Коментари - Какво да правим със "Старите кучета" | Бизнес.dir.bg

От моите наблюдения - ако човек е решил да смени работата, той го прави. Обикновено е в рамките на една година. Затова ако ще се мъчите (и успеете) да задържите такъв човек, то имайте предвид, че имате до една година, в която да му намерите достоен заместник. Обикновено основният фактор (за напускане) са парите, но далеч не са само те. И когато дадете повече пари на човек, който ви е казал или показал, че не му се работи повече в тази фирма, той започва да претегля и останалите фактори. Така се оказва, че с част от колектива/ръководството търканията са толкова сериозни, че не се компенсират от повечето пари. Тъжното е, че такива хора, които искате да останат, обикновено са най-квалифицираните, а често сте и в близки приятелски отношения с тях. Затова погледнете от тази страна - грешката, която е допусната, за да се стигне до този разрив, си е изцяло ваша - на работодателя. Не сте оценили подобаващо труда на човека или сте го пренебрегнали, давайки на друг задачите, в които той е по-добър. Това съвсем не значи, че трябва да се разделите като врагове или да таите някаква злоба, защото ви се е наложило да плащате повече. Напротив - бъдете коректни към такива хора, защото с квалификацията си винаги могат да ви бъдат от полза, дори и да не работят при вас.

Всъщност има два основни начина за водене на бизнес, и съответно два основни начина за назначаване на кадри. Първия е строг контрол, отчетност на всичко което се случва, пълно подчинение и изпълнение на нарежданията. Строга йерархия, всеки безпрекословно изпълнява заповедите на прекия си началник. Директора / собственика на фирмата знае най-добре какво и как да се направи. Тук се търсят кадри които трябва да изпълняват заповеди, без значение какво им е собственото мнение. Знанията тук са по-скоро пречка, особено ако влизат в противоречие със мнението на мениджъра. Втория начин е: собственика на бизнеса търси служители които знаят какво и как да се направи даден процес, назначава ги и ги оставя да работят както те си преценят без да се намесва прекалено. Тук се търсят кадри които могат и знаят повече от собственика, и могат да отстояват позицията си. Познайте в България какви кадри се търсят?

Бях началник-сектор в поддръжката 7 години. 5 от тях (от 32 до 37) бях началник на една ~60 годишна "мома". И до ден днешен ме харесва, защото направих чудеса за да остане да работи с нас 3г след пенсионирането си, но за сметка на моите нерви и постоянни разправии с моя началник , директора, регионалния и т.н. нагоре. Останалите от старите кучета напунснаха 1 по 1 (и аз включително че не ми издържаха нервите да ги защитавам от идиотизми), но до ден днешен ще кажат по една добра дума за мен. Новите ги одобрявах, помагах им адски много дори и в личен план , но има една млада, която не беше за там, но имахме нужда от някакъв човек и след 3 месеца търсене (то фирмата плаща около 30% от другите фирми за същата позиция) я взех и посветих месеци на нейното развитие. Достигна някакво средно ниво (на светлинни години от 60-годишната) и до ден днешен не става. Разбира се от нея нищо добро за мен няма да чуете, макар че буквално я извадих от калта и и дадох шанс за добро заплащане (сменяйки сферата). И до ден днешен ми се оплакват че не работи , не разбира и не и се занимава да учи и да работи. Извод: Наистина на много старите кучета не им се занимава с глупости. Обичат по-сложните задачи особено ако имат капацитета за тях. Младите може да имат възможност да се научат, но нямат желание и искат все някой друг да им върши работата, а ако може заплатата да хвърчи нагоре непрекъснато. Еми няма как. Или учете и работете или по-добре със стари служители (аз съм с 20г трудов стаж за момента).

"Ако структурата е плоска - развивайте го хоризонтално. Давайте му нови отговорности, променете задачите му." Що за идиот е писал тая простотия??? Демек, ако не може да го повишите - т.е. да му вдигнете заплатата, то товарете магарето с повече отговорности??? Това може да го каже само некадърен HR, който няма и 5 дена ръководен стаж! Основната причина, над 80%, порадо която хората търсят нова работа е заплащането и/или претовреността на текущото работно място, което пак опира до пари защото ти дават много работа - отговорности, а заплащането е като за половината дейности. Масово в България заплатите не отговарят на извършваната дейност, което се дължи на некадърни ръководители, избрани от тъпи собственици, които са получили бизнеса/парите си наготово. Всеки се сеща как.

