Коментари - Какво възнаграждение да поискаме на интервю за работа | Бизнес.dir.bg

Дайте едни хиляда лева, колкото да не е без хич

А защо възнаграждение? Нали на базата на подписан договор, ще продавам труда си. Искам да получавам ЗАПЛАТА, а не да бъда ВЪЗНАГРАЖДАВАН!!!

Хахахахахах

Отговора е - за под 3к ли говорим, че да не си губим взаимно времето?

???

И аз питам колко очакват. Ако кажат колкото по принцип давам, добре, ако кажат по-малко, жалко за тях, а на алчните бачкери им посочвам директно вратата и влизат в черния списък. Парите са за мен, не за тях - за тях е работата, аз за какво съм бизнесмен?

Ако можеше и за чест и слава да е само, работодателите ще скачат до небето- така е без работеща държава!

за софтуер, сайт, мрежова и хардуерна поддръжка лапетата от математическата ги правят точно за чест и слава, кажи две - три добри думи, най много с дребни за черпене да минеш

Искаш много. Идеята, че в последствие ще ти вдигнат заплатата не върви в българските компании. На колкото започнеш, на толкова ще напуснеш. Увеличения и бонуси НЯМА

За чест и слава толкова и работи

текучеството е начин мутренските бизнеси да забогатяват допълнително

Още една истина. Ако на служител му откажат увеличение и той напусне, новият който наемат ще е на по-високата заплата. Винаги е така

искаш повече от това, което взимаш на настоящата ти работа или на последната ти. Аргументираш се с това, че си натрупал опит, инфлация и т.н. Право куме в очи. Винаги искай повече, за да получиш колкото трябва, особено при българските работодатели. Чакаш ли на повишение, в повечето случаи ще има да чакаш.

Важно е да се стъпи на една добра основа с план. Какво имам в предвид - ако човекът няма опит в областта, дори и да започне на минимум заплата, не е толкова страшно. Важното е да има прогресивно увеличаване, без възможности за манипулация - в смисъл, ако средното време за обучение на специалист в областта е, са речем, три години, то след три години да се стигне средната заплата за длъжността.Да има ясни и недвусмислени споразумения тип - първите три месеца - минимум, после ако успея да свърша х работа, получавам у бонус и прочее стимули. Масова практика в България е - абе сега почни, пък после ще видим ... Да си ги нямаме такива. Бягайте като дявол от тамян от такива позиции. Ако се чувствате нахъсени и сте готови да дадете 101% от себе си, то ако попаднете в такъв капан може да торпилирате мотивацията си. Валидно е и обратното - ако си от страната на работодателя - ако някой дойде с големите претенции и с голямата кошница и успее да ви убеди, че той е човека, а след, да речем, шест месеца резултатът е нула, то е редно да тръгнете по различни пътища.

Българския меринджей не иска да дава, а само да получава! Далече от Ганчо като меринджей! На Гани мисленето е като на крепостните селяни през Средновековието! Той има комплекси и обича да казва със строг глас какво да се прави, да идва кисел на работа понеже жената не е дала ръчичка и т.н (примери много). Да не говориме за тези същества от Човешки ресурси! Там е трагедияя!

българските меринджей ще започнат да си поставят бюджета за позициите си и няма да има нужда да се мята от уста на уста кой колко взима. Това на запад и особено в краварника .който тачат се знае и може да се дискутира свободно. ( може би е само в по-голямите компании, не съм потърсил толкова задълбочено) Ама тук Ганьо меринджейски и хр плазамоодите крият заплатите сякаш те самите ще ти дават пари, а не компанията , да има за някой безполезен директор , сиреч разбирай по краварски С левел , да взима по няколко стотин хиляди. Има и случаи къдетое опитен човек от по дълго време , взима същите пари като някой джуниър , деето не знае къде се намира , ама това си е практика навсякъде и трябва да се премахне. Има една хубава директива на ЕС , която до 2026 трябва да бъде имплементирана и ганьо и хр плазмодийя ще трябва да обявява заплатите си на обявите дето качват със 15 изисквания , но заплата на среден тираджия.

И като се събудиш...сърцето бие усилено, а потта се стича по челцето!:)) Хайде сега газ към завода за сепариране на боклуци!

Такова, което ще ви устройва поне година напред, защото всички обещания за бонуси и растеж са мижи да се лажем. Не се вързвайте на брътвежи за величието на фирмата и получавания престиж, че работите там. Вземете сега, а не в бъдеще, да знаят че сте сериозни. Ако имате опит и ценз, разбира се.

Ами преди интервюто се прави проучване - какво е средното заплащане за дадената позиция в страната, в региона, в града.... гледаш си разходите и дали такова заплащане ще те устройва не само за момента, но и при смяна на положението - непредвидени разходи, деца, бъдещи кредити....

Т.2 е тотално грешна стратегия. Защо: Ако се водим по техния акъл заплатите никога няма да растат! Казват не искай повече и спират развитието. Колкото е горната граница, бъди над нея винаги, за да има място за преговори, така че и отсрещната страна да се чувства доволна. Но никога не падай до средната.

И бъдете наясно с предстоящите разходи за транспорт, необходимото време за придвижване, възможността за избор на място за хранене, а не във ведомственото барче/стол където цените са може да като в добро заведение. Да не се окаже, че работите само за да работите и храните там.

О, благодаря Ви за коментара! Да знаете колко навреме виждам тази статия и коментарите Ви.. Благодаря Ви за информацията!

В България като попиташ кандидат за работа колко иска да получава в 99 процента от случаите той мълчи. Или се шюнгяви- "...ми не знам , ми колко даваш... " Простотий. Най-добре българските кандидати за работа да са наясно какво искат и да си го казват на момента.