Как да договорим по-високо месечно възнаграждение
Какъв тип са хората, които успяват да го направят
Обичайно, каквото възнаграждение и условия договорите на интервю за работа, такова остава до момента на напускане на компанията. С тази тема бе свързана и тазседмичната ни анкета за предизвикателствата на работното ни място:
Какъв тип са хората, които успяват да договорят по-високо възнаграждение?
- 17% не са никак убедени, че това са хора, които имат необходимото покритие
- 16% смятат, че това са хора, които умеят да водят преговори
- 15% вярват, че това са хора, които имат необходимите знания и умения и какво могат да дадат в замяна
- 14% са на мнение, че това са хора, които не се притесняват да поискат повече
- 13% отбелязват, че това са уверените във възможностите си хора
- 9% са категорични, че това са хора, които щом могат да продадат себе си, биха се справили и с продажбите на продукта/услугата на самата компания
- 6% предполагат, че това са хора с високо самочувствие
- 4% виждат в тези хора, персони които умеят да поемат риск
- 3% казват, че това са хора с много изявена харизма и личностно присъствие
Участвайте в редовните ни седмични кариерни анкети!
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}