Коментари - Какво работодателите не казват, но очакват от нас | Бизнес.dir.bg

Никъде нито дума да ни честитят 1 май .

- да бачка - да слуша - да не ръси мозък - да не драпа за повече пари - да се подмазва - да прави лични услуги, примерно имам едно лозе за копане след работно време, дърва за носене и прочее естествено в рамките на заплатата - да е на винаги на линиа, примерно ако му се обадя в 10 часа деа дойде утре на работа вместо някой, който съм изритал да не чувам пияннско ломотене

Искам това, искам и онова, искам и другото и накрая 800 евро брутна заплата.

Българския работодател иска перфектния служител /работник/, да може всичко, да знае всичко, да е благодарен че му е предоставена честта да работи и НИКОГА да не иска повече пари а САМО повече работа.

Искат да ходим по въже със затворени очи без да паднем !

Работодателят и работникът се договарят. Те работят в екип и постигат общи цели с използването на различни средства. Ако има неизправна страна или форсмажор договорката се разваля.

Празникът 1 май (Международен ден на труда) датира от 1 май 1886 г., когато в САЩ започват масови стачки на над 300 000 работници с искане за 8-часов работен ден. Впоследствие, през 1889 г., Вторият интернационал обявява датата за международен ден на солидарност, а в България се чества от 1890 г. и е официален празник от 1939 г..Основни исторически факти:Произход: Протестите в Чикаго, САЩ, през май 1886 г., завършили с кръвопролития, известни като „Хеймаркет“.

Всичко това е характерно за червения капиталист - некадърен и алчен.

Значи, работодател може да е само на жена си в къщи. На мен работа не ми се дава. Наемат се моите умения и знания, при моите условия. Ако не ти изнася, почвай да скимтиш как нямало квалифицирани кадри.

Аз също имам очаквания от работодателя, коиро не се казват на интервютата, точно по същите точки. Да мисли как да подобрява процесите като допуска чуждо мнение, да е лоялен към мен и да мисли за реномето ми пред колегите и благосъстоянието ми, да има емоционална интелигентност - да умее да работи с хора и да налага ведра работна среда, да е отворен и съдейства за моето професионално развитие, да толерира инициативата и да обмисля предложенията ми, да не очаква незабавен финансов резултат, а да инвестира в бъдещето... Мога да кажа още мноооого по всяка точка и да напиша по-дълга статия от тази, но какъв е смисълът??

Не само Българския. Основната задача на работодателя е да печели от твоя труд. Колкото по квалифициран си и със стаж изпълняваш сложни, скъпи и отговорни операции и си безценен защото печели от теб. Но когато кажеш, че си безценен и искаш повече пари започваш да му бъркаш в неговата паничка и ставаш неудобен. Започва да мисли как да те смени с друг който върши твоята работа по- бързо и по- ефективно и най-важно за по-малко пари. Това е за малките фирми основно. Големите фирми ценят човешкия ресурс и плащат добре за да задържат добрие служители.

Е добре разбрах те. Кажи как е правилно да се каже? На английски работодател се казва employer. От глагола employ, в смисъл наемам някого на работа. Работонаемател ли?

Вероятно някой може да напише и по голяма глупост. Но, вероятно аз не го познавам...

Ами аз кандидатствах за работа и получих това, което беше описано в обявата. Съответно, работодателят ми предполагам получава от мен също това, което е очаквал.

Ако съм такъв супер работник, то за какво ми се да работя за някой алкохолизиран и хазартно зависим олигофрен, а не си работя за себе си. Щом съм стигнал до ниво работник, това означава,че аз съм прост човек и от мен не може да се очаква много.

То затова в България работещите са бедни. Никъде в нормалните цивилизовани страни го няма да търсят продавач консултант примерно в Лилд и отговорностите му да са зареждане на стока, правене на ревизии, чистене на магазина, подреждане на рафтове, охрана, писане на заявки и между другото и касиер - НО всичко това на една заплата. Като отидеш продавач консултант примерно трябва да си само това - консултант на каса и продавач на каса и нищо друго да не те интересува и правиш. А да не говорим че те карат да нарушаваш много закони и трябва да се притесняваш за проверки в магазините да не те хванат защото ти гориш, а работодателя си остава чист като сълза.

