Коментари - Трябва ли кандидат за работа да е активна страна в интервюто? | Бизнес.dir.bg

Все по- често интервютата се правят от избрани служители, които нямат интерес да изберат способен човек, защото ще ги засенчи или пазят мястото за техен човек. На интервютата за работа трябва да присъства и работодателят.

Обикновено интервюто преминава в 2 части - въпроси на работодателя и отговори / разказ на кандидата и след това обратното. Често работодателя започва с представяне на фирмата и позицията и след това задава въпросите си. Важно е и двете страни да са активни и да има диалог.

Най малоумното нещо ,което може да се случи е някакъв сульо, поканен на интервю да се вживее в активна страна.не че нещо но просто оттам започва холемият червен Хикс.

Не кимайте в знак на съгласие, за всичко, което ви казва интервюиращия. Вие сте страна от договора, не забравяйте това!

Естествено, че трябва да е активна страна, а не само да отговаря на интервюиращия. Премълчаните отговори на въпросите на кандидата или сдъвканите такива, казват не малко за фирмата, където би попаднал. Но има проблем, че повечето работодатели не обичат хора, които разсъждават върху въпроси, свързани с фирмата и работата в нея. Сами може да си отговорите, защо. Задаването на въпроси ми е проваляло много интервюта. Най-накрая се отказах напълно да работя за някой друг.

Естествено че не, това само загатва, че интервююиращият е жена. То си е казано - фирмата търси, който търси той е активната страна, тва че са назначили некоя п-ка за яйчар дето е свикнала нея да я търсят е съвсем страничен въпрос. Сами се сетете за какво

Само да ви кажа, че съм директор на такава компания, в която всеки от пишещите тука би искал да работи... И като гледам, никой от вас няма да успее да се вреди при мене... Зимайте си 500те левчета, които ви ги плащат другаде...

ВСИЧКИ БЪЛГАРСКИ РАБОТОДАТЕЛИ СА БОКЛУЦИ

Активен съм като си забивам гаджета. В работата работя те ми плащат. Не се женя за фирмата. Ако някой плаща повече чао на предния. Тия хейчари се чудят как да си изкарат и те скапаните заплати. Не че не чукам нашата хейчарка поне там е ненадмината.

Всеки ден, всеки час, радостни новини и съвети за "перфектния кандидат", пардон роб. После се появява "новина" за някой абсолютно вдлъбнат инфлуенсър със заучени фрази и пародията е пълна.

Всичко зависи от това какъв работодател имаш пред себе си. Ако е интелигентен и търси качествени служители - ще оцени потенциала, активността. Ако е Ганьо дерибей - ще се превъзбуди и ще иска да те смачка

А когато фирмата е от роднини? Бил съм във фирма дето и чистачките бяха роднини на ръководството.