Идеалният кандидат трябва да е постоянен, инициативен и активен
Университетът за национално и световно стопанство подкрепи „Идеалният кандидат“
Обратно в новинатаКоментари - Идеалният кандидат трябва да е постоянен, инициативен и активен | Бизнес.dir.bg
Коментари
В България повишенията, бонусите и заплащането са право пропорционални на близостта и роднинските връзки с шефа. Ето преди 3 месеца при нас проведоха конкурс-с изисквания за кандидатите. Тоя дето го назначиха не отговаря и на половината изисквания-не трябваше въобще да го допускат до конкурса, ама нали е наш човек.
Тези "капацитети" от УНСС много ги разбират нещата. Затова се опитаха да уволнят един достоен човек наскоро, който се опита да се опълчи на простака бб. Мишки...
"Идеалния" кандидат ТРЯБВА да е много умен и отворен, вършейки работата на двама като него, а същевременно много глупав по отношение на финансовите си претенции към работодателя. Безплатнния труд се поощрява и е в рамките на "идеалния" или "перфектен" кандидат.
Да е примирен, немислещ, да е подражател, с любов към миналото, носталгичен тъпак,,,а и да лиже качествено, за да просперира.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}