17-11-2017 20-11-2018

Позитивен подход към трудовата миграция: ключ към привличане на таланти и чуждестранни инвестиции

Демографската криза и недостигът на работна ръка ни правят неконкурентноспособни като икономика, смята Ивайло Славов, председател на борда на Easy Consult

Снимка: Easy Consult

Позитивен подход към трудовата миграция: ключ към привличане на таланти и чуждестранни инвестиции

17:57 | 11 октомври 2024 0 336 Снимка: Easy Consult

Трудовата миграция става все по-важен фактор за развитието на българската икономика в контекста на демографската криза и недостига на квалифицирани кадри. На юбилейното събитие на Easy Consult, което отбеляза 20 години от основаването на компанията, беше организирана дискусия под мотото "HR Across Borders - Бъдещето на трудовата мобилност", където експерти и бизнес лидери обсъдиха как управлението на трудовата миграция може да стимулира икономиката и да привлече чуждестранни инвестиции.

Виж още Бъдещето на трудовата мобилност - централна тема за юбилея на Easy Consult

Демографски предизвикателства и потенциални решения

Модериран от Ивайло Славов, председател на борда на Easy Consult, панелът събра водещи фигури в бизнеса като Михаил Петров, Илия Кръстев, Томи Вер Елст, Невена Ковачева и Андрей Бъчваров. Те коментираха сериозните демографски проблеми в България, като застаряването на населението и миграцията на млади таланти в чужбина, което води до остър недостиг на работна ръка в сектори като производство, ИТ, логистика и туризъм.

"От години работим по въпросите, свързани с трудовата миграция и мобилността на работната сила. Демографските промени оказват съществено влияние върху икономиката, пазара на труда и социалните структури на нашето общество. Застаряването на населението, намаляването на работоспособното население и миграцията на млади кадри в чужбина поставят сериозни предизвикателства пред устойчивото развитие на България. Тези фактори налагат търсенето на решения за справяне с недостига на квалифицирани кадри и подобряване на конкурентоспособността на трудовия пазар. Именно затова избрахме тази тема за панелната ни дискусия — за да обединим усилията си в намирането на устойчиви решения и нови възможности за развитието на работната сила в България", коментира Ивайло Славов.

Снимка: Easy Consult

Административни пречки и нужда от реформи

Участниците посочиха, че въпреки усилията за улесняване на процеса по издаване на Сини карти, административните пречки продължават да бъдат значителни. Сложните процедури за издаване на работни визи, дългите срокове и липсата на дигитализация пречат на компаниите да привлекат нужните кадри. Примерите от страни като Нидерландия, Полша и Хърватия показват, че намаляването на административните бариери и сътрудничеството между публичния и частния сектор могат да улеснят миграцията и интеграцията на чуждестранни работници.

Ползите от трудовата миграция

Представителите на бизнеса бяха категорични, че трудовата миграция носи значителни ползи за икономиката. Чуждестранните специалисти не само запълват дефицитите в ключови сектори, но и внасят нови идеи, умения и културно разнообразие, което може да стимулира иновации и конкурентоспособност. Те подчертаха, че България има потенциал да привлича международни таланти, но трябва да осигури по-добри условия за труд, възнаграждения и професионално развитие, за да стане по-привлекателна както за чужденци, така и за българите, работещи в чужбина.

Поглед към бъдещето

За да се възползва от трудовата миграция като двигател на икономическия растеж, България трябва да предприеме реформи, насочени към улесняване на процесите по наемане на чуждестранни кадри. Тези промени ще подпомогнат както местния бизнес, така и ще привлекат нови инвестиции, допринасяйки за стабилното развитие на страната в глобализиращия се свят.

ИЗБРАНО