Когато напускате работа

Вижте важни съвети, когато сте в подобна ситуация

Обратно в новината

Коментари - Когато напускате работа | Бизнес.dir.bg

17-11-2017 20-11-2018

Коментари

Какво означава, че тая компания е затворена страница - ти нормален ли си? В много сфери експертите са малко, и компаниите се надцакват с цел да привлекат кадри. Така че, ако компания А ми предлага по-добри условия от компания Б, отивам там. А след време, ако компания А отново ме потърси при нови условия, вероятно ще се върна. Пишете си с оная работа. С гъза демек.

Това, че си с манталитет на джобхопър си е твой личен проблем, ще го разбереш някой ден. Прочети статията преди да пишеш. Много малко са компаниите които можеш да напуснеш "с добри чувства", в основата на това са в повечето случаи HR-те, както и мениджмънта на компаниите. България скоро няма да дръпне напред с начина на управление по компаниите наложен в момента, ама това е друга тема на разговор. Много малко са компаниите които ценят служителите си. Обикновенно са новооткрити такива в България, и то докато не бъдат превзети от надъхани комплексирани боклуци, които се мислят за мениджъри.

в световен план са малко компаниите, които си ценят служителите.

та се сетих как ме уволни сегашната Яйчарка на Райфайзен: 1. свободен ли си половин час преди края на работно време, в последния ден на месеца, за среща с мен и с още 2ма директори 2. предложение да напусна по взаимно съгласие с 1 заплата, все едно съм жалък идиот 3. на отказа ми, и искането за 3 заплати бяха едни сръдни и обидени физиономии 4. с мъка ми написаха препоръка 5. на тая същата Рада дълбоката и се обадили от едно място, за което се бях уредил с готина работа, и тая гадната веднага ме наклепала както тя си знае А после - уважавайте ги ....

Това с клепането винаги ми е било странно ... държиш един човек на работа (държал си го) N на брой години, обаче като те питат за него - "много е зле, за нищо не става, глупав, некадърен, мързелив ... и т.н.". Добре бе, м.мка му, що не си го разкарал/а в изпитателния срок, след като е толкова зле? И как за толкова години не намери причина и повод да го съкратиш или уволниш? Случи се наскоро с моя позната, след като 10 години работи на едно място и реши да напусне ... обадили се да питат, онези я наклепали, но все пак я взеха. И явно са доволни хората, вече втора година работи на другото място.

Информация от един източник НИКОГА не може да бъде надеждна на 100%.

до гуша ми е дошло от скапани шефове, които скапват всяко потенциално добро работно място!

В България културата в тези отношения е много ниска, особенно от страна на работодателите. Всяко стадо си имамърша, а тук стадата са от мърша..... , искат да работиш за петима, а да ти плащат за половин човек. Просто няма изчерпване тази тема, но лобитата си вършат работата, и държавата ни държи на най нските нива на заплащане.

какво ти е виновна държавата? Това да не ти е майка, че да ти подмива задника, като свършиш някоя работа?

Безумна статия писана за американци и преведена на български :)

не е писана за американци... в САЩ няма такова нещо като период на предизвестие. Там те викат и ти казват, че повече не се нуждаят от услугите ти, да бъдеш така добър да върнеш инструментите, които са ти зачислени до края на деня и с това се приключват нещата.

Цялата статия мойе да се заключи в две изречения. "Отнасяйте се стях, така както са се отнасяли с Вас. Не им спестявайте нищо, защото те няма да ви спестят." Това го виждам от личен опит, как се правят мили очи на някой, който си е подал предизвестието и в момента, в който вече го няма, започва да се говори какъв некадърник е бил. Този HR написал статията няма на идея каква е атмосферата в 95% от фирмите.

По-предната ми работа ... некомпетентно ръководство, пълна анархия по отношение на задължения, права и йерархия в колектива ... Дават ти задачи, които са неизпълними към съответния момент (липсващи документи, информация, изисквания и т.н.), съответно задачата остава недовършена и получаваш нова (обикновено е същата история). Така се трупат недовършени задачи, които започваш наново в някакъв момент, когато получиш нова информация (обикновено след 3-4 месеца или след година и половина) ... Когато напусках оставих много недовършена работа, но нямаше друг начин ... съответно отнесох много псувни, но това се случваше и с всички други напускащи. Няма как да си изряден при напускане, когато отсреща ти стоят хора, които не разбират твоята работа и не са компетентни в областта, която "управляват". Предната ми работа - доста добра организация и ръководство. Напуснах оставяйки недовършена работа просто защото нямаше как да бъде свършена в рамките на предизвестието. Постарах се да оставя нещата максимално подредени и систематизирани. Никой не ми се разсърди, че напускам. Съответно и аз нито веднъж не отказах съдействие на бивши колеги и ръководители, които ме търсиха при възникнали въпроси, макар и доста време след напускането ми.

