Коментари - Лизингът на персонал, временната заетост и новата реалност след пандемията | Бизнес.dir.bg
Коментари
Това работи ако ти трябва човек по специфичен проект който не е за месец или човек който да ти трябва поне година, иначе този човек без да е правил и следвал правилата в дадената фирма няма да може да допренесе нищо освен ако е неквалифициран работник и прави общи работи. Никой който е достатъчно добър няма да работи. От колега в Англия, вземал е 3 пъти повече когато е работил така от колкто като е започнал постоянна. Съмянвам се че някой ще дава 3 бона за общ работник защото го взема временно. Иначе за дневна работа за ниско платен труд и сега го има, само че в сивия сектор.
Ами то отдавна ги има, аФторите сега откриват топлата вода! В София знам поне 8 такива фирми. От две от тях, компанията в която работя взема кадри. В ИТ-то това...
Временната заетост е модел обслужващ единствено интересите на фирмите за временна заетост. Бачкаш за минималната почасова ставка, фирмата клиент плаща скъпо за теб и фирмата за временна заетост прибира разликата. Ти си демотивиран и за тези пари не си даваш зор, клиентът се дразни, че за парите си получава малко свършена работа, а кой печели от всичко това - фирмата за временна заетост. Е за клиента остава предимството, че може да те изгони от днес за утре като намалее пак работата.
Само забравих да спомена последствията - един работник от временната заетост поради ниската си заплата плаща по-малко осигуровки и данъци. Освен това харчи по-малко пари, което означава и по-малко платено ДДС. Храната е евтина и нискокачествена, което (както и евтините работни обувки предоставени от работодателя) неминуемо води до здравословни проблеми и натоварване на здравната система. И всичко това за да може фирмите за временна заетост да процъфтяват.
Това от години действа в германия.
Е, действа ... шефовете в офиса ни там (БГ фирма) интервюираха един германец, един холандец и някакъв французин. Присъствах на интервюто на холандеца - човекът поиска 150€ на час (плащат му само когато е необходим), а за периода на проекта - служебна кола+разходите, компютър и телефон, да му се плащат нощувките в хотел минимум четири звезди + плащане за 8 часов работен ден при командировки, някакви хиляди евро на месец за текущи разходи по работата - за паркиране, за копиране и разпечатване, разни дребни такси и т.н. Не наеха нито него, нито другите. А у нас съвсем няма как да проработи в този вид.
Тук в БГ работи от поне 10 години, Adecco например предоставят персонал на DHL за жълти стотинки, има разни други като Manpower и Dekra Arbeit, които правят същото. Аз съм работил по този начин за OTTO в Холандия, всичко е точно до момента, в който почнат да не ти дават смени, и вместо 40 да имаш 32 или 24 часа седмично ;-)
Квалификационни курсове, изпити, сертификати, застраховки, договори да не напуснеш следващите X години (щот са ти осигурили квалификацията) ... и накрая да те пратят вкъщи и да разчитат да си на линия при необходимост ... Как ли не, "аз си имам цена", както би казал т.нар. "технически директор" на хелпкарма. Това просто е неизпълнимо в някои сектори и за някои специалисти.
Е ти с цената си ценен кадър и може да си седиш дом. На проектен принцип работя с 10 човека от доста години и си разпределяме прилични пари. И клиентите са доволни и хората не се оплакват. За целта е необходимо гъвкаво мислене и добра оценка на личния принос и крайната цел. Разпределяме business и personal contribution и тази схема работи добре. Работил съм още 2000та година при 100 USD на час като член на екип. Сега, въпреки, приемам и риска за целия проект понякога не остават и 30 лв. на час. Провален започнат проект нямаме, няма и недоволни от хората, с които работя.
Не новата реалност, а новата далавера. Ама ще ви се! В западните държави този подхопд се предпочита, защото персоналът е защитен от съкращения и принципно по-добре платен от редовния. Но в България е чиста експлоатация. Сетил се някой как да взима 50% от заплатата на работник и си мисли, че някой ще го търпи.
Аз си мисля че става все по зле и който още не се е изнесъл от тази държава да се изнася по бързо щото мутрите и това ще забранят
Неприложимо за много сфери. Но пък много удачно в сезонната заетост при селското стопанство и туризма.
Как ще събира здравни у социални осигуровки от такива спорадични, редки и най- вероятност недекларирани заплати на наети за ден хора!?
За това е лизинг. Работниците са назначени за постоянно при лизингодателя, който ги осигурява и ги дава под наем краткосро
какви сте дебили..лизинг на персонала...консултанти е това бе..прости журналисти
Мечтайте си шибаняци, че някой ще ви работи на лизинг...ще чака които га се сетите да го викнете, и през другото време няма да яде и ще живее под мостовете....и как ще го викнете да го вземете на лузинг робът, като няма да има и пари за мобилен телефон хахаха идиоти се напълниха с да Ари и гъзовете им се запушиха от стисня
ще му вземат здравето... Никакъв луфт нама да допусне чорбаджията.... Работа на макс в едната фирма,после три часа бачкаш в другата фирма на тъщата,на баджанака....или на някой друг. Ако се очертава някъв престой в основната фирма,може да те предоставят срещу заплащане на някой друг. Луди ще станете.
