Кариерен барометър е рубриката със съвети на специалисти от всички индустрии
Трябва ли да имаме кариерна стратегия
Преди три месеца, WorkTalent.com (вижте над 1000 атрактивни обяви), една от най-новите модерни и иновативни платформи за търсене и предлагане на работа и стаж, предложи на потребителите си нова рубрика, в която водещи специалисти от всички индустрии дават своите кариерни съвети. Нарече я "Кариерен барометър", а създателите на платформата вярват, че четейки тази рубрика, ще можете да откриете отговори на множество вълнуващи ви въпроси, които да ви помогнат да изградите собствената си кариерна стратегия.
Броят на гостите на рубриката преди броени дни отмина 300, а с всеки изминал ден те стават все повече. Всички професионалисти отговарят на едни и същи въпроси, в търсене на най-добрите практики, които да ни подготвят по пътя на взимането на важни и отговорни решения, свързани с кариерния ни път.
Нека разгледаме по-интересните въпроси в рубриката "Кариерен барометър", на които авторът на рубриката Бисер Кунчев, търси различни гледни точки и откровеното мнение на своите гости:
- На каква възраст е добре да започнем първата си работа?
- Необходимо ли е все пак да имаме кариерна стратегия? Претърпява ли тя промени във времето?
- Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
- Каква е най-правилната наша реакция след допусната от нас грешка?
- Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
- Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
- А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
- Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
- Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
- Кой е най-ценният кариерен съвет на всеки един гост?
Вижте отговорите на всеки един гост в рубриката "Кариерен барометър"!
Публикацията е предоставена от WorkTalent.com