Коментари - WorkTalent ви пита: Кой работен модел е по-удобен за вас към днешна дата? | Бизнес.dir.bg

Има едно лоби в България, което всячески натиска хората да се върнат по офисите. Разбира се изобщо не е заради тяхната печалба. Загрижени са за изграждането на човешки връзки ;) Докато работят хората ми не ме интересува дали са в офис или у дома. А дали работиш или не си личи :)

Ебрее, само офиси и програмисти в тази България. Много интелект много нещо. Бачкаторите ни нямате за нищо

Шефчетата много искат да върнат работа от офис, дори и когато това е неефективно за работния процес. Действа им опияняващо да си гледат целия подопечен добитък събран на едно място и да се чувстват велики! А работата от вкъщи има адски много предимства, както и онлайн обучението. Мислех да се включвам малко по-активно да лобирам за онлайн обучението и дистанционната работа, но този грип лошо ни докопа (щото сме тъпи!). В това състояние на транс/унес от грипа, можем да свършим някаква работа, но ако трябва да се влача до офис/даскало, вероятно на първия или втория светофар ще съм припаднала от изтощение. Отделно екологичния ефект, който при този мръсен въздух хич не е за подценяване. Ако щете шефчетата го приемете като граждански дълг да съдействате за намаляване на замърсяването, като не карате хората си да идват до офиса, само за да си направите гъдел колко голямо шефче сте и колко роби имате! Това дори и мои близки, на които отдавна съм им поставила диагнозата БГ Шефче са на път да го разберат! При добра организация и с качествените хора хоум офисът е много ефективен модел за работа!

От тук нататък съм съгласен само и единствено на хоум офис. Щом правителството каза, че може, значи няма какво да дискутираме.

За мен е най-удобен работния модел на шезлонг на плажа с чаша мента в ръка. Ама пусто не мога да си убедя работодателя че като дрънна три и мога само да ръководя ...

Въпрос: Вие ли трябваш повече на работодателя или работодателя на вас?

Според мен служителя е в по-голяма нужда от работодателя, отколкото обратното. Защото работодателя е силната страна - и хляба и ножа са у него. Той е инициативния и предприемчивия и винаги ще намери хора да работят за него, докато работника не винаги може да намери работодател.

Ако беше така, HR фирмите нямаше да процъфтяват, а по предприятията да работят пенсионери, защото само те им се връзват на остарелите порядки и минимални заплати. Те и те са до време...

А сега си представи работодател(фирма) без работници Според мен всичко е обърнато - вие трябвате на работодателя и вие правите парите на фирмата и работодателя ви дава вашите пари :)

Силен, ама друг път. Остане ли без хора, какво ще прави?!

депутатския! не работиш и взимаш 10 бонки + "подаръци"!

е кво се оплакваш? има дистанционни чукове!