Коментари - Колко процента увеличение на заплатата е мотивиращо за смяна на работното място | Бизнес.dir.bg

Най добрата мотивация е секретарката да пуска и на мен, а не само шефа да я плющи.

При нас е много стимулиращо последните две години - миналата отрязаха Коледния бонус и казаха, че идната няма да дигат заплатите. Тази - и я намалиха с малко. Но какво да се прави - криза, инфлация та ще си замълча. Момента е изключително неподходящ за смяна на работа - няма предлагане и ако случайно успееш, не е ясно на какво ще се наденеш. Пък кредита трябва да се плаща. Та те така, те.

Не само процентът увеличение, но и базата е важна. За човек, работещ за 800-900 лева, 50-100 лева са голяма сума, въпрос на оцеляване и са достатъчен стимул за смяна на работното място. За някой, работещ за 12-15000, 20-30% са добро увеличение, но предид базата, такъв човек би обмислил сериозно дали да смени работата. В момента не е зле, а новото място крие рискове. Отделна тема е, че не само парите са фактор, когато става дума за висока заплата. Преди години кандидатствах в един мобилен оператор. И понеже на интервюто HR-ката беше тотално неадекватна, с говорих с евентуалния ми бъдещ пряк шеф, който ми беше познат. На въпроса за парите директно му казах, че искам поне 3500лв чисто и че това е заплатата, която получавам в момента. И че искам да сменя обстановката, без да сменям сферата ... добър съм в това, което правя, не са много хората в бранша, а аз имам какво да дам. Каза ми, че не може да повярва, че получавам толкова и че търсят доста по-евтин човек. Обясних му, че парите, които дават на пдизпълнителите си, дават възможност за такива заплати за водещите специалисти. И че ако подпиша един договор директно с тях, за мен ще остават поне по 6000 на месец ... В крайна сметка ми се обадиха да ми кажат, че имат много добри впечатления от мен и ще ме потърсят при подходяща позиция и възможност да ми изпълнят условията. По друг начин разбрах, че са си взели човек без стаж за 1700 лева ... Не разбирам как се очаква човек с такава заплата да осъществява някакви контролни функции над подизпълнителите си. Той нито е достатъчно компетентен, нито има финансов стимул да бъде съвестен и некорумпиран ... логично е при тези условия да си потърси друг начин за допълване на бюджета ... който едва ли ще е финансово изгоден за работодателя. В крайна сметка си намерих друга фирма при по-добри условия. Имам бивши колеги, работещи в операторите, които и до днес смятат, че повечето хора при подизпълнителите получават по 1500-2000 лева, а най-големите връзкари са на по към 3000. Те самите работят (в момента!) за по 2300-2500 и сърце не ми дава да им кажа колко всъщност се печели. П.П. Не става дума за търговци, телефонни агенти/съпорт и други подобни. Говоря за технически персонал.

Всяка смяна на работа крие рискове. Поне 30%, за да се оправдаят рисковете.

тия Worktalent колкото и да се мъчат и да плащат за статии да им кажа! най-якия начин за намиране на хубава работа е агенция "щуро-баджанак"!!!