите да бягат през глава от тази фирма управлявана от ненормалници... Стигна се до там,че да лъжат персонала,че ще му плащат по 100 лв на ръка,ако докарат приятел или познат на работа,ама няма луди,които да им е връзват,защото и тук излъгаха,имаше хора довели 2-ма души,а им платиха 50 лв,като за половин. След това доведените се ловят за главите и бягат още първите дни,след като видят,за какъв нечовешки труд става на въпрос,за какво нечовешко отношение става на въпрос, буквално робство насред София и нон стоп извънреден труд. Робовладелска държава,цялата държава служи на бизнесмените феодали,те я управляват,те коват законите,за обикновените хора няма никаква защита,Инспекция по труда спи,а тази фирма реве за ежедневни проверки от прокуратура,МВР и всички държавни интитуции...

Хахахахахха малоумни изфабрикувани статистики. Я си покажете данните за това поредно изфабрикувано малоумие Тъписти А М Е Б И!!!!!! Дир.ру Пуснете коментарчетата под HR кафе статиите да видите какво ще последва хахахахаха

Имам цех за преработка на амониева силитра. Всеки месец намирам балъци, които се навиват да работят за по-малко пари и ги наемам тях. На другите им бия шута. Вече 7 години така. Правя си парите хич не ми пука за хората. Щом има балъци, които се навиват да работят за трохи по 14 часа на ден, аз какво съм виновен

Понеже се бях включила в анкетата с примери от собствения си живот, да се включа пак - нещо като followup. Дори и ти сам/а да си напуснал по собствено желание, пак си е травма, защото осъзнаваш, че няма смисъл да си толкова добър, да даваш всичко от себе си, като в един момент ще ти се наложи да им биеш шута. Научаваш урока, че докато си наемен работник, ти си просто бурмичка и от теб не зависи чак толкова много, но затова пък ти плащаш за мениджърската импотентност на шефчето. Това е много лошо на макро ниво, защото така хората масово се демотивират. Дори и да не ти се е случвало на теб, а на твои познати, разбираш, че няма смисъл толкова много да се стараеш, като винаги може да се наложи да си обираш крушите - независимо дали те ще ти прекратят договора, или ти от зор заман сам/а ще напуснеш, не го правиш от добро. Това го пише в учебниците по HR, вероятно на първите страници, че фирми, които са освобождавали хора ей-така за кеф, без да има въпиюща нужда от това, влизат в черен списък на служителите и имат проблем в дългосрочен план да си намерят качествени хора - кой е луд, ако има избор, да ходи да се гърчи да им работи, при положение, че няма никакви гаранции, че ако той/тя играе честно, другата страна ще отговори със същото? Не мога да го напиша много свързано - от тея жеги съвсем не може да се спи, но се надявам да се разбира какво съм искала да кажа. :)

В ИТ сферата е наобратно. Ай те е погледнал леко накриво работодателя, ай си изчезнал при конкурента на 2 пъти по-висока заплата.