Росатом предлага човекоцентричен подход за решаване на "кадровата пропаст"

Новите технологии, изкуственият интелект, роботизацията и интернетът променят радикално пазара на труда, смята Алексей Лихачов

Обратно в новината

Коментари - Росатом предлага човекоцентричен подход за решаване на "кадровата пропаст" | Бизнес.dir.bg

17-11-2017 20-11-2018

Коментари

Добре се посмях. "Човекоцентричен" модел при руснаците! При тях ВИНАГИ човека е на последно място - "бабы еще нарожают". Това всъщност им е най-големия проблем и най-вече затова трябва да се дистанцираме от тях. Най-важното при тях е да се запази илюзията за величието на нацията! И така е било винаги - още от зараждането на империята при Петър Велики. Тоя Лихачов или ще го сдъвчат, или ще станем свидетели на поредната перестройка, само дето този път тя ще завърши с тотална гражданска война. И - доста любопитно съвпадение - лихач на руски означава шофьор, който кара бързо и пренебрегва правилата на движение!

се смях на твоите умозаключителни тъпизми с 40 годишна давност.Ати си живей в 80-те.Просто не си стъпвал в Русия и нямаш никаква представа.

като се нахъбкахте с 30 млн мюслита какво искате. мозъците не са прости да слугуват за копейки на каПутин. те заминаха на запад и няма да се върнат. познавам лично 4 семейства молекулярни биолози.

набъкани с мюслита ..имаш предви западнала европа дето прииждат милиони афРиканци и араби а бизнеса няма /например в Германия /нито инженери, нито лекари.Това че си двила 2-3 семества молек.биолиз нищо не значи защото факте е, че от заминалите на запад руснаци през 90-те, след 2004 година са се върнали в Русия около 6-7 млн..

Нещата станаха сложни. Съвременния инженер трябва да знае и може бая повече от инженер от преди 30-40г. Да не говорим че тези знания трябва да са в много области. Механика, металознание, хидравлика, пневматика, електротехника, електроника, програмиране...... А, хора такива с такива широки (даже и да не са особено дълбки) познания принципно не се срещат често. Пък и такива лесно си изкарват пари без да се сцепват от работа в някой завод. И се получава че грамотни хора няма. И проблемът няма решение.

Нещо повече, На такъв специалист земат че му дадат заплата по-малка от тая па ейчарката или на някой връзкар, човек на баш шефа (щото "толкова било прието в бранша"). Та поблъска няколко години и си дигне такъмите