17-11-2017 20-11-2018

АИКБ и КНСБ: Понятието принудителен престой за работодателя да влезе в Кодекса на труда

Предлагат се и компенсации за работниците, ако работодателят едностранно въведе непълно работно време

Снимка: БТА

АИКБ и КНСБ: Понятието принудителен престой за работодателя да влезе в Кодекса на труда

Предлагат се и компенсации за работниците, ако работодателят едностранно въведе непълно работно време

11:56 | 1 декември 2020

| Редактор : Александра Ангелова

0 409 Снимка: БТА

В Кодекса на труда да се въведат понятието принудителен престой за работодателя, за случаите, в които предприятията спират дейността си поради заповед на държавен орган, както и съответните компенсации за работниците и работодателите. Това предвижда предложение на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) и Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ), което бе обсъдено от социалните партньори по време на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество на 27 ноември.

Виж още Сачева допълни заповедта: В кои сектори ще действа мярката "24 лв. компенсация на ден"

Изготвеният проект на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда бе изпратен за разглеждане в Комисията по трудови отношения и Комисията по осигурителни отношения към НСТС. Целта на промените е да се създаде постоянна нормативна уредба, която да се задейства в кризисни ситуации, като работниците и работодателят, които се оказват в принудителен престой, да бъдат подпомогнати директно от държавния бюджет.

Предложението предвижда промени в чл. 120в, като заглавието му става Престой не по вина на работодателя при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка и следния текст: "Когато при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка, работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е в принудителен престой."

Другата предложена промяна е в чл.267а, като заглавието му се променя на "Компенсации при принудителен престой на работодателя". Предлага се създаване на две алинеи, които предвиждат, че във времето на принудителния престой работникът или служителят има право на компенсация от държавата в размер на 80 на сто брутното си трудово възнаграждение за месеца, предхождащ издаването на заповедта за затваряне на предприятията. Компенсацията за тях пък да е до 25 на сто от нетните приходи от продажби спрямо същия месец на предходната година.

Отделно се предлага и създаване на нов член в КТ, с който се предвиждат компенсации за работниците, ако работодателят едностранно въведе непълно работно време - за период на извънредно положение, извънредна обстановка или заради намаляване на обема на работа.

ИЗБРАНО