Коментари - По-лесно е да си работодател или служител | Бизнес.dir.bg

по-добре е да бъдеш служител. Представете си, че имате шеф интригант, подлизурко и угодник. А сега си представете - този същия да ви е подчинен! Ще ви диша във врата и ще ви докара някое заболяване. И дори и да сте най-великоя лидер само ще хабите енергия на вятъра. А в първия случай - просто една молбичка и сте на нова работа с друг началник.

най-лесно е да си кооокорчо или специф и да прибираш опарата и да си я делите като Али Баба и 40 -те разбойника

Всичко зависи от човека. Има хора, които са най-добри, като служители, както има и хора, които им е заложено лидерството и имат таланта да управляват хора и ресурси. Тук няма лесно или трудно, а има възможност и качества за едното или другото. Също така има много хора, които нито за едното са добри, нито за другото. Те са лениви, мързеливи и само искат наготово някой да им даде. Ето това са хората, които дърпат обществото назад.

Най лесно е да си служител на качествен работодател или работодател на качествени служители. Обаче има нюанси - Служител на работодател, който постоянно натиска заплатата надолу, изисква, държи се лошо и съответно колегите гледат на кого да си го изкарат - най - гадната ситуация - Работодател на служители, които постоянно спорят, знаят си тяхната и изобщо не чуват какво им се говори и да се държат в пътя изисква сериозно усилие. Все пак по-добре някаква работа отколкото съвсем никаква За съжаление това са двата най-често срещани варианта, защото ако служителите са качествени то значи, че шефът е серсемин, или ако шефът е качествен то винаги ще се намери кой да му се качи на главата и да го принуди да "обърне палачинката", хахаха