Лидл България с отличие за постиженията си в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването

Снимка: Lidl

Лидл България с отличие за постиженията си в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването

17:10 | 22 ноември 2024 0 3393 Снимка: Lidl

Лидл България получи поредно признание за практиките си в областта на многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) в Националните награди на Съвета на жените в бизнеса в България 2024. Проектът "Lidl Палитра" на смарт ритейлъра бе отличен в категория "Вдъхновяваща инициатива за интеграция на младите хора и реализиране на потенциала им в България". Ключово направление в него са програмите, насочени към приобщаване на представители на поколението Z и младежи от ромски произход към пазара на труда.

Като част от "Lidl Палитра" под името "Lidl Таланти" компанията развива няколко младежки програми, сред които практикантска, стажантска и трейни програма, насочени съответно към пълнолетни ученици и студенти. Техният фокус е върху предоставяне на възможност за кариерен старт, развитие на лични и професионални знания и умения, и създаване на мотивация за последваща реализация в България. В резултат от дейностите си по младежките програми през 2024 г., Лидл България отчита нарастващ интерес и позитивна обратна връзка. 95% от участниците в практикантската и стажантска програма споделят, че биха ги препоръчали на свои връстници, а 100% от стажантите заявяват, че биха избрали Lidl за свой работодател.

Снимка: Lidl

С цел приобщаване на младежи от ромски произход Лидл България развива партньорство с Фондация "Арете". Веригата осигурява стипендии в подкрепа на обучението на ромски младежи, включва се в летните лагери на Фондацията с модули за кариерно консултиране и подкрепя ежегодните ѝ благотворителни концерти.

Смарт ритейлърът достига до младите хора в страната и насърчава професионалната им реализация и чрез редица събитийни формати, сред които кариерни форуми, локални събития в малки населени места, практически инициативи и други.

ИЗБРАНО