Коментари - Намиране и запазване на най-добрите технологични таланти | Бизнес.dir.bg

Тези подходи за кого са за селската дама завършила УНСС и направена от братовчед си софтуерна лидка? Ми тя в най-добрия случай си знае, че нищо не знае и си трае, ама има екземпляри, които се пробват да четат код /не точно - четат коментарите, все едно тях ги разбират/, после тези същества се пробват да оценяват талантливите ИТ-та. Много се научават нищо да не правят освен да захвалват лидерските същества. Много се издразват на макс и напускат, за да срещнат други подобни същества в някоя друга стъклария. В ИТ е същото като навсякъде в държавата. Горе са най-простите и крадливите, а на талантливите, които не успеят да си направят схема за скатаване - тежко им и горко - те трябва да изхранят 20-30 същества като описаните.

Както във всеки компютър, всички компоненти са важни, така и във всяка фирма всеки служител също ! Затова трябва справедливо заплащане.

Единственият валиден критерий за труда е заплащането.По-ценните са по-високо платени.Тия смешки за кариерното израстване са за инфантили, но знайте че по-умните и кадърните не са такива.Не се опитвайте да ловите маймуни със трици,банани са нужни.

Мотивацията е хубаво нещо, всеки иска да я има но с мотивацията сметки не се плащат па и деца не се гледат дори за космическите заплати от по 5-7-8-10к лв в българия който за повечето хора са нечувани айде кажете ми с тези 40-50k eur на година защо да се седи в тази държава ? всичко е съсипано и всичко вечно е далавери и кой и по по като почнем от тия по пътя и стигнем до онези 240 празноглавите и между другото, колко мотивация ми трябва че да ми приемат децата в забавачка щото по-лесно се удря 6-ца от тотото отколкото да ти приемат децата на държавна пък дори с IT заплата 800-1200 лв на дете за ясла или забавачка ще се узорите

IT работници... даже само този израз демонстрира пълно безхаберие...

някаква рекламна статийка ли беше, или на преводача джурналист му е било скучно пак?