Защо не получаваш предложения за работа?

Важни моменти, които натежават при крайното решение от страна на компаниите

Обратно в новината

Коментари - Защо не получаваш предложения за работа? | Бизнес.dir.bg

17-11-2017 20-11-2018

Коментари

си имаме още една допълнителна причина - безхаберни сбирщини от разни "комисии", които даже не са прочели как се казваш, плюс предварителни телефонни разговори за поста. Пародия на "събеседване", при което няма какво да ти кажат и рядко някой се сеща да те пита какво очакваш, защо кандидатстваш точно за това място, какви виждания имаш за развитие и т.н. Обикновено срещу теб сядат трима, като нито един не е с твоята специалност - касиерка "събеседва" с теб, или домакинката.....За парлама са турили и някой ръководещ от среден ранг, който също не е в час. Видите ли такива, просто се извинете и си излезте! Повечето пъти и те не знаят какво точно търсят. Задължително бременни и пенсионери не се котират или хора, често сменяли работното си място независимо от причината, а не гледат натрупания опит. Това е тъжното положение и по-добре се постарайте да си намерите нещо със собствени сили на риск, отколкото да ви унижават!

Основно, защото съм на 58 г., а хората след 50 г.одишна възраст, направо ги игнорират, независимо от образование, квалификация и опит!

Бг работодателите са пълни уроди!!

HR компаниите са паразити,които са опропастили съдбите на много хора!Голям смЕх е,когато някакво момиченце,току-що завършило някаква имагинерна и безполезна специалност в някой от многобройните филиали,почне да задава написани на конспект въпроси,които трудно чете и не разбира текста на повечето.А това ,което кърти миФки е,когато в обявата изискват прилагане на международни стандарти,а ти предлагат "много хубава за български условия заплата".И особено ме дразни,когато в обявата не е посочена заплата и други бонуси-това би ориентирало кандидатите за нивото на фирмата,длъжността и би отсяло неподходящите....

Браво за статията, много ми помогна да заспя.

Ако нямате солидни връзки - една от основните причини да не получавате предложения за работа

В бантустана България работодателите са мутри, тъпи и неквалифицирани разбойници. Нужен е нов Народен съд и обществено полезен труд за тези гадове.

Проблемът е, че отдавна сме в световна рецесия, която навлиза в хиперинфлация. А за държава от третия свят като нашата, това ще е пагубно. Да се бяхаме сетили по-рано да изметем боклуците от властта. Говоря за далечната 1997. СЕГА вече е късно.

Не получавам, защото не подавам.

Кога ще разберете,че читава работа се намира само с връзки (или дето му викат на български новговор - "нетуъркинг"). Ама не и със спамене по ЛинкдИн и пр. снобски клонинги на Фейсбук. Хубавото е,че пазарът на труда у нас се балансира горе-долу и репутацията на хората върви пред тях.

Революция трябва, революция. Да се избият всички такива "работодатели" и близките им, и така да се започне на чисто.

Тук няма реална конкуренция от кадри, и реално всеки с опит и квалификация много лесно си намира работа. Изискванията за снимка, пол, семейно положение и дата на раждане са абсолютно дискиминационни и ако работодател ми поиска тези данни, просто не кандидатствам, защото работата определено не си струва.

Всичко е абсолютно вярно в статията. Който е имал късмета да се е яви на интервю в нормална фирма може да го потвърди. Макар и много забавни, повечето коментари тук просто обезверяват и без това депресираните и трайно безработни хора.

Фирмата ми е регистрирана преди 10.11.1989. А на 09.11.- БТПП. Крали са ме- даже когато имаш 5 кутийки х 2 лева и знаеш,че ще получиш 10. Фалирал съм. Но с много труд, се изправям и продължавам.

причините са верни

Играта не честна но е добре да играете по правилата и тука и навън.Друг е въпроса какви са тези правила.В крайна сметка навън търсят професионалисти а у нас наши хора .Така че успех!

Всички тези неща могат да се разберат след едно телефонно обаждане

Ами, на 40 години си, имаш нямаш 10-15 години стаж, а имаш 25 работни места - ами, да, няма да те поканя на интервю. Такива с по 3-6 месеца на работно място даже не ги принтирам. Не, благодаря.

Такава хиперинфлация, че не могат да я докарат до 2%. И това въпреки печатането на хартийки от 2008г. насам.

