Кристалина Георгиева: Възмутително е обвинението, че съм оказвала натиск в полза на Китай
В доклада има фундаментални грешки, заяви българката
Управляващата директорка на Международния валутен фонд (МВФ) Кристалина Георгиева заклейми независимия доклад за предполагаемата й роля в скандала с подправяне на данни за Китай по времето, когато е била в Световната банка, предаде Ройтерс, цитирана от БТА.
Още по темата
Тя заяви в обръщение към управителния съвет на МВФ, че в доклада, подготвен от юридическата кантора "УилмърХейл", има фундаментални грешки.
Георгиева, която вече отрече обвиненията, нарече "възмутително" заключението в доклада, според което е оказала натиск върху служители на Световната банка да манипулират данни, за да повишат позицията на Китай в класацията "Да правиш бизнес".
Вчера обаче влиятелното британско списание "Икономист" призова българката да се оттегли от поста. Изданието написа, че констатациите на външно разследване, че Георгиева е упражнявала натиск върху служители да променят в полза на Китай позицията му в класацията "Да правиш бизнес" през 2017 г., компрометира МВФ. Според методологията на класацията Kитaй e тpябвaлo дa бъдe поставен на 85-o мяcтo. Вмecтo тoвa aзиaтcĸaтa дъpжaвa e билa класирана нa 78-а позиция. В резултат от разкритията Световната банка съобщи, че прекратява изготвянето на годишната класация.
"Следващия път, когато МВФ се опита да играе ролята на арбитър във валутен спор или да помогне за разсрочването на дълга на страна, която е взела заеми от Китай, критиците на фонда със сигурност ще се позоват на това разследване, за да подкопаят доверието в институцията. Ето защо госпожа Георгиева, уважаван служител на няколко международни институции, трябва да подаде оставка", се казваше в редакционната статия.
В доклада на WilmerHale се твърди, че натискът за подобряване на китайските показатели е бил оказан в момент, когато банката е търсила подкрепата на Китай за увеличаване на капитала си. В разследването се твърди също така, че Кристалина Георгиева е посетила дома на ръководителя на екипа, изготвящ класацията, за да получи разпечатка с вече подобрените показатели и за да му благодари, че е помогнал за "разрешаването на проблема".