Коментари - Какъв изненадващ подарък от ръководството на компанията би ви зарадвал много? | Бизнес.dir.bg

17-11-2017 20-11-2018

Коментари

Уволнение...ти си нашето спасение!

Най-щастлив бях, когато разбрах, че ни дават до 42 дни платен отпуск, в зависимост от модела на работа, който си изберем.

Има една мантра, че в бизнес отношенията винаги, който дава парите мисли, че дава много и този, който ги получава мисли, че получава малко. Това си е в реда на нещата. За радост отминаха годините, в които човек няма избор. Така, че като не си доволен от заплащането - просто правиш нещо по въпроса - искаш увеличение на заплащането, търсиш по-добре заплатена позиция, повишаваш си квалификацията с курсове и т.н.

Дай ми пари а аз сам ще реша как да ги харча.Иначе ходи на руския кораб Москва Работодателю. Бай мангау мисли за международното положение както и международното положение мисли за бай мангау.

Свирка

Като започнах да работя преди 20г, бях супер мотивиран. По 10чада на ден няма събота няма неделя. После дойде едно младо момче във фирмата и вика, а толкова работа за тези пари не благодаря. След 20 години работя поне 5 по малко от когато започнах, абсолютния минимум да не ме уволнят. Около 1 час на ден работя. Заплата ми обаче е 20 пъти по висока от преди 20г. Няма смисъл да се работи повече от толкото да не те уволнят.

Т.е. в момента или за 1 час работа на ден компанията ти печели повече отколкото ти плаща или крадеш от колегите си

Работил съм при двама работодатели 15 години. Нито веднъж не съм получавал приятна изненада. Стартова заплата - възможно най-ниска. Увеличение - когато вече няма накъде и е толкова безвъзвратно закъсняло, че вече не му се радваш, защото просто достига логичното си равнище, след като поне 2 години си се прецаквал да работиш за по-малко от нормалните пари. Евтини номера в стил да ти търсят цаката месеца преди годишния разговор, за да ти набият един два пъти канчето и да може разговорът да се върти около дедицитите в работата ти, а не около увеличаването на доходите ти. Някой евтин тиймбилдинг, който се използва пак за лекции и разсъждения как не ни стигат парите и няма как да се плаща повече, докато не се работи повече ;) изненадващи привиквания без предизвестие. И т.н. За мен това е едно целенасочено постоянно психо въздействие върху хората. Но им минава номерът на измекярите. За който ще почне да лае срещу мен сега - от 3 години работя сам и си отпочинах от глупости. За съжаление не можеш да се отделиш, преди са си хванал занаята и направил контакти, та отношенията с бг работодателите са необходим горчив хап.

Тъп въпрос, щом знам за подаръка, то той не е изненада. Принципа Бг е работодателя/работополучателя да поднася изключително неприятни изненади: няма пари за заплати, ще рботиш в съботаи и недля, сега не време за отпуск, уволнен си.

Аз искам 30к на месец. Два пъти в годината бонус по 3 брутни заплати. 45 дни платен отпуск. Служебна кола, мобилен, лаптоп и режийни. И да клецам на шефа секретарката. И тогава всичко е точно. Дотогова някак си съм прецакан.

Аз искам да клецам и шефа

Пачки стотачки.

Докато някои фирми генерират десетки милиони печалба, а на работниците не спира да се повтаря, че за България тия пари са достатъчни и това се приема за нормално, все ще сме бедни, а ситуацията в която се намираме в момета крайно бедни/ултра богати и почти нулева средна класа, ще се задълбочава!

И колко би помогнал еднократния финансов бонус?! Защо няма опция за повишаване на възнаграждението, което да компенсира инфлацията?!

Защото това не е изненадващ подарък, а напълно логичен ход.

Логичен за и без това зле патените работници, но не и за шефа на който му трябват пари за новото Бентли, че старото станало на две години!

"Логичният ход" би бил голяма изненада.

Бих се изненадал, ако ръководството започне са се грижи малко за работниците. А заплатите - винаги има какво да се желае. И ако някой ще ми опонира за парите - вадим на шефа милиони всеки месец.

А защо не ги вадиш тия милиони за себе си? Именно - защото не ти вадиш милионите на шефа си, ти си брънка от машината, която той управлява - проумейте го най-сетне. Човешкия капитал е важен, но не и този с манталитет “аз на тоя му вадя парите”, а в същото време не може да отвори собствен бизнес, да сключи сделки, да организира екипи и да осигури финансиране.

Човече, изобщо си нямаш представа колко скъп продукт с висока добавена стойност произвеждаме. Говориш небивлици в случая. Бъди здрав :)

А какво ще кажеш за тезата на работодателя: Аз ти давам хляба! Моят отговор е: Даваш хляба, но салама е само за тебе!

Точно както ти е писал човека по-горе, след като си толкова добър и ербаб, отвори си бизнес, събери екип и покажи на сегашния шеф как се правят нещата

И на тебе казвам същото - за два дена вадим няколко готови изделия, по-дкъпи от доста нови коли, предлагани на родния пазар. Не съм недоволен от възнаграждението, но във всеки случай получавам по-малко, отколкото работя. На последното пускане на предизвестие ми вдигнаха заплатата с 500 кинта. Проблема е там, че докато не си поискаш, няма да ти даде шефа. Ама те всички шефове са така. А на мене проблема ми е, че не възнамерявам да прося това, което изработвам. И за незапознатите - данъка, който се плаща за използване на газ е почти колкото цената на газта

До тапанар, винаги се плаща по-малко от изработеното, иначе системата се срутва, понеже няма да има печалба за инвеститори, инвестиции в иновации, обучение на нови колеги и т.н.

Двама вече те посъветваха, че щом си недоволен и си толкова добър е редно да започнеш свой бизнес, да станеш конкурент на сегашния ти шеф и ти да вземаш милионите, а не той! Ама май действителността на един тапанар е да обяснява колко е велик и да се радва на 500 лева увеличение за да не напусне. Но за едно очевидно си прав - щом искаш да напуснеш и те спират с 500 лева, най-вероятно няма друг тапанар, който да излъжат - един вид незаменим си към момента :)

Отговарям на вас и "един" с този пост. Защото, макар и да говорите правилно като цяло - че се влагало в обучение, иновации, машини и прочее, в частност не сте прави. Не работя нещо космополитно. Работодателят ми е чужденец, изнесъл бизнеса в България. Всички сме наясно защо. И едва ли взимам повече от продавачка в софийски мол. Но ми стигат. Въпреки, че аз бих могъл веднага да заработя в мола, докато тя едва ли би се оправила със заваръчния апарат, ръчните инструменти и техническата документация. Та... Приемете, че съм частен случай и не винаги съм поредното леке, дето само мрънка, без да предлага нищо насреща.

Ти продъжлаваш да не разбираш обаче. Скочихме ти не за това колко пари изкарваш или какво работиш, а заради "вадим парите на шефа". Ако ти ги вадиш тия пари и не си доволен от заплащането, отношението или каквото и да е(което се подразбира от изказването ти "вадим парите на шефа") е редно да покажеш на "шефа" как се прави този бизнес, най-малкото за да си доволен от работата си.