Значи да е на 20 години, с красив външен вид, да владее 4-5 езика перфектно, да има 10 г. стаж по специалността и да поема.... по 100 обаждания на ден, за 800-1000 лв на месец, после на 2-рия месец я гоните, че не се справя, и не й плащате, в най-добрия случай не всичко, защото била в обучителен, изпитателен и н'ам си к'ви си периоди. И следващата да заповяда, ние сваляме звезди! Такива сте вие, пфуу!!!!

КАТО Е ТОЛКОВА ЦЕННА, ЩО ДАВАШ НА ДРУГИ ДА Я ВЪРШАТ ? СЪС СИГУРНОСТ ЗАЩОТО ПЛАНИРАШ ДА ГИ ОКРАДЕШ... АКО НЯМАШЕ ВЪЗМОЖНОСТ ДА ГИ КРАДЕШ, СЪС СИГУРНОСТ ЩЕШЕ ДА СИ ВЪРШИШ РАБОТАТА САМ! КАПИТАЛИЗМА Е ОБРЕЧЕН , АКО НА ХОРАТА ИМ ПРОСВЕТНЕ КОЛКО МНОГО СА ОКРАДЕНИ,ВЪРШЕЙКИ РАБОТАТА НА ДРУГ !

HR-ът е част от презокеанската култура и от там са 99% от книгите за HR или интернет съдържанието което четат нашите hr-и.Клишето е за усмихнат човек задаващ тъпи въпроси като ''какво животно бихте били'' и за някакъв идеалистичен корпоративен свят с неограничени възможности където всички са: проактивни, динамични ,тийм плейъри с лийдършип и мотивационни качества +какво ли още не нещо като корпоративни супер герои.Пренасяме се в реалността отиваш на интервю интервюиращ ти е млада дихателка която в последствие разбираш че е завършила Математика в ПУ.Що за некадърник би завършил Математика в ПУ това значи че не са те приели нищо друго никъде другъде.Дихателката гледа строго и започва-Защо, защо, защо?Оказва се че фирмата е на Миню, Ветко или някакъв такъв ''бизнесмен'' дихателката му е вероятно не само HR а се ползва с неограничен кредит на доверие и Миню/Ветко ако преминеш това изпитание ще ти плаща колкото да не умреш от глад.Друг вариант отиваш на интервю отсреща киселее някаква лелка която разбираш в последствие че няма нищо общо със сферата ти но просто е жената на шефа на фирмата който бил зает.Тя ти обяснява колко всъщност нищо не разбираш и CV-то ти е доста невзрачно (защо ли са те извикали на интервю тогава)?Много е вероятно ако не си -тъпанар, лизач, притиснат до стената от живота след такива интервюта да не получиш предложение за работа.

Що за простотия сте написали?

Особено в България, не се цени нито един от изброените съвети. Над 90% от хората дават пари "под масата", за да започнат работа. Това търси всеки работодател. Никой не чете CV-та и пр. Никой не създава кадри. Всеки иска само да експлоатира. За него работното място е вид инвестиция и тя трябва да се продаде. Да сте видели обяви за БАН, студентски преподавател, кмет на община и пр. Няма и да видите. Всичко се плаща, но тарифите и начина на плащане се знаят от тесен кръг хора.

И у нас, и навън, експлоатацията е жестока, но все пак има доста разлики. Навън обявите за работа са по-реалистични, у нас в обявата ти свалят звезди, и после когато започнеш, разочарованието е голямо! Навън горе-долу ти поставят някакви задачи, измерват ги, оценяват те как си се справил и ако продължаваш месеци наред (7-8 до година) да бичиш яко, да поемаш всичката работа + да искаш допълнителна, да не се оплакваш и разбира се - да имаш късмета да не се разболееш, започват да те уважават и да ти плащат добре. Оттам-нататък вече продължаваш да градиш име и кариера, а и експлоатацията с годините намалява. След 4-5 години яко бачкане можеш да станеш и меринджей. У нас това работи само в тесен кръг ИТ компании, насвякъде другаде тези неща липсват напълно, и всичко е на късмет. Познавам не 1 и 2-ма души, много съвестни хора с желание за работа, които са били недооценени, а обратните случаи - на некадърници (чки), издигнали се благодарение на кревати, подмазване, лакти, топене, щсатливо стечение на нещата и пр., са доста повече. Нямаме изградена система, защото дълги години икономиката е била мутренска, и сега е в малко по-малка степен. За съжаление обаче, светлина в тунела у нас може да има... само от фара на насрещно идващия влак.

