Коментари - Поколение У – решимо уравнение с много неизвестни | Бизнес.dir.bg
Коментари
Познавам лично 25-30 "деца" от у-поколението. С изключение на 2-3, всички чакат пари от мама и тати, живеят в къщи при мама и тати и въпреки, че повечето имат добро (висше) образование, хленчат, че не могат да си намерят работа.
Нещастния живот на Маркс добре показва какво ще се случи с всички негови поклонници! НО! Генетичните дадености са почти еднакви за всички с изключение на много малка група хора с някакви специфични увреждания! Така че основното значение не е в ДНК а в обществото и възпитанието! Иначе казано на ако родителите не си свършат работата се получават хора като теб дето си мислят че никога не работилия Маркс е голямата работа и разправят насам-натам кой е лайно и кой не и те така...........
Уникално глупава статия пълно с консуматорско мислене и демонстрация на липса на характер и основни ценности!
Всяка фирма е преди всичко машина за пари и успешната й работа се определя доколко всеки от личния състав върши точно това, което очаква от него/нея ръководството. А то очаква 1) дисциплина и 2) компетентност. Точка. Предполага се,че 1) ръководството е професионално и 2)не говорим за интимен приятел/приятелка на баш шефа и пр. Я вземи го раздавай "игрово" на истински шеф и ще видиш кон боб яде ли! То по нашите ширини пак е добре, че по уж белия свят има такъв управленски тоталитаризъм - ум да ти зайде!
Надежда всяка оставете вие, които си слагате етикет милениъли! Не се надявайте, никой няма да ви позволи нито бъдещето, нито да им вземете властта и парите. Вече ви дресират, така че, като премине кратката ви младост да сте смачкани в тяхната матрица, така като стана с поколенията преди вас и както ще бъде с тези след вас. Щото бъдещето е било винаги на тези, на които е настоящето. Възможно е нещо да се промени само ако се смени цялата капиталистическа система със социална - нещо, което няма да се случи без революция, без гилотините и без усилията на всички поколения. Вие т.нар. милениъли не сте способни на това дори и да се намери кой да ви поведе.
тия понятия: милениъли, поколение Х, поколение Z, и т.н. са американска измишльотини, в останалата част на света никой не им обръща внимание, и особено в българия са неприложими поради различната история,общество и култура. Който се пише милениъл, просто се прави на важен... И айде без скрита (но тъпа) реклама на поредната НПО.. Приказки без съдържание...
С изключение на големи IT компании, които могат да си позволят наличие на персонал с неадекватен перформънс и поведение не виждам къде, как и каква мотивация може да има работодател за да отговори на такива очаквания. По важните критерии са липсата на дискриминационни практики ориентирани към възраст, пол и етнически произход. Тези имагинерни поколенчески разделения както и джендер ориентираните класификации са инструмент от тип "разделяй и владей" изработен от корпорации и политици. Основната идея зад тези методи е изграждане на конфликтни зони подчинени на племенно мислене (tribalism). Разделянето на поколенията прекъсва комуникацията между тях и създава навик за дискриминация, а всъщност е елементарен NLP похват, който дава гаранция на корпорациите, че старите поколения няма да научат на мъдрост новите а новите няма да стимулират старите. Не са случайни тези инвестиции през NGO и публикации в медиите в "експертен" стил. За голямо съжаление тези неща все още работят, но идващият процес на премахване на работната сила и заменянето и с "интелигентни" системи ще събуди и обедини всички поколения. Тогава гледната точка ще е проста.
Ще перцептирате перцептираното на перцептирания, за да може да издигнем перцептационното перцептиране на перцептационно ново ниво.
Боко и ГЕРБ по нареждане на началниците от ЕС закупиха и монтираха супер КОМПА който ЩЕ бъде използван с-у поклението Х,У,Зет АИ-Артифишъл Интелиджънс ЩЕ направи БЕЗполезни цели армии от АИТИ специалисти
Муньо СКОРО НЯМА да си много зает ЩЕ имаш много свободно време за размисли и конспирации(като много хора БЕЗработни от провинцията)
Тези статия е обидна за поколението Y, защото 2/3 от него са над 30 години и далеч не всички са кухи лейки. На такава възраст е време един интелигентен и способен човек да не се чуди как да вирее "в работодателска среда", ами или вече да е работодател, или поне е се е реализирл като професионалист дотолкова, че да е доста над границата на виреенето. На около 26 започнах да работя за себе си, а скоро след това станах и работодател. Не съм чакала някой да се адаптира към мен, ами контролирах сама живота си. Ама какво ли пък разбираме ние, дъртите? :D :D :D Във всеки случай, ако някоя кифла поиска да работи за мен, хич да не разчита да имплементирам подходи, за да я забавлявам. Обаче адекватно заплащане мога да й гарантирам - за нищо работа - никакви пари! :D :D :D
неадекватен перформънс ...муаххахаха...това какво е театрално представление или работно място
Тая статия идеално показва защо тази конкретна част от "милениълите" са пълни въздухари.
Няма лошо да искаш разни неща, по възможност повече. Не винаги обаче тези желания могат да се удовлетворят. Не само милениалите, а всички работещи имат подобни мисли. Всяко нещо обаче се постига като го заслужиш по някакъв начин. Начинът може да е доброволен или доброзорлен. Например възпитателно към работодателите е дълго време човек да отлага встъпването в трудови правоотношения. Също така е възпитателно да напуска когато нещо не му харесва. Когато си сменя работата да прави пауза по половин - една година. Да си взема достатъчно болнични, така, че отпуските му да достигнат един нормален размер от 1-2 месеца. А най-доброто е да харчи пари от други източници и изобщо да няма допир с т.нар. работодатели. Баш ме брига робовладелците по света какво са измислили. Когато в една територия фактически няма кой да се грижи за правата на хората и за ПРИЯТНОТО ИМ ЕЖЕДНЕВИЕ те сами трябва да си го докарат. Като възпитават външните фактори на средата.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}