КНСБ: На дневен ред е въпросът да изключваме ли мобилния си телефон след работно време

Добра воля може да постави границата какво може и не може да се споделя в социалната мрежа, без да се накърнява личната свобода

Обратно в новината

13:40 | 17 октомври 2019 | Редактор : Виктор Стефанов

17-11-2017 20-11-2018

Начална дата Крайна дата

02:49 | 26.04.24

Коментари

Коментирай

Към новината (11) Избрани (0)

Подреди по:

реплика +1 -0

2019-10-18 16:18:33

Иван (нерегистриран)

Тия съвсем изпращяха...ми всеки си избира кой да го гледа или обажда през социалните мрежи (след работното време) има си всякакви механизми, ама на тоя тъпак май не му стига акъла за тия неща.

реплика +0 -1

2019-10-18 12:02:48

147 (нерегистриран)

Ха дано ама на дали - нали сме роби в собствената си страна как така няма да си вдигаме телефоните - робът няма право на собствен живот ,семейство или сън за всяко позвъняване в извън работно време на служител трябва да има санкция за работодателя

реплика +3 -3

2019-10-17 16:03:06

Вени (нерегистриран)

Тези съвсем изтрещяха.

реплика +1 -1

2019-10-18 10:48:51

6 (нерегистриран)

Не бих казал, в действителност има работодатели, за които няма работно време. Тези хора очакват хората които вършат действителната работа да са на линия 24/7, не признават нуждата от сън, за почивни дни въобще да не говорим. Такива хора имат нужда от регулация. Бил съм обект на подобен тормоз, колкото и пари да е заплатата, не си заслужава. Загубеният сън, лично време и време със семейството е безвъзвратно. Бил съм свидетел как работодателят порицава на висок глас, пред целия колектив, колега, който е имал "наглостта" да си изключи телефонът извън работно време, както и последващи заплахи за уволнение и ненамиране на работа в сектора.

реплика +6 -5

2019-10-17 15:36:10

Гошо (нерегистриран)

Резонно - контравъпрос : Може ли в работно време с включен телефон за лични разговори на тумбак т.е. в неограничено количество . До скоро имах такъв работник. За щастие вече не работи при мен.

реплика +6 -2

2019-10-17 15:43:01

+- (нерегистриран)

Гошка, ти КТ скоро чел ли си? Там има отговор на твоя въпрос. Прочети, интересно ще ти е!

реплика +2 -0

2019-10-17 15:46:50

Hm (нерегистриран)

Какво ти пречи, ако си общ работник и вършиш еднотипна работа да имаш хендсфри на ухото? Сега, хора сме, на всеки може да се случи дете да се разболее, приятел да закъса, нещо да трябва да се чуете, затова съм твърдо против шефа да ти взема телефона, докато си на работа. Обаче го има и другото, че някои хора наистина прекаляват с телефоните, не мога да го отрека. Но както ти сам отбеляза, като видиш, че не ти върши работа човека, се отърваш от него, да му мисли следващия му шеф. Защо да страдат и другите служители, защото единия прекалявал?

реплика +13 -0

2019-10-17 14:22:06

... (нерегистриран)

От друга страна, ще трябва да си изключваме фейсбука ПРЕЗ работното време :)))

реплика +10 -3

2019-10-17 14:11:05

12345432 (нерегистриран)

Пълни глупости. Мобилният ми телефон, както и всички други екстри чрез него, е средство за комуникация с всичките ми близки. Да забранят на работодалите да ни търсят извън работно време. ТОЧКА.

реплика +14 -1

2019-10-17 14:03:09

къде е батко (нерегистриран)

Българският работодател разсъждава така;"Щом си си дал г-за под наем ще правя с него каквото си искам!"

реплика +9 -2

2019-10-17 14:01:19

Лелееее... (нерегистриран)

Ама вие да сте видели досега трудов договор, в който пише, че служителят трябва да си държи включен телефона извън работното време? Друг е въпросът, че в един нормален екип винаги може да се наложи някой да даде едно рамо извънредно. Сега чакам да се повдигне и изключително сериозният въпрос за правото на служителите да ходят до кенефа в извънработно време...

Коментирай