Коментари - Какъв изненадващ подарък от ръководството на компанията би ви зарадвал много? | Бизнес.dir.bg

Бих се изненадал, ако ръководството започне са се грижи малко за работниците. А заплатите - винаги има какво да се желае. И ако някой ще ми опонира за парите - вадим на шефа милиони всеки месец.

А защо не ги вадиш тия милиони за себе си? Именно - защото не ти вадиш милионите на шефа си, ти си брънка от машината, която той управлява - проумейте го най-сетне. Човешкия капитал е важен, но не и този с манталитет “аз на тоя му вадя парите”, а в същото време не може да отвори собствен бизнес, да сключи сделки, да организира екипи и да осигури финансиране.

Човече, изобщо си нямаш представа колко скъп продукт с висока добавена стойност произвеждаме. Говориш небивлици в случая. Бъди здрав :)

А какво ще кажеш за тезата на работодателя: Аз ти давам хляба! Моят отговор е: Даваш хляба, но салама е само за тебе!

И колко би помогнал еднократния финансов бонус?! Защо няма опция за повишаване на възнаграждението, което да компенсира инфлацията?!

Точно както ти е писал човека по-горе, след като си толкова добър и ербаб, отвори си бизнес, събери екип и покажи на сегашния шеф как се правят нещата

Защото това не е изненадващ подарък, а напълно логичен ход.

Докато някои фирми генерират десетки милиони печалба, а на работниците не спира да се повтаря, че за България тия пари са достатъчни и това се приема за нормално, все ще сме бедни, а ситуацията в която се намираме в момета крайно бедни/ултра богати и почти нулева средна класа, ще се задълбочава!

Логичен за и без това зле патените работници, но не и за шефа на който му трябват пари за новото Бентли, че старото станало на две години!

Пачки стотачки.

"Логичният ход" би бил голяма изненада.

И на тебе казвам същото - за два дена вадим няколко готови изделия, по-дкъпи от доста нови коли, предлагани на родния пазар. Не съм недоволен от възнаграждението, но във всеки случай получавам по-малко, отколкото работя. На последното пускане на предизвестие ми вдигнаха заплатата с 500 кинта. Проблема е там, че докато не си поискаш, няма да ти даде шефа. Ама те всички шефове са така. А на мене проблема ми е, че не възнамерявам да прося това, което изработвам. И за незапознатите - данъка, който се плаща за използване на газ е почти колкото цената на газта

Аз искам 30к на месец. Два пъти в годината бонус по 3 брутни заплати. 45 дни платен отпуск. Служебна кола, мобилен, лаптоп и режийни. И да клецам на шефа секретарката. И тогава всичко е точно. Дотогова някак си съм прецакан.

Аз искам да клецам и шефа

Тъп въпрос, щом знам за подаръка, то той не е изненада. Принципа Бг е работодателя/работополучателя да поднася изключително неприятни изненади: няма пари за заплати, ще рботиш в съботаи и недля, сега не време за отпуск, уволнен си.

До тапанар, винаги се плаща по-малко от изработеното, иначе системата се срутва, понеже няма да има печалба за инвеститори, инвестиции в иновации, обучение на нови колеги и т.н.

Двама вече те посъветваха, че щом си недоволен и си толкова добър е редно да започнеш свой бизнес, да станеш конкурент на сегашния ти шеф и ти да вземаш милионите, а не той! Ама май действителността на един тапанар е да обяснява колко е велик и да се радва на 500 лева увеличение за да не напусне. Но за едно очевидно си прав - щом искаш да напуснеш и те спират с 500 лева, най-вероятно няма друг тапанар, който да излъжат - един вид незаменим си към момента :)

Работил съм при двама работодатели 15 години. Нито веднъж не съм получавал приятна изненада. Стартова заплата - възможно най-ниска. Увеличение - когато вече няма накъде и е толкова безвъзвратно закъсняло, че вече не му се радваш, защото просто достига логичното си равнище, след като поне 2 години си се прецаквал да работиш за по-малко от нормалните пари. Евтини номера в стил да ти търсят цаката месеца преди годишния разговор, за да ти набият един два пъти канчето и да може разговорът да се върти около дедицитите в работата ти, а не около увеличаването на доходите ти. Някой евтин тиймбилдинг, който се използва пак за лекции и разсъждения как не ни стигат парите и няма как да се плаща повече, докато не се работи повече ;) изненадващи привиквания без предизвестие. И т.н. За мен това е едно целенасочено постоянно психо въздействие върху хората. Но им минава номерът на измекярите. За който ще почне да лае срещу мен сега - от 3 години работя сам и си отпочинах от глупости. За съжаление не можеш да се отделиш, преди са си хванал занаята и направил контакти, та отношенията с бг работодателите са необходим горчив хап.

Като започнах да работя преди 20г, бях супер мотивиран. По 10чада на ден няма събота няма неделя. После дойде едно младо момче във фирмата и вика, а толкова работа за тези пари не благодаря. След 20 години работя поне 5 по малко от когато започнах, абсолютния минимум да не ме уволнят. Около 1 час на ден работя. Заплата ми обаче е 20 пъти по висока от преди 20г. Няма смисъл да се работи повече от толкото да не те уволнят.

Отговарям на вас и "един" с този пост. Защото, макар и да говорите правилно като цяло - че се влагало в обучение, иновации, машини и прочее, в частност не сте прави. Не работя нещо космополитно. Работодателят ми е чужденец, изнесъл бизнеса в България. Всички сме наясно защо. И едва ли взимам повече от продавачка в софийски мол. Но ми стигат. Въпреки, че аз бих могъл веднага да заработя в мола, докато тя едва ли би се оправила със заваръчния апарат, ръчните инструменти и техническата документация. Та... Приемете, че съм частен случай и не винаги съм поредното леке, дето само мрънка, без да предлага нищо насреща.

Свирка

Ти продъжлаваш да не разбираш обаче. Скочихме ти не за това колко пари изкарваш или какво работиш, а заради "вадим парите на шефа". Ако ти ги вадиш тия пари и не си доволен от заплащането, отношението или каквото и да е(което се подразбира от изказването ти "вадим парите на шефа") е редно да покажеш на "шефа" как се прави този бизнес, най-малкото за да си доволен от работата си.

Т.е. в момента или за 1 час работа на ден компанията ти печели повече отколкото ти плаща или крадеш от колегите си

Дай ми пари а аз сам ще реша как да ги харча.Иначе ходи на руския кораб Москва Работодателю. Бай мангау мисли за международното положение както и международното положение мисли за бай мангау.

Има една мантра, че в бизнес отношенията винаги, който дава парите мисли, че дава много и този, който ги получава мисли, че получава малко. Това си е в реда на нещата. За радост отминаха годините, в които човек няма избор. Така, че като не си доволен от заплащането - просто правиш нещо по въпроса - искаш увеличение на заплащането, търсиш по-добре заплатена позиция, повишаваш си квалификацията с курсове и т.н.

Най-щастлив бях, когато разбрах, че ни дават до 42 дни платен отпуск, в зависимост от модела на работа, който си изберем.

Уволнение...ти си нашето спасение!