Във Англия една приятелка работеше там 6-ст месеца и се прибираше със 18 хиляди лева,и престоят и тук беше шест месеца от които не работеше,ами беше на борсата и за тези шест месеца си харчеше от спестените пари,и пак и оставаха 10 хиляди лева спестени,преди да замите отново.тук не плащат добре,и затова не и се работеше като продавачка или касиерка във нашите супермаркети за 1000лв на месец и затова бягаше за чужбина но и английският и беше супер,а не като на Наш Славунец,и Бибитко
Това е отдаване под наем на работници и служители. Това да не са впрегатни коне бе???
Ами нали и мутрите трябва да живеят от нещо Набиват собственика на завода Накарват го да уволни работниците си а ти ги наемат После той плаща 1500 евро за работник а те му дават 610 лева и готово
Хубава работа ама мутренска Тези си повярваха че в България много хора търсят работа Работа има в Германия Холандия Австрия и други държави и ако не знаете езика и нямате пари и не знаете как да си наемете квартира фирмата посредник върши отлична работа
В големите световни фирми се наблюдава обратната тенденция. Всички договори с подизпълнители, предоставящи персонал се анулират. Разчита се все повече на обучени свои кадри. Наемникът е доказано непродуктивен. Трудно се вписва и във фирмената сред. Това е рекламен парцал от задъхващи се консултантски фирми.
В Германия обмислят пълна забрана на цайт фирмите След случая със българските работници в свинекланницата вече е забранено фирмите за преработка на месо да ползват посредници за персонал
НИКОЯ голяма фирма не иска да влага в развитието на собствени кадри, просто защото ще и избягат след като се научат. Всеки предпочита да ги вземе на готово.
Верно е за БГ дето се плащат осигуровки на минималната заплата и дето собственикът е с манталитет на чорбаджия от средновековието.
Това въобще не е новина! Прави се отдавна от компютърните фирми. Сигурно и на много други места. Преди десетина година бях прорамист и шефът на фирмата постоянно пращаше колегите към други фирми в София или чужбина. Беше превърнал офиса в гара-разпределтелна. Дори не го интересуваше толкова как вървят проектите, които работехме, колкото кой къде да замине, защото печелеше повече от това да разпраща хората. Пращеше човека в София, където вземаше за него примерно 3000 лв. (колкото са заплатите в софийската фирма), а му даваше макимул 2000 лв. (колкото е заплатата му тук). Така без да прави нищо прибираше минимум едни чисти 1000 лв. на човек. Ако се провалеше проекта в София си го отнасяше софийската фирма, понеже клиентите са си нейни и рискт беше за нея. От чужбина печелеше още повече от маржа в заплатите. Затова беше много настоятелен, когато пращаше някого.
Ами робовладелците и феодалите и те така са си "командировали" работната сила...А пък за "новата реалност" - нито е новост, нито е реалност. Векове наред "новости и реалности" са налагани главно със сила, също и с много пари и лъжи. В наше време парите и лъжите са още повече, но силата е оставена на медиите и психолозите. Как беше оная стара приказка - една лъжа, повторена хиляда пъти, накрая става истина ...така де, нова реалност.
Това го има отдавна в Тракия- икономическа зона. Друг е въпроса, че сега чак се говори открито по тази тема. В България, над 70% от фирмите имат персонал, който е в сивият сектор. С това нещо не можеш да хванеш кой се осигурява и кой не. После, защо държавата ни била фалирала и нямало постъпление на данъци. Рибата винаги се вмирисва откъм главата.
Лизингът на персонал не е нещо ново, съществува от над 10 години в държави като Дания и Нидерландия. Прилага се както за висококвалифициран, така и за нискоквалифициран персонал. При висококвалифицирани се работи по проекти и с приключване на проекта се приключва и трудовия договор. При нискоквалифицирания, може всеки да го упражнява и не е нужно да имаш някакви специални знания и умения. Заплатата няма да ти се различава в зависимост от това дали си на лизинг или на трудов договор, дори на лизинг може да получаваш повече, защото работодателят не е обвързан с обезщетения при прекратяване на договора, както и съдебни дела.
Тази Реклама е точно определение за Сивия Сектор . Горкия Персонал - Никакви Права и Пенсии по 300 лева. Трябва Прокуратурата и НАП да се самосезират и да проследят Източника на тази Новина .
Доста представителства и клонове на западни фирми в България работят по този начин. Спестяват от HR, счетоводители, трудови медицини. По-гъвкаво е наемането и освобождаването на персонала. В заплащането няма разлика.
Лизингън на персонал води до духинг за бизнеса. Емпирично установена зависимост.
Когато ти трябват немотивирани, ниско-квалифицирани некадърници няма проблем. И без това половината българи смятат, че МРЗ е таванът на заплатата която могат да олучат, та всичко си идва на мястот.
Зависи какъв ти е бизнесът ... ако е тип "местиш тази купчина камъни от тук - ей там" - не ти е и нужно повече - само човешка маса/сила изпълняваща без да мисли. Когато стане по-скъпа от машинната работа - е, ясно е ... Ако вече се опитваш да правиш нещо с добавена стойност и се опитваш да минеш с лизинг - да , най-вероятно ще доведе до духинг.
Лизингът на персонал, временната заетост и новата реалност след пандемията
Какво представлява лизингът на персонал?
Обратно в новината