Коментари - Кое би взело превес при избора на нова работа - възнаграждението или кои са колегите? | Бизнес.dir.bg

Ако се направи съпоствака с Българските Партиици - Парите . Правят се че не се търпят , но си делят парите от Корупция , Трафик на Хора , Наркотици и Магистрали .

За мен лично колегите.В момента работя за 700 лв плащам и квартира в края на месеца ми е малко трудно но пък имам най-готините колеги.С тях е супер дори и след работа сме заедно.А в работата винаги са готови да помогнат.Живеем си супер.Не ги заменям и за 5000 лв заплата.

Пичове, парите нямат значение ако работите сред интриганти, гадняри и прости хора. Просто защото ако не сте по-голям гадняр и посредствен, неморален човек така или иначе ще напуснете. А ако колегите са точни и парите са ви малко заедно ще си търсите друга работа и ще напуснете тази нископлатена:)

Работя в здрав сплотен колектив.Заедно по цял ден си търсим нова работа.

От къде ще знаеш какви ще са ти колегите, когато търсиш нова работа? Всички обяви започват с "ние сме млад сплотен колектив от професионалисти...", а кой, кой е се разбира в последствие. Голяма заплата е смело казано, но добра стартова заплата е добро начало.

Е заради такива като теб и колегите ти няма да има нормално заплащане в тая държава. Като сте точни идете и си поискайте реални заплати всички заедно. А като не дават на другия ден всички не се явете на работа да видим как ще работи "великия" шеф сам. Ама пусто робско съзнание.

Колежките са по-важни естествено. Парите навсякъде са почти изравнени.Ама ако попаднеш на свестни момичета- priceless!

Човек работи за пари, а не да ходи да създава приятелства. Интриганти виреят там, където мениджърите са слаби. Най-голямата грешка е да издигнеш за мениджър най-способния служител. За мениджъри се издигат само зрели хора с достатъчно житейски и професионален опит, способни да мотивират останарите около себе си. Другото важно нещо е мениджърът да има визия.

Младият динамичен колектив е по-важен от заплащането.Това е средата за всеки млад динамичен проактивен човек с лидерски качества.В този екип ще срещнете незабравими типажи за които ще се чудите как още не са получили уайлд кард за Биг Брадър.Ще се смеете заедно ще делите залъка си ще си разказвате за семейните си радости и неволи ще получите ценни житейски напътствия и уроци.Парите не могат да купят всичко това.

Не виждаш ли, че плаща квартира. Като има семейство и плаща ипотека, по друг начин ще мисли. Нека сега изживее романтичния си период, всички млади служители минават през него.

82% гласували за възнаграждението. 10 минути по късно - 28% хахахаха

Гледам парата! Другото е тинтириминтири.

Хмммм......

зависи, ако колежките са дашни и уплътняваме работното време - колежките, ако са стиснати и злобни - парите

За мен по-важно е мотивационното писмо.

Кълват го кокошките та гьотере и където и да е скрие го изравят от там и пак го кълват. Бяга и се чуди къде да се дене

а какви. Щото при определен стереотип колеги колкото и да са парите няма как да бъдат заработени. Ся ако си на 25 и те влече адреналина е една друга работа ама то и това е временно

любимото в България - продавач на илюзии. най вече на илюзията, че си по специален посерко от останалите посерковци с извинение за салмонелозния уклон

По-скоро, всичко живо гледа парата, Дира се опитва да ни внуши, че сме благородни, ние сме над възнагражденията.

Маслоу нещо а ?

Третият отговор е некоректен. Как да разбера какви ще са ми колегите, като още не съм запончал работа?!

Питайте който и да е печен и доказан професионалист и той ще ви отговори просто: работата да го радва, заплащането да е добро и (необходимо условие!) прекият началник да е читав. Ако последното е налице, реално всички други рискове отпадат. Забелязал съм,че хората бягат главно от скапани началници. А свестният "командир" знае,че с трици маймуни не сел овят.

Важно е да има от кой да се учиш

За дираджиите и всички HR-и безплатен урок-според проучванията най-голям процент от хората (почти около 40%) сменят работното си място заради неоценяване на усилията им от или неразбирателство с мениджърите си.След това идва заплащането, а колегите и социалните придобивки са други от челните но в по-малък процент фактори.Да не се мъчите да пускате по 100 анкети.Затова е важно мениджърите да не са стиснати откъм похвали при положителни резултати и фирмата да има развита бонусна система.