Интересен съвет, каквото и да става, както и да се ебават с вас, вие бъдете примерени, довършвайте си работата и не накърнявайте имиджа на компанията която напускате. Истината е, че трябва да се отнасяте така, както се отнася компанията към вас, в момента на напускане! Всичко останало е вятър работа, ще пазя измиджа на някой който се опитва да ме прецака, не става! Дир-а, да не сте наели някой пропаднал ЕйчАр, да ви пише такива плоски статии?

Аз съм цар на отмъщенията и всички вече се замислят дали искат да ме уволнят. На първата ми работа, както е офиса, в окаченият таван, монтирах bluetooth колонка. Чаках да започне съвещанието и пусках записи с най- цветущите псувни на английски, немски и български. Естествено, по адрес на шеф-а. Не намериха къде съм я скрил и се наложи да се изнесе целият офис :). На сегашният ми шеф съм му приготвил мини електропастир. Чакам само да ми връчи оставката и с кеф ще му изпържа топките. Всичко по офис стола му е приготвено и само трябва джагата да се монтира :).

А после се събуждаш и гледаш - изпотен си и краката ти отвити.

Вземи ме на работа и ще видиш кой ще изпотя :).

В нашата компания отворените служители ги караме на Камбаните. Правиме им пикник.

бахти простотията.....

Направо им изваждайте кирливите ризи, особено ако напускате държавната администрация.

В общи линии в тази ситуация по-скоро трябва да отвръщаш с същото отношение каквото е насреща...

Няма място за сантимент. Всичко е история. Животът продължава. На новото място не споменавайте нищо за предишната си работа. Много е дразнещо, когато се правят сравнения. Макар и да сте работили много години, не казвайте "Ние там в ...... така и така. Аз там това и това." Една ПКП вече 20 години, не иска да излезе от Банка в която е работила.

Направете точно обратното!!! Трябва всички да знаят защо сте напуснали- не са ви плащали с месеци?!?, не са ви осигурявали, държали са ви с часове след работа- почти всеки ден... викали са ви в събота и неделя- да довършвате... не са ви пускали до тоалетна... или пък са брояли колко пъти и колко време сте били там?!? Пушили са в стаята... говорили са ви цинични неща, правили са ви неприлични предложения... постоянно вие сте дежуржи на празници и т.н. не са спазили обещания при назначаване- за курсове, специализации, командировки... да изброявам ли още?!?!

Дира, то бива пълнеж ама чак вече дори да не се опитвате да пишете .... "Постарайте се да си свършите работата. Да си приберете нещата и да оставите бюрото подредени. Поддържайте добри контакти"

Kой знае откъде я се преписали частично , я се превели-непревели ...

Платена статия! 99% теория, 1% практическа полза, а за грубата действителност нещо?

Това само за служители работещи във офис и правещи проекти. Ако си тъп работник на минимална заплата им тегли една майна и хич да не ти пука.

То вече и правенето на хартиено самолетче е "проект".

Т.н. "тъпи работници" са по-добре. Не му мислят много. Искат си 100-те лева надник, отделно мърморят за осигуровки (че трябва да теглят кредит), за личен превоз, за GSM, за обувки и дрехи. Пък ако им се даде аванс, пиши ги бегали. А за качество и количество на работата им да не говорим. Иначе отворковци. Ако им се остави ръководителя цял ден ще се бъзикат с него.

Поредната статия в Дир която ни казва че трябва да се депресираме в някаква съвсем обикновена ситуация.

Казват ти, че не трябва да депресираш другите. Което си е революционно...

90 процента от хората, напускащи,ги спазват и си мълчат. Затова сме на това дередже - дават ни евтини съвети и ни прецакват и на новото място.

напускаме елегантно. Защото няма кой да посъветва работодателите.

Ами то важи и в другата посока. Ако работодателите почнат да си говорят и да си разказват за тоя и оня служител, да не би да е по-добре?

Но шефът ми беше непоносимо прост

Аман от умници които никога не стават повече от бачкатори, па било то и на бюро...

"Работническата класа е класата хегемон" "Работническата класа е авангард на трудещите се" Цялата тази КОМУНИСТИЧЕСКА идеология с която е просмукано нашето общество, Още ще тежи като воденичен камък на производствените отношения...... Дори и сега, почти 30 години след комунистическото фиаско, по фирмите е пълно с дървени философи, даващи акъл за всяка работа която трябва да свършат, но много често я окепазяват... Интересното е, че същите като отидат на Запад бачкат яко и въобще не си помислят да философстват. Повечето ЧОРБАДЖИИ си пазят и коткат кадърния работник, а пък конфликтния го разкарват при първа възможност. Лошото е, че масата е между тези два случая, нито кадърен, нито конфликтен и се налага да се правят редица компромиси от ЧОРБАДЖИЯТА...

съвети

Елементарна обща култура. Щом благодариш значи не си го знаел. Откъдето следва че си прост.

Последния ден кажете, че много се радвате, че ще започнете работа в хетеросексуален колектив.

И някой да ти отвърне, че за съжаление няма да имаш полза от това ;)

Винаги може да се намери някой по-цапнат в устата. Такъв отговор е по-вероятно да дойде от колега/ка-приятел/ка, с когото/ято ще си липсвате.