Българският свръх хипер мега алчен скъперник - робовладелец е поискал от новото правителство да промени календара и да въведе 30 часови денонощия,150 дни в седмицата,5000 месеца в годината,като работещите да работят без почивка и сън нон стоп до смърт,който умре на работното си място да бъде изхвърлян в контейнерите за боклук за да не мирише на останалите,а заплащането на труда да се премахне,ще работят голи и боси,пари няма,робовладелецът иска да купува имоти на Луната и Марс,да строи космически яхти и да живее така,че и Боговете да му завидят... Раждаш се и веднага започваш да работиш до последния си дъх,до контейнера за боклук,в който ще те изхвърлят,важни са милионите в банките,които събират за отвъдното...

преди 30 години ги разправяха същите неща ;))) - големи изисквания и никакви ангажименти ... сега е същото ! ... иначе статията е хубава , в един идеален свят , който аз не съм го виждал през цялата си трудова кариера ... някой каза по телевизора , преди време : "кой ще ти работи в завод, то там пари не се изкарват ..."

... оо , и да не забравяме , че винаги има работници-измекяри , които са готови да те тъпчат , просто за да блеснат нещо

Постоянно да се чувстваш виновен и да не искаш нищо.

има робска душа

Свършиха робовете. Никой не поема допълнтелна отговорност без пари. Пишете научни фантастики. И като намерите маггарето, дет отговаря на космическите изисквания, елате и се похвалете. Особено, ако го задържите повече от няколко месеца докато вдене, че трябва да баччка яко на полупразна ясла.

Кои работодатели, тия великите ли, дето си съкратиха персонала, а сега внасят куцо и сакато от девет планини в десета? Да го ...

Личи си, че в чужбина не си стъпвал. Тия заплати откъде ги измисли? Преди или след данъци?

Всичко изброено в статията изисква работникът не само да работи, но и да МИСЛИ за бизнеса на работодателя - да вижда потенциални възможности, да оптимизира процесите на работа, да е съзнателен, да се самообразова и т.н. Само че това е работата на работодателя. Или по-скоро на собственика на съответната фирма. И в нормалните държави собственика/управителя прави всичко това, и взима голяма печалба или заплата. Тук се очаква работника да приеме фирмата като своя и да мисли и да дава всичко за нея, но за без пари. Еми няма да стане.

Бъдете сигурни: обява за работа, в която има изискване "умение за работа в екип" е фалшива. Ако на работодателя му трябва човек, който може да решава уравненията на Навие-Стокс, ще изберат онзи, който го може, а не онзи, който може да работи в екип. Впрочем можете да замените уравненията с какво ли не, например Ексел.

Работата не е заяк да избяга.

Прави сте всички, но незнам дали работите в момента. Пожелавам ви да започнете собствен бизнес и ще сте свободни от тиранията на работодателите, а и така няма да се налага да се мъчите.

Забравихте най важното. Трябва да сме им благодарни на чорбетата за това че са ни осигурили работа и не се чудим кво да правим по цял ден. Даже ние трябва да им плащаме за това че имаме работа. Така ще имат възможност най накрая да си купят още една яхта и да могат да си позволят да издържат по още една тайна любовница.

Заплати в България дето ги е дал са преди данъците, сигурни и за чужбина е така, само дето тук данъцита са над 50% за работници и 10% за тези дето са на печалба.

Е, работодателите, като искат толкова много и плащат толкова малко, да си наемат изкуствен интелект и да си свършат сами работата.

Риск печели- риск губи.... Ако това да имате частна болница Ви е мечтата– кредит. :)

Скапана държава работника няма никакви права , къде се е чуло и видяло при сключен договор за 6месеца изпитателен срок да си задължен да дадеш предизвестие 3 месеца преди да напуснеш а ако напуснеш без предизвестие от три месеца не само че оставаш без заплата за предходния месец а и имаш задължение към фирмата от три брутни заплати

За мен е много по-важно защо това, което аз ясно казвам, че очаквам от потенциалния ми бъдещ работодател се приема почти винаги негативно и интервюто приключва с кухото и формално "Ок, ще ви се обадим другата седмица"....И дотам. За това напишете статия, моля!

