Yettel е най-добрият работодател в телеком сектора за 2024 г. според независима онлайн класация

Компанията бе отличена и с първо място в годишните награди на Съвета на жените в бизнеса в България

Снимка: Yettel

Yettel е най-добрият работодател в телеком сектора за 2024 г. според независима онлайн класация

Компанията бе отличена и с първо място в годишните награди на Съвета на жените в бизнеса в България

17:52 | 25 ноември 2024 0 3815 Снимка: Yettel

Yettel е най-добрият работодател в телеком сектора за 2024 г., сочи тазгодишната класация "Топ работодатели България" на международната кариерна платформа Kaderabotim.bg. Класацията се провежда за трета година и се базира на оценката на потребителите в платформата.

Yettel е единственият телеком в топ 10 на отличените компании, с което затвърждава позицията си на един от водещите и най-високо оценени работодатели в сектора в страната. В топ 50 на класацията операторът заема девето място, като получава висока оценка и по друг важен показател - готовността за препоръка. 80% от анкетираните са посочили, че биха препоръчали компанията като работодател на своите близки.

Класацията "Топ работодатели България" се формира на база реална обратна връзка от служители, кандидати и всеки, който е имал опит с компаниите и техните работодателски политики. Използваните оценки са получени в периода между 16 ноември 2023 г. и 31 октомври 2024 г.

Съгласно методологията, 70% от общата оценка се основава на оценката за общо удовлетворение, а 30% се базират на оценките, дадени в пет ключови критерии - заплата и придобивки, възможности за развитие, баланс между работа и личен живот, управление, фирмена култура и ценности.

Освен цялостно признание за работодателските си практики, Yettel спечели първо място и за политиката си в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването. Компанията бе отличена по време на годишните награди на Съвета на жените в бизнеса в България, които за трета поредна година откроиха постиженията в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването.

Телекомът взе първо място с вътрешната си програма за обучение по темата за неосъзнатите предразсъдъци. Към момента над 90% от ръководителите на екипи са обучени, като предстои до края на годината всички над 1900 служители също да минат през подобно обучение. Целта на оператора не е да премахне неосъзнатите предразсъдъци, а да помогне на служителите си да ги осъзнаят, за да ги управляват правилно, така че да не влияят неблагоприятно върху решенията в работна среда.

Отличие Yettel взе и в още една категория - "Вдъхновяваща инициатива за интеграция на младите хора и реализиране на потенциала им в България", с програмите си "Втора смяна" и Yettel Teen Academy. И двете инициативи помагат за кариерното ориентиране на ученици от 5. до 12. клас, деца и близки на служителите на телекома.

Наскоро програмата "Втора смяна" стана единствената българска практика, представена в тазгодишния доклад на световната организация Top Employers Institute като добър пример за това как компаниите могат да интегрират поколението Z в работна среда.

ИЗБРАНО