Коментари - 14 причини да напускаме компаниите и да търсим нова работа | Бизнес.dir.bg

Алоо до коментара на работодател ,че за какво да мисли работника ,нали е дошъл да ти работи за пари а не да ти гледа наглата физиономия , то вие щото не мислите за пари за това сте станали толкова алчни и нагли че умишлено изкарвате работниците си некадърни само и само и само да не се разделите със някое левче от свръх голямата ви печалба ,то за вас всичко е загуба на пари. Искам да те питам ами защо след като хората са повърхностни и не стават защо не си работиш сам и каквото си изкараш да си вземеш ,ама мога да ти отговоря и на този въпрос , защото тогава не можеш да се крадеш сам себе си ,да се осигуряваш на минималната заплата и да не взимаш никаква отпуска по лесно е това да правите със своите работници ,тъпи и нагли мишки , дано да фалирате всички крадливи боклуци

3% признават, че нередовното заплащане е най-сериозната причинада напуснат. Ей тези 3 % ви направиха цялата статистика/статия за смях.

Истината е, че българинът мисли само за пари, кадрите са некадърни и повърхностни. РЗ е чиста загуба на пари, но няма как....

Основната причина е претоварване с работа, възлагане и на друга, без основната да си я свършил, лоша организация заради недостиг на персонал, неадекватно заплащане, изнервена работна атмосфера, стрес и натиск да се справиш.

Няма го и ,че нашите работодатели наречен по модерно големия бизнес на България искат да им плащаш за да им работиш!

Напуснах работа защото шефът ме гледаше с едни влажни очи, както и други служители от мъжки пол. Казах си, няма как да бъда невидима, поне да получавам пари за това да ме гледат и започнах свой собствен бизнес. Отморих си акаунт в един сайт само за фенове и продавам ексклузивно съдържание. Когато работих при последният ми работодател заплатата ми беше само 5 хиляди на месец, сега толкова получавам на седмица с работа само 2 часа на ден.

Много важна причина, непосочена в статията е че шефа иска да меебе

Не напускам докато не ме изгонят. Иначе не ми дреме за фирмата в която работя. На колегите им тегля майната когато е необходимо, топя ги редовно на шефа, дреме ми. Закъснявам за работа всеки ден и си тръгвам по-рано. Работя според заплащането.

Мдаа. Добре дошли в семейството. А, не, аз семейство си имам. Тук съм за парите. Бих чукал и ХРката, ако си струва.

Абсолютно си прав! Но тук вече опира и до това дали човека е на правилната позиция, темперамент, способности, хората не са машини в крайна сметка Ако човек е в противоречие с естеството на работата то това е грешка и на работодателя и на самият работник Но в момента в България е глад за кадри, и често се правят компромиси.Например да се назначи послушен и отговорен човек на важна позиция, която му е неприсъща и не успява да си я върши добре, но тъй като няма по добра алтернатива и той си съсипва живота и работата куца

Аз напуснах офиса поради липсата на удобства и незаинтересуваността на висшето ръководство към проблемите на дребният работник. Разбрахме се да монтираме малък душ зад офиса ми, защото имам доста натоварени срещи. В процес на ремонт имаше доста проблеми с избора и доставката на плочки. Няма бразилски камък - италиански гранитогрес само и аз го преглътнах. Имаше и други неща, но в това което преля чашата е следното: установих, че ще ми е по-удобно ако има и малка вана със хидро-масажьор. Цената беше повече от прилична, но трябваше да се вземе малко пространство от офиса на собственика - който и без това е огромен и често неизползван. Бях дори готов да платя допълнителните разходи от семейният бюджет. Без никакво обяснение ми беше отказано. Тогава събрах смелост и отидох в офиса на собственика и му казах в очите: "Татко аз напускам!" Надявам се тази история да инспирира и други да последват моят пример. Работодателите не ни притежават.

Съвсем скоро се разделих със старият си работодател след 15 г вярна служба.Просто човека си беше помислил че съм се оженил за фирмата. 10 от 14 те критерия изброени по-горе бяха причина да напусна

Нашите работодатели не увеличават ежегодно заплатите на служителите си както го правят в Япония например.Там с всяка прослужена година заплатата се увеличава с определен процент. Тук инфлацията изяжда заплатата и само след няколко месеца покупателната и способност вече е друга. Увеличение получават само новопостъпилите. Колкото и да ми харесва и колектива, и мястото притиснати от нарастващите сметки се налага да си сменям работата.

Разбира се че е Здравето и семейството са най важни Само че внимавай каква ще е следващата работа, напрежение има навсякъде, дори и да метеш улиците

Още една възможна причина-свръхгошям стрес, напрежение и натиск Аз например вземем добра заплата, даже много добра, но напоследък съм на тежки успокоителни и усещам че си разбивам семейството, т.е. това причина ли е да си сменя работата дори и за по ниска заплата