Коментари - WorkTalent ви пита: Кой е основният мотив, заради който бихте напуснали работа? | Бизнес.dir.bg
Коментари
Последно време имам много работа и се налага да работя извънредно, а не ми плащат, а и не всичко е до парите искам и да имам време да ги харча. И за това май ще ме накарат да напусна.
Последния ми шеф беше достатъчно глупав да прави дребни номерца на един от най-лоялните си служители - мен. Напуснах, въпреки, че ми вдигна заплатата.
Пари. Стига сте ни втълпявали хейчар тъпотии, че работата ми е семейство. Не е. Аз им работя, те ми плащат. Дотам.
Много точно! И тея тийм билдинги са най - голямата тъпотия евър. По цял ден си с едни и същи хора, нон стоп сбирки, че и коледни партита. На това се радват само младите - я да боднат, я да ги боднат след някое др питие.
Точно! С бивши и настоящи колеги излизаме често, но сме група от приятели. С тези, с които не се харесваме - един-два-три пъти напиване в годината не са ни направили колектив, няма изгледи това да се случи. И на мен са ми в тежест тези коледни партита и HR-опити за създаване на колектив от несъвместими хора. А последното си е грешка точно на HR-а.
Често срещано явление е опитен служител да не е заплатен добре, нито повишен, а новонаетия да започне на по - висока заплата, без умения, без опита след 6-7 месеца да го/я повишат на по - висока длъжност, защото се подмазвал/а на точния човек. С подмазване му е майката, а не да си скъсваш гъ.. за от работа и не да работиш съвестно. Ето това се котира в България.
Добра позиция, добри пари, щастлив съм, но ще напусна, защото си имам парички да живея без да е нужно да работя.
Всичко това: Искам да работя на нова по-добра позиция Искам да работя в друга по-добра компания Изгубил съм мотивация на настоящото работно място Не се чувствам щастлив и не ходя с удоволствие на работа Не ми харесва работната среда Чувствам се недооценен от преките ми ръководители Когато усещам, че тъпча на едно място и не се развивам Имаше време, когато фирмата вървеше добре, но много хора напуснаха и никой не ги заммести. Работата се преразпределяше. Ръководих 15 човека, а сега съм човек-отдел. два дни отпуск да си взема, после трябва да си ги отработя, защото няма кой да ми свърши работата ... а и без това съм свръхнатоварен. Има хора, които създават интриги и тровят обстановката, но никой не взема мерки. Голяма част от колегите се скатават, но ръководството не взема мерки, защото "какъвто и да е, все нещо ще свърши, а ако си тръгне, трябва да търсим друг". Шефовете ми не разбират естеството на работата ми, нямат моята квалификация и смятат, че всичко може да се оптимизира ... да, може в някаква степен, аз мога, но нямам кога да го направя, защото в същото време ми броят обектите и искат да пишат фактури. От над 10 години не е вложена и стотинка в обучения, всичко си върви както едно време, а технологиите напредват, нормативната база се променя. Фирмите, които преди крадяха от нас, сега са много по-продуктивни от нас ... голяма част от бившите ни възложители ни не искат да чуват за нас. Ако някой учи нещо - то си е за негова сметка и за сметка на свободното време, доколкото има такова. Да, получавам много пари, но това е само защото съм единствен и не могат да намерят други хора с изискванията и при натоварването, които считат за нормални. Нормално е понякога да се работи извънредно, не е нормално да става ежедневие - буквално. Въпрос на много малко време е да се махна, дори и да получавам доста по-малко пари. Отдавна ми мина времето да върша нещата, които се полага да се вършат от обучаващия се персонал. Аз съм инженер с доста висока квалификация, а не чертожник (който някак между другото смята конструкции за 7-цифрени суми).
Всичк свързано със строителството е много, много сбъркано. Цялата идея за вкарване на мръсни пари за максимално кратък срок опорочава обществената полза в последствие.
Фирмата е с над 20-годишна история и в началото всеки човек е бил доведен от друг човек, работещ във фирмата. При 4-5 човека персонал няма как да доведеш някой, на когото нямаш доверие. И няма как някой да се скатава от работа. Но и количеството работа беше съобразено с капацитета. Аз съм последният от тези хора, от първите. После се взеха проекти в Австрия, Германия, Франция ... наеха се хора по обяви, без никой от нас да бъде питан дали имат потенциал тези хора. Дори без изискване за език бяха наемани - имаш проекти в Германия, а наемаш хора, неграмотно пишещи на български, с някакъв съвсем базов английски и без никакъв друг език. Резултатът - наемаш за един месец 8-10 човека, следващия освобождаваш половината и търсиш нови ... А останалите действат на принципа "аз ще го направя, както ми е най-лесно, пък като не стане, те ще си го нагласят". Да, ама това са стоманени конструкции, не е пластилин. Качеството пада, а постоянните обяви в сайтовете бият на очи и хората, търсещи работа, пропускат такива фирми. Стигало се е до положение, в което обява е видяна над 8000 пъти за месец, кандидатствали са 4 човека, всички са извикани на интервю, тримата сами се отказват и се наема четвъртият, който е тотална щета - хем некадърен, хем интригант, хем с огромно самочувствие. Собственикът е електричар, не е лош човек, но е изключително слаб ръководител, а лакомията ще му изяде главата.
Като си останал сам в отдела, вече можеш да работиш по свои условия и да ги поставиш на масата. Все пак не си ти виновен, че ръководството е изпуснало останалия персонал. Да си намират кадри - не си длъжен да припадаш от работа заради чужди грешки и за да пълниш чужди джобове.
Описа историята за деградацията на гадния капитализъм. Докато имаше Соц този Капитализъм се държеше на положение. А сега Капитализма се интересува само от оптимизации на разходите за хора и за др ресурси. То няма нужда, ама още да се вдигала печалбата, защото тъпото шефче, дето е 160 см с вдигнати ръце иска по-голям бонус, иска да се подмаже на Западните господари, иска да смачка подчинените...
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}