Стажът, който отваря пътя към успеха

Снимка: Videolux

Стажът, който отваря пътя към успеха

09:51 | 11 май 2026 5686 Снимка: Videolux

Стажът често се възприема като нещо временно - лятно занимание или първи опит. А понякога една случайна разходка между щандове на кариерен форум или едно "защо пък не?" в края на учебната година са достатъчни, за да променят посоката. Такава промяна дава стажантската програма "Моето начало" на Технополис и Практикер - 10 седмици, в които теорията остава на заден план, а реалната работа излиза напред. Срещи с клиенти, първи грешки, първи уроци и най-важното - първи истински опит, който се превръща в основите на стабилно кариерно бъдеще.

Такъв пример са историите на Антония Дамбова, асистент "Строителство и санитария", Търговски отдел Практикер, и Петър Жеков, специалист "Компютри и технологии", Търговски отдел Технополис - двама души, които са извървели пътя от стажанти в хипермаркетите и са достигнали до позиции в централния офис на компаниите.

Антония е била студентка в първи курс по "Маркетинг" в УНСС, когато попада на програмата почти случайно, докато нейна приятелка си търси работа на кариерен форум, където Технополис и Практикер имат кариерен щанд. "Аз изобщо не си търсех работа, но така се случи, че ми харесаха условията за работа, които предлагат. Реших, че е страхотна възможност за начало.", разказва тя. Това спонтанно решение я отвежда до първия ѝ 10-седмичен стаж като продавач-консултант в отдел "Електро и осветление" в Практикер Люлин. Подобно на нея, и Петър прави първата си крачка, когато току-що е завършил училище. За програмата научава от семейството си и решава да опита. През лятото на 2016 г. започва стаж в Технополис Варна, без да подозира, че това ще постави началото на 9-годишна кариера в компанията. "Стажът беше изключително полезен, научих много - как да работя в екип и с клиенти и как да представя един продукт по най-добрия начин.", казва той.

Антония си спомня първите дни в магазина като изключително позитивни. "Колегите ме приеха много топло още от самото начало. Винаги, когато съм имала въпрос, са ми помагали и са ми обяснявали. Това създава една много спокойна среда, в която не се притесняваш да учиш и да питаш.", допълва тя. Петър също подчертава значението на подкрепата, която получава, особено от своя ментор. "Моят ментор ми даде много важни насоки - не само за работата, но и за поведението, комуникацията, дори за езика на тялото. Това са неща, които остават полезни за цял живот."

И за двамата именно работата с хора се оказва ключов момент в развитието им. Антония споделя, че най-много ѝ е харесало разнообразието, което носят ежедневните ѝ задачи. "Всеки клиент е толкова различен и няма две ситуации еднакви." Петър допълва тази гледна точка с неговия опит. "Презентирането на даден продукт не е само характеристики - около 50-60% от продажбата зависи от това как ще посрещнеш клиента." В началото комуникацията е предизвикателство и за двамата, но именно чрез практиката те изграждат увереност, търпение и емпатия. За това помагат и специализираните обучения, които имат по време на стажа - изграждане на търговски умения, ефективна комуникация с клиенти и работа в екип.

Снимка: Videolux

С времето стажът прераства в нещо повече. И двамата получават възможност да останат в компанията, но избират различни подходи. Те правят пауза в определен момент, за да се фокусират върху образованието си. Антония се връща в компанията не веднъж, а три пъти. "В един момент осъзнах, че не мога да съчетавам работата и университета с редовна форма на обучение и реших да направя пауза. Но ми хареса толкова много, че се върнах отново на стаж, а след това и в централния офис. Това, че компанията ти дава възможност да се върнеш и да продължиш развитието си, е много ценно." Днес вече е на постоянна позиция като асистент в Търговския отдел на Практикер.

Петър също прави едно кратко прекъсване, но се връща още по-мотивиран. В продължение на няколко години преминава през различни роли в магазинната мрежа, преди да вземе смело решение: да кандидатства за свободна позиция в централен офис във вътрешното приложение и да се премести в София. "Реших, че искам да опитам нещо различно. Това беше сериозна промяна за мен, но ми даде нова перспектива и нови възможности за развитие.", казва той. Днес вече е специалист "Компютри и технологии" в Търговския отдел на Технополис и открива нова динамика в работата си, макар и да признава: "В началото ми липсваше директната връзка с клиентите."

Снимка: Videolux

Преходът от работата в хипермаркета към офис е предизвикателен и за Антония, въпреки това постепенно свиква с новата среда и открива нови възможности. "Най-много ми харесва тук, че има поле за развитие като човек, който е започнал буквално от нулата. Това ми е първата работа и вече съм стигнала до офиса. Виждам, че компанията много държи на младите кадри и им дава възможност да се развиват и да знаят, че имат бъдеще занапред тук.", допълва Антония.

Точно тази възможност за развитие отличава програмата "Моето начало". За осми път тя дава шанс на ученици и студенти, навършили 18 години, да направят първите си стъпки в бизнеса и да изградят стабилна кариера. Освен специализираните обучения, ментор и реални задачи, стажантите получават възнаграждение, допълнителни придобивки и сертификат след успешно завършване.

Резултатите показват, че програмата има реално въздействие: през 2025 г. в нея участват 240 души, като 15% от тях продължават кариерата си в компаниите. Историите на Антония и Петър са част от тези примери. И двамата са категорични в препоръката си. "Със сигурност бих я препоръчала стажа с две ръце, защото това е една изключителна възможност за завършващите като първа работа. Сблъскват се с много интересни ситуации, имат възможност да развият различни качества и да усъвършенстват себе си с различни подходи.", казва Антония. Петър също е убеден: "Това е идеалната среда за млади хора, които искат да се обучат как да комуникират, как да се държат и най-вече да се научат, че пари се изкарват с труд."

Днес техните истории са доказателство, че едно лято може да бъде не просто почивка, а начало. Начало на умения, на увереност и на кариера, а понякога и на нещо много по-дългосрочно.

Кандидатстването за стажантската програма "Моето начало" на Технополис и Практикер е отворено до 29.05.2026 г., като условията са младежите да са навършили 18 години и да изпратят CV или мотивационно писмо. Повече информация и списък с всички свободни позиции могат да бъдат открити на jobs.technopolis.bg и jobs.praktiker.bg.

ИЗБРАНО