Интересни алтернативи на мотивационното писмо
Как да се скъси дистанцията между работодател и служител
Авторите на една от най-новите, модерни и иновативни платформи за търсене и предлагане на работа и стаж WorkTalent.com (част от Dir.bg), не спират да изненадват приятно своите потребители и да търсят начини за скъсяване на дистанцията между работодател и служител. Една от темите, които те си поставиха е как да представят нестандартни и по-интересни алтернативи на скучноватото за много хора мотивационно писмо.
Те предложиха на своите потребители две любопитни алтернативи, с които те да увеличат шансовете си и да се представят пред отделите "Човешки ресурси" на компаниите. Ще започнем с един от методите за кандидатстване в платформата, който предлага бърза и лесна кандидатура, в която дори не е необходимо да имате регистриран профил в платформата, нито пък дори тромавото за някои хора CV. Този метод се нарича "Бързо кандидатстване" и предлага на ползвателите си именно това. В случая, кандидатите е нужно единствено и само да напишат две имена, мобилен номер и мейл за обратна връзка. Но.....вместо мотивационно писмо, имат опционална възможност да се представят в рамките на предложените от платформата 1000 символа. И най-важното е, че именно тази възможност ви дава пълната свобода да разкажете каквото прецените за себе си, спрямо позицията и компанията, без да се съобразявате с никакви правила, опитвайки се да спечелите тяхното внимание.
Втората алтернатива на т.нар. мотивационно писмо е по-дългият за извървяване път, тук вече регистрацията в платформата и CV-то са задължителна придружаваща част, е предварителното WorkTalent онлайн интервю. Какво представлява то - това са 16 едни и същи за всеки отворени въпроса, които ви дават възможност да разкриете себе си и своите умения по нов и нестандартен начин. Всичко това позволява на компаниите да получат в кандидатурата повече информация за вас, с което да вземат по-информирано решение и ако ви поканят на следващо интервю, това да означава, че шансът ви да бъдете назначен нараства многократно и вие сте им спестили (както и на самите вас) времето за първо опознавателно интервю. Имайте предвид, че всяка една т.нар. от създателите на платформата подробна кандидатура, ще бъде разгледана с предимство, пред останалите, именно защото съдържа повече информация за вас...и то, независимо от деня на постъпването на вашата кандидатура, вие си осигурявате предимство при преглеждането и.
Припомняме накратко и другите два метода за кандидатстване в WorkTalent.com, които са:
Стандартен - прилагате само CV и основна информация
Linkedin - кандидатствате без регистрация, без CV, само с линк към профила ви в Linkedin и контакти за обратна връзка.
Пожелаваме ви успех!
Публикацията е предоставена от WorkTalent.com
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}