Дошъл един нов мениджър и решил да разкара/пенсионира старите кучета дето само пияни се скитали напред назад из завода. Ама след време се повредила една машина, а производството непрекъснато, всяка забава води до големи загуби. Мъчили се младите да оправят нещата, ама не върви и не върви. Накрая се видяло ще викат бай Пенчо-пиандето, ама той им бил насъбрал и им обявил цена от 10 000. Умували, умували ама загубите се трупат и кандисали на 10 000. Отишъл бай Пенчо, повъртял се около машината, почукал тук-там, накрая взел един 10 килограмав чук и като я измлатил ... машината проработила. Стои мениджърчето гледа и му се свидят за 5 минути работа да плати 10 000. Подучил го главния счетоводител да иска фактура с разбивка на дейностите от бай Пенчо с надеждата, че за 5 минути работа няма как да оправдае 10 000. Седнал бай Пенчо и почнал да пише: 1. Удър с чук - 5 лева 2. Да знаеш къде да удариш - 9995 лева ---------------------------------------------------------- Общо: 10 000 лева.

Много поетично: стари кучета, млади кучки, невръстни палета, вълци единаци и тн..

Най-лошо е, когато някой е "старо куче", но само на години. Работих в една общинска администрация и в моята дирекция всички бяха стари кучета, 45-50 г. Не бяха някакви професори, но пък си знаеха "здравей, началник", "как си, началник". Затова пък аз, понеже пропусках тая част, началникът нещо не ме харесваше.

Преди години брат ми работеше в голяма българска фирма. Практиката беше, когато един служител се задържи 5-6 или повече години и е достигнал заплата от 1500 лева (примерно), да бъде съкращаван. На негово място идва студент или току що завършил за 750-800 лева ... само че новите нямат знания, а студентите и отсъстват доста ... затова се наложи на мястото на един стар да идват двама нови ... и разходите стават същите. Те пак не вършеха същата работа, затова частично биваха съкращавани. А старите кучета (съкратени) ставаха подизпълнители - на съответната цена, разбира се. И тази глупост се повтаряше през около две години. Чудите се защо не повишаваха старите? Защото началническите места бяха заети от жени, братовчеди и любовници на големите началници ... същите въведоха и тази абсурдна схема. Чудите се как оцеляват при такова безсмислено повишаване на разходите? Ами не оцеляха - фалираха доста преди коронакризата.

Повече разнообразие и отговорност - следва и повече заплащане! Старите кучета работим за пари, не за чест и слава като надъханите нищо-неможещи младежи! Във фирмата е пълно с млади и надъхани момчета, обаче като се запече работата тичат при мен и викат Бай Козел, а ся кво ша правим? Бай Козел решава проблеми, без празни приказки, за това и на Бай Козел му се плаща двойно! Айде със здраве, повече работа и ум, по-малко приказки и хвалби младежи!

истината е друга - хората с опит представляват най- големия враг на "парашутистите- роднини" назначени в ръководния апарат. за това тези "началници" правят всичко за да съсипят живота на онези, котио според тях предсталвяват опастност за поста им.за целта почва да им се дава непосилни задачи, понякога за да е хептен "готино" - се изискват абсолютно ненужни и необосновани неща. всяка възможност да се злепоставят "старите" - се използва и докладва на цялото ръководство. с годините - още с получаването на задачите - опитните кадри знаят каква е причината за даденият проблем и директно опитват да оптимизират работата - като казват какво трябва да бъде направено. обикновено това са неща които почти всеки във фирмата може да направи, така че вместо да си губят времето - "старите" очакват да пратят някой друг да си губи времето с тревиални проблеми, а те да се заемат с неща които изискват способностите им. обичайният отговор на началството - вие сте само някакви констататори и ви мързи да работите. най лошото е, когато останеш последният от тия "стари кучета"... тогава младоците винаги търсят помоща ти, а това началниците приемат за подронване на авторитета им. а когато ссе сблъскаш с проблем - няма с кого да седнете и да обсъдите защо и как се случва, и да стигнете до някакво решение. стандартното за българските работодатели е - наемаш някакъв човек, по възможност за минималната заплата, пускаш го в дълбокото и ако оцеле - оцелее. ако не - има и други, дето чакат за местото му. ако човекът е съвестен и иска да се учи - задава въпроси. некомпетентните началници обаче - приемат това за опит за злепоставянето им - и резултатът е почват по стар обичай да тровят живота и на новобранците.. един елементарен пример.. в отдела в който съм - аз съм единсвеният който знае какво се прави в различните ситуации на трудова злополука. не веднъж съм спасявал колеги... но ако стане нещо с мен - ако не съм в кондиция сам да си помогна - пътник съм. за шефовете ни обаче най важното е - сутрин да си сложиш подписа че си инструктиран...преди двайсет години за последно съм бил на курс за безопастност...от тогава е и четвъртата ми категория... за цялото това време - поне веднъж да ни бяха казали - да не бъркаме с пръст в контакта с тока... зяа 25 години работа по шахти - само един път съм виждал газоанализатора - уреда който проверява дали в шахтата в която имаш работа - няма отровни газове... и то бе по времето на един опис на кабелите организиран от тогавашното БТК.за 12 години във сегашната ми фирма - не зависимо че работим по стълбове - няма нито един колан за безопастност... но за сметка на това ни раздадоха каски! с навлизането на новите технологии - продължавам да се самоубочавам ... направиха едно показно как ще се работи с оптиките и ни пуснаха да се оправяме както можем... после - защо не ставала работата! от "старците" дето сме започнали с аналоговата телевизия - останахме двама, котио да могат да настройват усилватели... има момчета, дето ми се обаждат за настройките на телевизорите...пак добре, че вече няма останали Кристали... това животно се настройва около час... та стига с тия лирични отклонения. истината е - в България, докато водещата причина за назначаване на ръководни длъжности не са умения, знания и опит, а роднинските вързки - няма да има развитие. от страх да не си загубят удобното местенце - тези хора са способни да направят безумни поразии... сега ми изплува един разговор - за един от "водещите" търговци в една друга - ИТ фирма. назначен с 20 бона заплата, за година и половина бе "уредил" само един договор за обща сума 60 хиляди. но понеже е бил шурей на шефа...

