Ценни съвети и изводи на водещи експерти „Човешки ресурси“ през 2021-а
Вижте интересни акценти от интервютата на гостите в HR Guest
Измина 1 година от създаването на рубриката на Дир.бг "HR Guest", в която каним водещи експерти "Човешки ресурси", които да ни споделят своята философия при подбора на кадри, своите съвети и любопитни изводи. Поглеждаме към всички гости в рубриката през 2021-а и споделяме техните ценни съвети и заключения.
Вяра Стоянова (Мобиситемс):
"Задавайте много въпроси на интервю за работа"
Георги Първанов (Управител на HR агенция CTEAM):
"Кандидатът за работа трябва да си знае цената и да я отстоява"
Ирина Андонова (Старши консултант във Friisberg & Partners Bulgaria):
"Най-важни са подготовката за интервю и автентичността на кандидата"
Надя Василева (Председател на Българската конфедерация по заетостта):
"По-лоялни са кандидатите, на които помагаме да развият потенциала си"
Фани Евтимова (Мениджър Човешки ресурси, мебелна група Aiko & Mömax):
"Не е лесна работа да си търсиш работа"
Невена Маркова (Recruitment Manager в Pontica Solutions):
"Не приемайте интервюто за работа като изпит"
Валентин Кръстев (Управител на агенция за подбор на персонал "Тренквалдер"):
"Харесвам служители, които не мразят понеделник"
Михаил Михайлов (Ръководител на екип по подбор на експертни и мениджърски позиции в Easy Consult):
"Бъдещото работно място е в офиса, а не на дивана"
Дарина Цанова (Мениджър в агенция за подбор на кадри "Талентика"):
"Работното ни място ще бъде там, където сме ние"
Камен Каменов (Мениджър подбор на персонал в Модис България):
"Кризата е време за решения, промени и гъвкавост"
Анелия Димитрова (Основател на CATRO България):
"Важното е да се чувстате значими на работното си място"
Николай Илиев (CEO и съосновател на CloudCart):
"Увереността е най-добрата дреха при интервю за работа"
Николай Николов (Управител в една от водещите рикрутмънт компании в България):
"Мотивацията ви на работното място е ключова за успеха"
Мартин Рангелов (Senior Recruitment Consultant в HRS):
"Възнаграждението трябва да се заслужи и защити във времето"
Илиян Кавръков (Мениджър ЧР в Алтерко АД):
"Идеалният кандидат трябва да покаже потенциал за развитие"
Елена Възлева (HR мениджър на Адрес Недвижими Имоти и Имотека):
"Необходимо е назначеният да получи доверие в аванс"
Борислава Борисова (Ръководител "Човешки ресурси" в "Токуда банк"):
"Харесвам балансираните служители, на които може да се разчита в критични ситуации"
Вилиана Бакалова (Бизнес партньор Човешки ресурси в "АББ България"):
"Виртуалните интервюта надникват в дома и ни подсказват много за кандидата"
Христина Вакарелийска (Мениджър Човешки ресурси в "Мазарс"):
"Когато ви питат дали имате въпроси за позицията, отговорът "Не" е грешен"
Анна Панчева (Мениджър Човешки ресурси в "Мебели Виденов"):
"Първото впечатление при интервю за работа се формира за период от 1 до 3 секунди"
Десислава Георгиева (Мениджър човешки ресурси и администрацияв "Шпинер България" ООД):
"Когато сте на интервю, не правете препратки към предишната ви работа"
Мая Николич (Собственик на Астреа Рикрутмънт):
"Все по-трудно е да мотивираме хората да се върнат в офисно пространство"
Ирина Заркова ("Привличане на таланти и работодателска марка" в Райфайзенбанк):
"Никога не тръгвайте за интервю с нагласата, че нямате конкуренция"
Цветилия Стоилкова (Директор "Човешки ресурси" в Алианц България Холдинг):
"Кандидатът за работа да бъде реалистичен във финансовите си очаквания"
Борислава Борисова (Мениджър "Подбор на персонал" в PokerStars):
"Модерното работно място се адаптира и кореспондира с хората"
Милена Караилиева (Директор "Човешки ресурси" в Kaufland България):
"За нас като работодател е важно всеки човек да бъде еднакво добре приет в екипа"
Иван Ганчев (Директор "Обучения" в ЗАД "Армеец" и ЦКБ "Живот"):
"Преди интервю за работа са важни дори здрависването и зрителния контакт"
Денис Рафаилов (Експерт подбор на персоналв "Chibi Phoenix"):
"Колкото повече опит имаш, толкова по-непоколебим си на интервю"
Чанита Белова (Изпълнителен директор на "АЙ ВИ БИ Козметикс" ООД):
"Характерът на човека се оказа опрделящ за успешното му развитие на работното място"
Михаела Ненчева (People & Culture Manager на българската инвестиционна група Ocean Investment):
"Съвместимостта с останалите членове на екипа е ключова при интервю за работа в компанията"
Ася Павлова Минковска (Ръководител отдел "Управление на човешките ресурси" в Билла):
"Удовлетвореността на служителите и добрата работна атмосфера са водещи в компанията ни"
Боян Лазаров (Съдружник в правна кантора КейсПро (CasePro):
"Желанието ни е да създадем организация от хора със сходна култура и ценности"
Сергей Пантелеев (Управител на българския клон на германската Varengold Bank):
"Надграждането на опита на служителя е отговорност на работодателя"
Златин Георгиев (Регионален мениджър за България на "Промедика24"):
"Интервюто за работа е възможност за по-добро бъдеще"
Бойка Джартазанова (People & Culture Advisor в Меншън Технолоджи Енд Опърейшънс Сентър):
"Принципът "Изненадващо попадение" със страхотни резултати при интервю за работа"
Ива Николова (Мениджър "Човешки ресурси"в Anakatech):
"Преодоляването на притеснението преди интервю за работа е ключов фактор за успех"
Яница Лазрова (Мениджър човешки ресурси в "Джей Пойнт Плюс" ООД):
"Правилната ви самооценка ви помага при интервю за работа"
Виолета Мачева (Собственик на Magic Outdoor § Magic Indoor):
"Ценя хората, които се борят наравно с мен за оцеляването и успеха на компанията"
Весела Апостолова (Главен изпълнителен директор на Publicis Groupe България):
"Учете се от колегите си, независимо къде се намират в йерахията"
Десислава Авджиева (Управител и собственик на агенция за бранд идентичност и събития, Алтърнатив Адвъртайзинг ЕООД):
"Провокирам с директни въпроси на интервю за работа, не обичам заучени фрази"
Маргарита Станчева (Основател на Sofia Tech Recruitment):
"Водещият интервю за работа също прави грешки и е добре да научи урока си"
Десислава Арбова (Заместник-директор "Подбор и обучение" в търговска верига "Фантастико"):
"Приветливият външен вид, излъчването и усмивката печелят още в началото на интервю за работа."
"С най-добри и искрени пожелание за весело посрещане на новата 2022-а година, да бъде по-здрава и успешна за всеки от нас."
Бисер Кунчев (Автор на рубриката "HR Guest" и автор на платформата за търсене и предлагане на студентски стажове "Идеалният кандидат".
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}