16 години преданост към един работодател или когато се чувстваш на мястото си
За много хора дългогодишната работа в една и съща компания е символ на стабилност и удовлетворение. Спокойствието, което носи сигурната работна среда, подкрепата от страна на ръководството, колективът, както и добрите условия на труд, са сред ключовите фактори, които мотивират служителите да останат на едно място и дори да планират пенсионирането си там.
Пример за такава отдаденост е Екатерина Коцева, която вече 16 години радва колегите и клиентите на Kaufland с широката си усмивка, влага сърдечност и енергия в работата си и не се колебае да споделя опита си с по-младите.
По образование тя е педагог. Пътят й в Kaufland стартира след обява по радиото. Започва от работа на каса, след това преминава в трезор, а по-късно заема и лидерска позиция - ръководител отдел "Каси" във филиала в кв. Банишора. Най-голямото си удовлетворение, обаче, получава във филиала на веригата в кв. "Люлин", който е близо до дома й.
"Това, което ме държи толкова време, е уважението и подкрепата, която получавам, както и сплотеността на колектива, който изградихме. Всичко това ми дава спокойствие да върша работата си с увереност. По този начин и аз давам всичко от себе си", разказва Екатерина и споделя, че благодарение на добрата комуникация и взаимната подкрепа между екипа и управлението, тя успява да се справи с предизвикателствата на ежедневната работа.
Работата, която дава възможност и за време с внучката
"Благодарение на заетостта си в Kaufland, успях да намеря баланс между работата и личния си живот. Като служител на каса работя от 5 сутринта до 13:30 ч., което ми позволи през първите години от раждането на моята внучка, да помагам ежедневно с грижите за нея. Тези моменти са едни от най-хубавите в живота ми," казва Екатерина с усмивка.
Придобивките, като допълнителното здравно осигуряване, също играят важна роля за личното и професионалното ѝ спокойствие. Подкрепата ѝ дава не само финансово облекчение, но и усещане за грижа. "През последните години преминах през две сериозни операции и благодарение на допълнителното здравно осигуряване, успях да ги направя без да плащам нищо," разказва Екатерина с благодарност.
Уроците от младите колеги
"Имаме много дългогодишни колеги, но и млади. Те идват, привлечени от добрите условия, но не всички осъзнават, че тук се изисква не само работа, а отдаденост и желание да се впишеш в колектива" обяснява тя и допълва, че се старае да ги научи да бъдат отговорни и да правят нещата от сърце. "Казвам им, че дори да не свършат нещо бързо, важно е да е качествено. Като се научат да работят качествено - после ще започнат да го правят и бързо. От младите аз също имам какво да видя. Те ежедневно ме учат да не съм толкова припряна. Те са по-спокойни от нас.", казва тя.
Екатерина вярва, че работата в Kaufland е подходяща за различни поколения и хора с разнообразен опит. Според нея, работното място предлага стабилност, възможност за общуване с различни хора, развитие, както на млади служители, така и на хора, които са близо до пенсиониране и търсят ново начало. "Тук можеш да намериш себе си, дори ако през целия си живот си работил в друга сфера. Стига да си готов да учиш и да се отдадеш на работата," казва тя.
В края на разговора споделя, че работата ѝ през последните 16 години е не просто професионално задължение, а място, което ѝ предоставя сигурност, подкрепа и усещане за принадлежност. Място, на което е преживяла много забавни моменти. "Kaufland не е просто фирма. За мен колективът, който компанията изгражда, и с който работя вече толкова години, е като второ семейство. Това е моето място, защото тук се чувствам "на мястото си"," признава тя с увереност.
На Екатерина догодина й предстои пенсиониране, но преди това ще се възползва от една от придобивките за дългогодишни служители - 3-месечен творчески отпуск ("сабатикал"), в който да се наслади на време със своето семейство, ще се отдаде на градинарство на вилата си и ще се върне наесен с нови сили в Kaufland.
НАЙ
Строежът на магистрала "Струма" през Кресна трябва да започне през 2025 г.
Как темата за устойчивото развитие достига до 45% от населението на България?
Украинският парламент прие закон за първото увеличение на данъците по време на война
Имаме ли навика да ползваме болнични при всеки наш здравословен проблем
Строежът на магистрала "Струма" през Кресна трябва да започне през 2025 г.
Украинският парламент прие закон за първото увеличение на данъците по време на война
Имаме ли навика да ползваме болнични при всеки наш здравословен проблем
Тристранката решава утре да се повиши ли минималната заплата на 1077 лв.