Старите кучета са си стари кучета! Най-много има нужда от тях във времента които предстоят! Тези меринджеи които не са го разбрали до сега, ще си изгубят работата. Старите кучета се коткат, защото с минимум разходи, имат максимум ефективност, а не максимум ефектност, каквато сега е на мода и се практикува от младите кучета. Това също е една от причините за възникване на икономическите кризи, фактор които не се вижда в ексел, той се чувства само от онези които имат нюх за това което правят.

МОЕТО МНЕНИЕ Е ПО-РАЗЛИЧНО ОТ "ВАЖНО УТОЧНЕНИЕ". СТАРИТЕ СЛУЖИТЕЛИ РАБОТЯТ И ПОЛУЧАВАТ ПО-МАЛКО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ОТ НОВИТЕ. НОВИТЕ РАБОТЯТ С УСТАТА СИ. СПОРЕД ТЯХ-ТЕ ВСИЧКО МОГАТ, ВСИЧКО ЗНАЯТ. НО НА ПРАКТИКА НЕ Е ТАКА. ДОБРИ СА САМО В ПРИКАЗКИТЕ. ИНАЧЕ РАБОТАТА Я ПРЕТУПВАТ. И ВСЕ ПАК ВСИЧКО ЗАВИСИ ОТ РАБОТНИКА, КАК Е СВИКНАЛ ДА РАБОТИ. КОЙТО СИ РАБОТИ ЧЕСТНО И ПОЧТЕНО НЕ Е ЦЕНЕН.

Ами страите кучета като отказват категорично да усвояват нови знания ?

Аксиома: старите служители не са нужни! Те генерират по-високи разходи на фирмата и имат по-големи изисквания към условията! Къде по-лесно е да се уволнят, а на тяхно място, със същите задължения, но с мноого по-ниска заплата да се назначат нови служители, които ще слушкат и изпълняват безпрекословно!

В България не се търсят нито квалифицирани,нито неквалифицирани работници,тук се търсят роби,на които да не им се плаща,а феодалите мислят само за собствения си гъз! Обучения дори въвеждащи няма,дори самите работници отхвърлят новите си колеги от страх да не загубят работното си място,затова всичко бяга от тук. Почти няма бг феодал,който да мисли за работниците,мисли се единствено,какво да си купят,лимузини,апартаменти в София и по морето,къщи,палати,екзотични почивки,да ядат по ресторантите,като разпрани и т.н...

Не слагайте над тях млади и тотално неопитни мениждърчета. Това демотивира най-много.

Има си какво - казва се НОИ ! Милиони се мъчат, а те да не са нещо по-различни? Я бързо на опашката с папчицата.... И после до края - "Четох книга. Моята. Трудовата. Какъв сюжет, каква горест и участ на героя... Доплака ми се...."

Тъпи психологически трикове с потупване на рамото или смяна на задачите, може да вървят при някой неосъзнат завършил студент, но не вървят при старите кучета. Единственият начин е да се дават регулярно повече пари - такаи всички стари кучета ще са мотивирани да махат весело с опашка.