Коментари - Бихте ли заменили постоянната си работа с почасова? | Бизнес.dir.bg
Коментари
дълги години работех почасово като учител с идзеята, че колегите- пенсионери все някога ще напуснат , НО не! Те се вземат и пенсия, и заплата и така - по цели месеци/ години в болнични...докато 20+ годишното ми Аз ходи за 4 лв. лекторски да ги замества?!? т.е. вземаш, колкото даваш за градски транспорт... нерядко и додаваш...Резултнатът след повече от 20 г. вСе се търсят млади учители.(. и все предпочитат пенсионери. Работещият почасово- няма събота/ неделя, Няма ваканция, осигуровки... и не дай си боже да го заболи зъб! За лекар, семейство и деца- изобщо да не си и помисля!
самото заглавие е въпрос, който е зададен неправилно. в много развити държави, почасовата е постоянна работа. просто служителите имат свободата да избират, дали искат да работят извънредни (допълнителни) часове, които обикновено се заплащат двойно повече от стандартните 8 часа на ден. освен това, почасовата работа не те обвързва с никакви неустойки, можеш да напуснеш когато си пожелаеш. а не като в бг, чорбаджията непрекъснато да те държи в шах с неизплащане на месечната ти заплата. изобщо работната система в бг е доста архаична и като цяло облагодетелства чорбаджията, а не работника
В България също можеш да напуснеш с 1, 2 месеца предизвестие, освен ако не е подписан допълнителен договор напр. за обучение. На запад също има предизвестия. Дори някои работодатели откупуват някои служители, като плащат на стария работодател "откупа". Напускането на когато си пожелаеш нито е отговорно, нито е добре, нито за служителя, нито за работодателя. За роботодателя за критичен проект, за служителя, като проимаш семейство ще разбереш. В България работната система е чудесна, вкл. в частта с майчинството. Почти никъде на запад няма толкова дълго майчинство, като в България. Там децата се отглеждат и възпитават от "системата". Не случайно масово са промити бройлерчета.
прекомерното майчинство в бг е абсолютна недомислица. по същество работникът плаща на някой друг да не работи, за да си гледа чаветата. освен това държавата харчи куп пари за строежи на детски градини и т.п. майчинството в бг не е нито е в услуга на обществото, нито в услуга на децата. ако излезнеш на улицата сигурно ще забележиш разглезените деца и примитивните им родители, които дори не знаят как да ги възпитават правилно, въпреки че получават прекомерно облаги за майчинство. като ти порастнат децата ще разбереш
С 11 години стаж съм в в една фирма в Белгия и периода ми за предизвестие е около 4 месеца..трудно е местенето в такава ситуация. Кой работодател ще чака така дълго.. Майчинството е към 4 месеца, 3 от които след раждането. Още в момента, в който разбереш, че си бременна, трябва да запазиш място в яслата. Аз съм бременна в средата на бременността, а не съм запазила място. Следващото свободно място е от 24.01.2024. Струва между 10-15 евро на час. Толкова, колкото печеля чисто, като ми удържат 45-те процента данъци от заплащането. На практика се скъсваш от работа, не виждаш детето ти и всичко това в името на Системата- работодателите са доволни -имат служители, яслите печелят, държавата прибира данъците.А че детето ти на 3 месеца го хвърляш на произвола на съдбата- друг въпрос
Големи пари харчи държавата за строеж на детски градини няма що.. А майките с тези детски ограбиха държавата. Точно държавата е отговорна за липсата на семейства и необразованите деца. Нека позная - герберска калинка. Боклук си ти, който не заслужава да има деца.
в чужбина трябва да имаш подобно на еднолична фирма в Бг. Всичко си плащаш сам и изобщо не е изгодно, ако нямаш солидна и търсена професия. Повечето задлъжняват към държавата и почват да валят едни искове от финансовите, и не можеш повече излезна от този кръг. Най добре и спокойно е да работиш с договор за някой, инак риска е да не се освободиш никога от дългове, че и децата ти да ги плащат.
на повикване. Не съм чул някоя да се е оплакала...
Дори и там, тия на "постоянна работа" са по-добре от почасовите. Освен кеша, имат и повече социални придобивки.
1. анкетата е тъпанарски зададена. 2. почасовата работа означава загуба на трудови права. За да се равни на постоянната трябва сумарно сумата която се получава да е поне х2 на постоянната, но в реалността е около х1.3 , т.е. е преебавка, но често служителите си мислят, че това е "по-високо възнаграждение". Не е. първо заради дупките в графиците второ заради лошото планиране и трето - заради интензитета на работата.
Не е мноог ясно каква е почасовата работа. Дали е с договор или като само осигуряващо се лице. Освен това моментната заплата/доходи не са единственото важно нещо, важно е за какви рискове се осигурява и на каква сума. Примерно самоосигуряващото се лице може да избере да не се осигурява за заболяване и майчинство и да се осигурява на минимума... В случаят проблемът не е когато човек работи, а когато вече не може да работи и кой ще поеме издръжката... Иначе по темата - аз лично никога няма да се върна обратно на заплата - първо няма кой да ми предложи достатъчно и второ, не мога да си представя да ме командва някой, който е по-прост от мен
от теб е твоя лична самоарбитрална оценка, която може и да не е коректна спрямо онази по компетентност която е сложила другият да те командва. Всички хора имат добро мнение за себе си, и всички се смятат за умни. Досега не съм чула един да каже аз съм лош и прост.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}