Коментари - Как HR може да осигури на бизнеса да остане конкурентоспособен в нова среда | Бизнес.dir.bg
Коментари
Аз на тези хора им казвам "ЯйЧарки" когато не искам да ги виждам и чувам и "ЧаРодейки", когато по грешка свършат нещо смислено. Има в компании в които тези хора вършат нещо смислено. Те обикновено не са големи и са независими. В големите корпорации като нашата са просто един пълнеж дето само пречи и харчи пари, каквото и да ми разправят. Това се вижда от моята камбанария.
ОЦЕНЯВА МЕ НЯКАКВА БАБКА ПСИХОЛОЖКА КАКЪВ ИНЖЕНЕР СЪМ - ГЛУПОСТИ НА ТЪРКАЛЕТА! ТЯ НЕ ЗНАЕ ПРОДУКТИТЕ НА ФИРМАТА ДАЖЕ!
HR не може нищо да осигури а само да оформи формално договорите на служителите. - всичко друго се прави от Мениджъра на хората!
Едно време тия лица HR бяха партийни секретарки и дружинни ръководителки (защо HR-ите са 99%+ жени? една от причините е, че не е лесно да се вдига тежко. Разбира се има много други. Ама после риват, че имало пейгеп ...) В моята фирма няма място за такива паразити.
Такива лектори, ако бяха успешни бизнесмени, нямаше да говорят баналности пред хората, а просто щяха да работят и да се реализират в своята си област !!! Но докато има кой да плаща за глупости такива "гурута "ще никнат като гъби !!!
В държавата на Тиквите талантливи ИТ специалисти бол. Затова пък има криза зауправители, хоостеси, бармани и сервитьори в кръчмите. За последните ДДС от 8%, а за първите се готви прогресивен данък върху доходите.
В България открай време се цени ниско квалифицирания труд, апогея му беше при Тошо, по идеологически причини. Който има някакъв мозък се изнася.
Аз съм инженер с дългогодишна практика и 20 г. съм работил за британска мутинационална компания. На няколко пъти се наложи да търсим и назначаваме нови хора. Баш директорът ми каза: ти няма да се занимаваш с тази работа. Имаме цял HR отдел - едни нахакани момиченца със познания "служба Димитър Общи". Естествено, че нищо не можаха да направят, та се наложи сам да пресявам кандидатите. С две думи, HR специалистите или да ходят да кОпат или да го духат !
А пък в нашата мултинационална компания рисърчарите са по-малко личния състав. Викам им, че успешно сме построили комунизма.
Има много ненужни хора по света, но най-ненужни са гимнастиците след HR.
В бизнес рийлма (да използвам и аз една чуждица, че гледам, модерно), който за нищо не става, става HR. Най-загубената, най-ненужната, най-некадърната и най-високомерната част от бизнеса. Тоя юнак, като е бил толкова успешен предприемач, що не си е останал в долината, м?
Оставам на работно място между година и половина и две (зависи дали проекта е интересен). Не ми пука за работодателя, ако и на него не му пука за мен. Всъчщост договорът е взаимна експолатация и докато условията пасват сме ОК, ако започнат да се правят на интересни си сменям работното място. Мога да си го позволя, имам умения и знания, които струват много. Хубавото на този подход е, че на всяко следващо място заплата се увеличава, просто умея да се продавам добре :) Та, работодатели: ако искате служители на килограм, които да вършат някаква мижава работа.... правете си картографии. Ако искате таланти си развържете кесиите не само за заплати, но и за придобивки. А и време е БГ работодателя да се сети за заплащане на бонуси под формата на акции. Единсвеното, което би накарало истинският талант да се замисли преди да си тръгне ;) Всичко останало са празни приказки и загубено време.
Не те знам колко си зелен или нискостеблен, но аз съм инженер с над 30 г. стаж в мултинационална компания. като видя такива пчелики като теб доста се замислям дали да ги взема на работа. Колкото до "заплатата", тя не се дава , а се ИЗКАРВА с як труд. Другото са миражи. Разбра ли ме ?
Абсолютно, като ми дойде някакъв, сменял работата на година-година и половина, най-често още на CV отпада. А ако евентуално дойде и ми обясни колко много senior бил бил, и единствения въпрос на който отговаря бързо и "правилно" е "Колко пари очакваш?" ... и заминава директно към следващото интервю, ама с препоръка до всички познати, "много е дОбАр, вземи го ти: :) Така че местенето през година и половина работи първите 4-5 пъти, После ставаш общ работник или пазач на паркинг :)
Проблема си е твой! За това работиш с "нискостеблени", както се самоописа! За твое инфо работих немалко "по света" и опитът ми е в пъти по-ценен от твоя :) Що касае якият труд, съмнявам се, че си видял толкова як труд колкото мен :) Така че другият път просто не се излагай с писанията си :) Работя по проекти, но едвали си наясно с таланта, проекта и подхода. Всъщност това, което ти написах си е загуба на време... просто няма да го разбереш! Вземи са самонаучи на елемнтарно управление на таланти, не на пост-комунизъм!
`начи, раз`ираш ли, мислех, че статията за космата жена, която родила ще е върхът за деня, но неее, дира не може да не надмине себе си. ""Хюмън рисорсиз (HR) професионалистите"", абе вие за отдел "Човешки ресурси" чували ли сте, респективно за "специалисти по човешки ресурси"? Бива да ти е беден речникът и да си неспособен, ама... Все тая, знаем ви.
А ако питат баба си, ще разберат, че навремето е имало нещо, което се е казвало “Труд и работна заплата” у наш’те фабрики. По-известно като ТеРеЗе ...
По света задържат работниците си,тук не!! И после реват,че нямало работници,които да работят за трохи,а те да лапат цялата печалба и да живеят,като бейове. България не само,че няма специалисти,но няма и хора вече,работната ръка се изпарява с брутално високи темпове,заради алчната измет феодална по нашите ширини!
Как HR може да осигури на бизнеса да остане конкурентоспособен в нова среда
Днес работната сила е много различна от преди десетилетие.
Обратно в новината