Не е баш така , аз съм пряк началник и служителите ме боготоврят , но заплатите им не завсият от мен , Да изкрънкам по някой друг бонус за тях - да , но до там

Ти не си пряк началник, а работиш в плод и зеленчук, Петре. И стига си писал докато си на работа, а ходи разтоварвай щайгите.

Ако прекия ти шеф е някъв Идиот, учил до 5 клас, който е станал шеф, поради стечение на обстоятелства и мисли само за секс или как да краде, ще ти е ДОСТА ЗЛЕ. Ако шефа е Измамник- чужденец- също ще си зле. МОже да ти кажат всякаква заплата, а после шефа да прибира част от заплатата ти за него/ нея.. Ей такива ИЗМАМНИЦИ имаше в фирма за мобилни телефони, които ФАЛИРАХА.. Намират хора да работят и като постигнат резултати, Измамника- управител на магазин, за да вземе всички бонуси, махаха новите хора и НЕ им плащаха изработеното.. и затова и фалираха.

каквото и да си говорим, става дума за едно нещо. Колко пари си слагаш в джоба. Нито ще си водя колегите в къщи нито фирмата е моя че да я мисля по 24 часа

Ако това ще ти помогне да си оттървеш от комплеските , борй ме зарзаватчия

Току що разби мотивационната теория на Маслоу

Само, че като започваш работа това по което се водиш е заплатата. Какви са ти колегите го разбираш след като вече работиш във фирмата. Така, че няма как да си избираш работата по колегите които все още не познаваш.

Кои са колегите, с които ще си харча възнаграждението

Фактите са необорими

За мен важното е да няма дъртаци над 30 години в работата, че не мога да ги понасям. Мудни са, не са в час с новите технологии (все пак са родени в миналия век, когато не е имало компютри) и изглеждат ужасно с тези набръчкани кожи и подпухнали лица.

Тъпак, ти даваш ли си сметка, че някога, може би скоро, ще станеш на 30, че и над тридесет????!! Да не говорим, че в сериозните професии като право, медицина и архитектура, опитът идва с времето ,и някакъв 26-годишен келеш, който не може да напише и едно пълномощно, трябва да е благодарен, че има кой да го въведе в професията! Само пример ти давам.

А да, и сте злобни. Ти си живото доказателство за написаното по-горе. Просто те охарактеризирах много точно. Не знаех, че само тези 3 професии са сериозни.

Има места където и заплатата е прилична и хората са ОК. Но това са главно чужди фирми. Дъщерята я взеха на стартова заплата 3100 лв., като в договора е записано колко ще се повиши след изпитателният срок и колко след краят на първата година. Но пак повтарям, това е чужда фирма. Колегите й са от добри семейства, много прилични млади хора, повечето момичета са омъжени или поне сгодени. Това важи за София.

Мършо долна, стига лъга, не ти ли писна. Само аз работя в това семейство, а ти кранто мръсна и дъщерята, по цял ден обикаляте кафенета и магазини. И пак ще ти повторя, стига си се излагала пред хората, живеем в Кюстендил.

Как се разбира от пръв поглед що за хора са колегите, какви са им особеностите и т.н? Нима естеството на работата е без значение?

Да си над 30 и да работиш в нощен бар, чалгатека и т.н., наистина означава, че не си в час с новите технологии и си сбръчкан и подпухнал. Даже 30 са си много!

Парата ебава фукарата

Дреме ми за колегите - няма да спя с тях! Пачката е единственото важно в живота. Щото от нея идват и другите блага. Някой сигурно ще изръси колосалната глупост, че най-важното е здравето. Ми не - най-важната е пачката, защото без нея като се гътнеш, никой няма да те бръсне за слива и да се занимава с теб!

Извинете, но въпросът е мага тъп. Има изключително редки случаи, когато човек знае предварително кои ще са му колегите и какви.

То в такъв случай може да се каже обратното за теб. Нахакани, без опит и знания, но си мислят, че всички са им дръжни с нещо. :D