Как да отговорим на въпроса на интервю "Защо търсите нова работа?"
Знаем ли как да се държим на интервю за работа?
WorkTalent.com е новата платформа на Dir.bg за търсене и предлагане на работа и стаж.
В желанието ни да ви даваме постоянни кариерни съвети, които да ви накарат сериозно да се замислите за своя кариерен път и степен на развитие, днес ще разгледаме темата за вашите възможни отговори и поведение на интервю за работа и конкретно на въпроса - защо търсите нова работа?
Експертите съветват, когато стигнете до този въпрос на интервю за работа, да сте максимално директни и откровени. Не трябва да бягате от въпроса, а да отговорите кратко и ясно. Във ваша основна цел трябва да се превърне да отговорите бързо и непоколебимо, без да отдавате твърде голямо значение на питането и просто разговорът ви да продължи. Няма поводи за паника или притеснение, няма нищо по-нормално от това да търсите нова работа, независимо дали от позицията на нямащ настояща такава или просто търсите по-добри условия.
Ще споделим с вас няколко водещи причини, заради които си търсите нова работа:
- Съкратен сте от предния работодател
- Във вашата компания върви процес на съкращения и е вероятно да стигне и до вас, затова активно следите за промяна и ново поприще
- Искате да израснете и да направите вашата следваща кариерна стъпка
- Искате да смените индустрията
- Харесва ви идеята да се присъедините към ново стартираща компания, която тепърва ще гради история
- Настоящата ви роля в компанията вече отдавна се е променила и не отговаря по никакъв начин на вашите първоначални цели
- Вашият пряк ръководител напуска или е сменен и вие не желаете да работите с друг в същата компания
- Предвидили сте, че очаквате финансови затруднения в компанията, в която работите в момента и това ви кара да търсите нова работа
- Премествате се по лични причини
- Не търсите работа, но са ви потърсили или сте чули за интересно предложение и просто го проучвате като подходяща алтернатива
Според експертите, най-голямата грешка, която можете да допуснете е да хулите бивш работодател или колега. Винаги е по-добре да държите позитивен тон, в който акцентът да е новото ви работно място и вашите цели, които искате да постигнете на него. Ако говорите против определени хора от друга компания, ще предизвикате интервюиращия да разбере мнението и коментара на другата страна, което е възможно да не ви донесе позитиви. Затова, най-добрата стратегия е фокусът ви да е върху очакванията в новата компания, а не да преобладава негативизъм, свързан с бившето ви работно място.
Публикацията е предоставена от WorkTalent.com
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}