Коментари - Използвате ли социалните мрежи, за да проучите бъдещ работодател? | Бизнес.dir.bg
Коментари
като работодател съм дал обява и във Фб ,и др. от 2 години. Пише ясно : Добра работа = Добра заплата. Това ми е офертата. До сега не е имало такъв с Добра работа. Явилите се искат само втората част. Само за справка- на др. служители давам 8,50 /час. чисти + плащам за тях данъци и осигуровки,бакшиши, Коледни и др. Работата е за среднист със спец. образование. Успех.
Работодателите,ако не са чужди,а българи значи отиваш в Ада! българския алчен феодал търси роби за без пари,а не специалисти и хора,които да му вършат работата! Българския алчен феодал освен да не плаща и да мисли за собствения си гъз. По време на сегашната измислена пандемия масово българските феодали орязаха на хората заплатите и си накупиха лимузини,апартаменти и палати,като се оправдаха с кризата,а народа хукна към чужбината,защото там все още търсят българи. И така след кризата с короната в България няма да има работници,просто няма да има! Тогава ще вият изедниците,но няма да има,кой да дойде в тая проклета държава! Тази пандемия е ситото,което пресява истинските хора от алчните и боклуците,тя ще покаже,кой колко струва! Господ гледа ,какво става и един ден ще се молите за прошка,но няма да я получите!
Само не разбрах смисъла на " Не, впечатленията от интервюто са най-важни"???? В крайна сметка кой кого интервюира? Търсещият работа - работодателя ли?!
соц. мрежи са пълни с хейтъри. Може никога някой да не е работил в дадена фирма, а и може да незнае с какво се занимава и пак ще я уплюе. Не не се доверявам въобще на инфо от соц. мрежи.
В соц. мрежите няма проверена информация и е безсмислено да се информирате там. Освен това, рейтинговите агенции работят срещу заплащане. За по-висок хонорар, фирмите (ресторантите, хотелите) получават по-висок рейтинг!
то и те използват фб за да ни проучват. Аз и за тва вече си махнах фб щото ми се случи вече на два пъти да ме одобрат за работа ама заради лично мнение изразено в фб форумите за проблемите в моя сектор ми подписаха заповедта за напускане доброволно още преди да са ме назначили. Уж свобода на словото уж можеш лично мнение да даваш Да да, ама неее. само щото говоря, че царя е гол негласно ми налагат икономически санкции- Според тъпия HR съм бил "конфликтен", не споделя корпоративната култура - квото и да значи тва ДГД и не съм могъл да се напасвам към обстановката. Казано по народу му - не позволявам да ме правят на глупак и да ми се качват на главата и само щото си търся правата и искам трудовия закон да се спазва тва ме правило конфликтен - само защото не давам да ме осигуряват на МРЗ и да се лишавам от нетни права в чужда полза - не съм бил споделял фирмената култура. Само защото съм правил предложения за оптимизация на работния процес а не се съгласявам с безумните идеи на тъпото шефче - не съм могъл да се приспособявам към обстановката. Арее у левооо. Сега съм си в Германия взимам си 5000 евро заплата бруто 40 ч работен ден 1 месец отпуска нямам проблеми да си ги ползвам когато искам болничен каквото трябва - веднага. Като давам умни предложения тва веднага се забелязва и ме повишиха. На бгейците шефчете мога да им кажа само две неща - аре дърпайте и аре Е*Ете сее
болезнено и безсрамно си прав, Туск; в общия случай при входните интервюта за работа ти сервират въпроси, които и на психотестове за лудницата не предлагат ...... а корпоративна култура, обстановка, колектив - наричат съставките на онова статукво, което според тях /'решаващите' фактори/ осигурява максимална печалба; в цялата картинка, човекът е само ресурс, фактор, статистика, бройка .... но в никой случай - човек всички 'шефове', робуващи на подобно безумие са далеч, далеч от добрите бизнес резултати, които биха имали, ако зачитаха човека, като човек!
Това което гледам са публикуваните финансови отчети в ТР.