Коментари - Как HR може да осигури на бизнеса да остане конкурентоспособен в нова среда | Бизнес.dir.bg

Аз на тези хора им казвам "ЯйЧарки" когато не искам да ги виждам и чувам и "ЧаРодейки", когато по грешка свършат нещо смислено. Има в компании в които тези хора вършат нещо смислено. Те обикновено не са големи и са независими. В големите корпорации като нашата са просто един пълнеж дето само пречи и харчи пари, каквото и да ми разправят. Това се вижда от моята камбанария.

ОЦЕНЯВА МЕ НЯКАКВА БАБКА ПСИХОЛОЖКА КАКЪВ ИНЖЕНЕР СЪМ - ГЛУПОСТИ НА ТЪРКАЛЕТА! ТЯ НЕ ЗНАЕ ПРОДУКТИТЕ НА ФИРМАТА ДАЖЕ!

Паразити.

HR не може нищо да осигури а само да оформи формално договорите на служителите. - всичко друго се прави от Мениджъра на хората!

Едно време тия лица HR бяха партийни секретарки и дружинни ръководителки (защо HR-ите са 99%+ жени? една от причините е, че не е лесно да се вдига тежко. Разбира се има много други. Ама после риват, че имало пейгеп ...) В моята фирма няма място за такива паразити.

Такива лектори, ако бяха успешни бизнесмени, нямаше да говорят баналности пред хората, а просто щяха да работят и да се реализират в своята си област !!! Но докато има кой да плаща за глупости такива "гурута "ще никнат като гъби !!!

В държавата на Тиквите талантливи ИТ специалисти бол. Затова пък има криза зауправители, хоостеси, бармани и сервитьори в кръчмите. За последните ДДС от 8%, а за първите се готви прогресивен данък върху доходите.

В България открай време се цени ниско квалифицирания труд, апогея му беше при Тошо, по идеологически причини. Който има някакъв мозък се изнася.

Аз съм инженер с дългогодишна практика и 20 г. съм работил за британска мутинационална компания. На няколко пъти се наложи да търсим и назначаваме нови хора. Баш директорът ми каза: ти няма да се занимаваш с тази работа. Имаме цял HR отдел - едни нахакани момиченца със познания "служба Димитър Общи". Естествено, че нищо не можаха да направят, та се наложи сам да пресявам кандидатите. С две думи, HR специалистите или да ходят да кОпат или да го духат !

Има много ненужни хора по света, но най-ненужни са гимнастиците след HR.

В бизнес рийлма (да използвам и аз една чуждица, че гледам, модерно), който за нищо не става, става HR. Най-загубената, най-ненужната, най-некадърната и най-високомерната част от бизнеса. Тоя юнак, като е бил толкова успешен предприемач, що не си е останал в долината, м?

Оставам на работно място между година и половина и две (зависи дали проекта е интересен). Не ми пука за работодателя, ако и на него не му пука за мен. Всъчщост договорът е взаимна експолатация и докато условията пасват сме ОК, ако започнат да се правят на интересни си сменям работното място. Мога да си го позволя, имам умения и знания, които струват много. Хубавото на този подход е, че на всяко следващо място заплата се увеличава, просто умея да се продавам добре :) Та, работодатели: ако искате служители на килограм, които да вършат някаква мижава работа.... правете си картографии. Ако искате таланти си развържете кесиите не само за заплати, но и за придобивки. А и време е БГ работодателя да се сети за заплащане на бонуси под формата на акции. Единсвеното, което би накарало истинският талант да се замисли преди да си тръгне ;) Всичко останало са празни приказки и загубено време.

`начи, раз`ираш ли, мислех, че статията за космата жена, която родила ще е върхът за деня, но неее, дира не може да не надмине себе си. ""Хюмън рисорсиз (HR) професионалистите"", абе вие за отдел "Човешки ресурси" чували ли сте, респективно за "специалисти по човешки ресурси"? Бива да ти е беден речникът и да си неспособен, ама... Все тая, знаем ви.

Всички проблеми на икономиката са от HR.

По света задържат работниците си,тук не!! И после реват,че нямало работници,които да работят за трохи,а те да лапат цялата печалба и да живеят,като бейове. България не само,че няма специалисти,но няма и хора вече,работната ръка се изпарява с брутално високи темпове,заради алчната измет феодална по нашите ширини!