Коментари - Какъв тип са хората, които успяват да договорят по-високо възнаграждение? | Бизнес.dir.bg

Връзкари!

от лични наблюдения - наркомани, дръпнали по един фас тревица и на интервюто супер релаксирани и самоуверени. ЧР кокошчиците мега впечатлени от отношението на кандидатите. После същите тези кандидати спят по бюрата и не могат да запомнят операция от три стъпки

Аз не разбирам въпроса. Ако работя някъде, обаче другаде мога да взема по голяма заплата, 1во кандидатствам. След като получа оферта от новата работа, казвам на старата че напускам, заради по добра оферта. От старата работа обикновено ми и правят контра оферта за да ме запазят. При вас не е ли така?

Ми не кандидатствай за хирург бре.. що, само операция със стъпки ли са ти предлагали да работиш ? Земи изкарай някой курс по дървообработване

Че то аз само като кажа прилична сума ми посочват вратата .... не че на други не им дават. В курник петелът винаги е но почит

Отношението ми към всички равни и под мен е пълен игнор Подмазвам се на силните на деня, но само докато са силни С шефовете флиртувам където е приемливо,а ako e наложително стигаме и до по- далеч Това е моят начин, и за момента работи и просперира в службата

Що направо не се ориентираш към най древната професия, щом нямаш скрупули и си добра в занаята

Би било добре да можеш да маркираш повече от 1 отговор. Такъв въпрос няма прост и еднозначен отговор.

Щото ще й отпадне първа точка. :)

дай си номера

Ставаш, егати боклука. Като винаги един от двамата, че е излъжен. Не е коректно така.

Ако говорим за държавната администрация, в голяма степен само връзкарите успяват да договорят високо възнаграждение. Мога да дам и пример с държавна институция, която е в топ 5 по размер на брутното средно месечно възнаграждение в държавната администрация. Ето ви следната примерна схема: Човекът "Х" има роднина в съответна институция, която съдейства той да бъде назначен на експертна длъжност без конкурс. Вече влязъл в държавната институция човекът "Х" в рамките само на няколко години преминава набързо през всички възможни длъжности в държавната институция, за да може да се издигне до най-високата длъжност веднага под политическото ръководство. Прави се нарочен конкурс за директор с изключително специфични изисквания, така че само определен човек да заеме мястото. Логично само човекът "Х" се явява на конкурса и го печели. Ето, че има и такъв тип хора, които успяват да договорят високо възнаграждение.

Подлоги , без ограничения

Това са хора с връзки, нагаждачи, пидлоги на шефовете

Никога не е само едно от предложените качества. Едно обаче за десетките години работа съм установила твърдо при българските работодатели, че уменията и знанията няма да ти донесат високата заплата.Да, ценят те като експерт, имаш работата, но най-големите възнаграждения са за хора подмазвачи и хора "на някой".Това важи с пълна сила и за частния сектор.При работа в чуждестранни фирми нещата са малко по-добре, там знеешия се цени повече, но парите пак са въпрос на много компоненти.

За да получиш по-голяма заплата не трябва нито да си най-умния, нито най-красивия, нито пък най-работливия. Много е важно с какви пари се плаща заплатата. Ако собственикът лично се договаря с теб е едно. Ако среден мениджър ти определя заплатата е друго, а пък ако си на държавна работа трето. Винаги обаче важи едно правило, каква полза можеш да донесеш на този който ти плаща. Дали ще е работа, дали ще е интриганство, дали ще са пари, далище е секс. Това са параметри на служебната характеристика.

Генерално вярно! Нямаш пропуск.

Ми и в дървообработване има технологични операции !!!

С две думи - наши хора !!!

Баба ми едно време им казваше " Тарикати"! "или трябва да си тарикат или да имаш човек, това е!", така ми казваше. Ние сега им викаме " мазни" -подмазвачи и в пряк и преносен смисъл! Едно е ясно, който работи добре и си върши съвестно работата, по-скоро ще се сдобие с повече работа, отколкото с увеличение на заплатата!

Тези хора някои ги наричат "Корумпирани"

Тези хора просто имат късмет, че чорбаджията е на зор иначе никакви глупости от дир-а не им помагат.

Имал си късмет. Аз като се махах от DXC директно ми казаха, че много искали да ме задържат, но не можели да ми направят контраоферта. Беше 2018-та, сега може и да е различно.

Зависи, ако шефчето в чуждата компания не си сложи негови хора под него и около него. Тогава развитието ти е = 0.

Тук в БГ е така,само връзки и секстил, това е.Ако някой е талант той заминава