Българските работодатели търсят висококвалифицирани низко платени служители... Успех в търсенето)

Докато работниците не достигнат производителността и качеството на германеца , няма как да се надяват на неговото ниво на заплащане .

Работодателите смятат работниците за идиоти. Дават мизерни заплати, а искат висока мотивация. Искат да разполагат със свободното време на хората, които работят за тях. Когато има подизпълнители става още по-страшно. Правят, каквото си искат. Има още толкова много, но не ми се пише, че се изнервям!

Да си мълчим и да работим не само наетата позиция,а да можем всички,за мизерни пари.В провинцията се работи за минимална заплата и след удръжки се взимат 548 евро подигравка.

Като пишете имате ли си идея как е устроен начина на работа и заплащане в Германия, там съществуват специално разработени нормативи за различните видове работа според които се изчислява минималният обем произведено за едночасова работа защото се плаща на час като по Германското законодателство се налагат спечефични изисквания за защита на работника, работи точно това за което е нает а не още 10 неща, строго се спазват всички норми за неговата защита защото се оценява неговия почасов труд, но това важи само за Германския работник, затова повечето които визирате че превърнаха Германия в страна с хипер производство са мигранти готови да работят като роби за трохите на масата и точно тази им политика им изиграва в момента негативно бъдеш проблеми, В България е много по лесно да обвиняваш работника че не работи за да имаш извинение че не му плащаш, не работника е проблем а некъдърния работодател.

Няма коментари от работодатели. Сигурно защото са съгласни с всички нападки срещу тях, нали? Или има друго обяснение.

"Длъжностната характеристика е само отправна точка. В реалността задачите се променят, приоритетите се пренареждат, а ролите често се разширяват." Разбирайте "За една заплата се очаква от вас да свършите работата на 2, а защо не и 3 отдела". Такива работодатели трябва да се избягват.

Много хора биват наемани на една длъжност, а впоследствие се оказва, че трябва да изпълняват още поне една. Много хора си скъсват задника от работа, но получават "потупване по рамото" и празни обещания. Докато се прилагат такива практики, в България ще се работи на санитарния минимум.

А учителити как работат. По цял ден са на телефона, после ечениците не знаят.

Феодалният строй отмина отдавна, сега сме капитализъм - разбирай: всеки си гледа своя интерес и никой не цепи басма на никого. Служителят по своя смисъл е търговец - продава труда си (стоката) срещу определена цена, условия на труд, етично отношение и куп други фактори. Ако на му изнася, търговеца няма да си продаде стоката на клиента (работодателя). Служителят е лице с ограничени отговорности - тези в тр. му характеристика; нито е акционер във фирмата, нито пък има дялово участие, че да се занимава или да решава фирмени проблеми, това е работа на Управлението. Работодателят дори и да е собственик на фирмата, не е господар - води се служебно лице със най-много задължения и отговорности; господар е в дома си където живее над жена си и децата си. На работа се води служител в договорни отношения със "себе си" - парадокс. Така е при Капитализма.

Работодателите винаги са недоволни,дават мизерни заплати,а очакват да вършиш всичко и да нямаш претенции.Примерно кандидатстваш за една позиция, впоследствие ти дават още задължения,които не са включени в дадената позиция,ама заплатата ти е същата.Предлахат ти гъвкаво работно време,което означава сутрин излизаш,вечер незнаещ кога ще се прибереш.Очакеат да им работиш събота и неделя,като не ти изплащат,това което ти се полага по закон.Всичко това го казвам от личен опит.На интервютата ти казват едно, впоследствие се оказва съвсем друго.С една дума търсят си роби,които да са на разположение и почивните дни,за мизерни заплати,които не отговарят въобще на човешкият труд.

АЛЧНИТЕ РАБОТОДАТЕЛИ ИДКАТ ДА БЪТ ЪЗ,А ПЪК ПЛЮНКА НЕ СЛАГАТ!:-)

А вие обучавате ли си персонала.Работя в транспоррна фирма.Масово работодателят назначава"идиоти"с елементарни познания,излезли от 1-2 месечен курс,защоти други не идват .И не го интересува,че е .Въпрос на време да стане мазало.