Няма работодатели и работа и няма проблем.

Най-абсурдното нещо което съм чела в Бг обявите е “млад и динамичен екип”. По дяволите, всички на 25 които не сме да мрем ли? Освен това тъпи работодатели, нямате по закон право да изисквате дата на раждане в CV-то и да дискриминирате по възраст. Идиотизмът ви е безкраен. Затова няма да се върна в България, дори в големите компании е кочина заради селянките и селяните, които са се намърдали там и се правят на голямата работа. Научете се първо да говорите правилно и си оправете английслия, че звучите като Борат.

Получавам по 3 обяви на ден от усмихнати HR-ки. Най-безмислената професия на света. Така и не можаха да разберат, че ако човек търси работа, ще си намери.

Добри съвети, но безкрайно далеч от българската реалност. Нямаме реални работодатели. Искат: - дълъг опит, но млад човек; - ако е млада жена - да бе, ще почнеш да раждаш; - ако е над 40 г. - стар е за нашия млад и динамичен колектив; - да е готов/а за минимално възнаграждение да върши работата на поне 5-6 човека; - да обира луфтовете на любовници, роднини и приятелчета на възловите позиции във фирмата; - да е готов/а да работи 25/8; - ако е по-млада и хубава - да търпи простащините и сексуалните напъни на шефове и колеги... Накрая - МРЗ (или малко повече) и нещо под масата в завидимост от кефа на шефа...

"РАБОТА" ЩОТО , АКО ТЪРСИ, БАНКАТА ЩЕ ГО НАМЕРИ... А ТОГАВА СЕ ЗАГУБВА СМИСЪЛА ОТ РАБОТАТА ЗА ТОВА "РАБОТАТА" ГО ТЪРСИ НЕГО ...

Млад и динамичен екип всъщност има друго значение.Млад-може и без много опит т.е без очаквания за високо заплащане.Динамичен-яко бячкане.Т.е млад и динамичен-готов на голямо натоварване срещу неголямо заплащане.Млад и динамичен екип-не е буквално млади хора а хора на всякаква възраст готови да бъдат натоварвани максимално срещу средно или не особено високо заплащане.Има и друга уловка в това-екип.Екипът е много готин.Ела, може да не получаваш кой знае колко пари но пък ще ти е приятно да си част от този екип-Мими, Гошо, Тони.Общуването с тях, екипната работа ще те накарат скоро да забравиш че получаваш малко пари и ти ще си един щастлив член на този млад и динамичен екип.

Никой няма да ти каже по телефона колко е заплатата.

Доста дебилни съвети.

Ние сме млад, усмихнат и динамичен колектив и търсим нови готини колеги за предизвикателна работа. Ако си проактивен, продинамичен и просоциален, имаш висше образование и два чужди езика, ела при нас на интервю. Търсим хора, които не чакат на твърда месечна заплата, а искат сами да си определят доходите. Ние сме мултикултурна и мултинационална компания.

Престанете да работите за "компании". Със сигурност не е единственият начин да си изкарвате хляба като имате шеф, ходите с костюм и се съобразявате с чужди правила в офиси с изкуствена атмосфера. 100% всеки може да си намери призвание и да е самостоятелен в труда и изявата си. Никога не бих се унижил да цъфна на "интервю" и да треперя дали ще ме харесат. Бъдете повече от проститутки, които трябва да са атрактивни за да се продадат. Дори да ви вземат на такава "работа", заплатата ви ще е мизерна, защото ще работите не за себе си, а за някого. При това той ще изпитва удоволствие да ви унижава и да ви налага неговите правила и комплекси. Ще трябва да ходите на "тийм билдинги", на "корпоративни партита" и прочее гадости. Достойнството на човек струва повече от това да сте "динамични" или "млади", в "екип" и да посрещате чужди "предизвикателства" за без пари.

Много сте прав! Лошото е, че в крайна сметка комунетата пак ще ви ограбят! Няма спасение тук!

Значи ние винаги трябва да сме на ниво (да си навреме, да се усмихваш, да си мотивиран, ала-бала, пропуснеш ли едно правило само - гориш), а интервюиращите могат да закъснеят, щото са много заети, могат да изглеждат отегчени, да се надуват или постоянно да си проверяват телефона по време на интервюто (и за това ще си виновен ти, разбира се, не си на ниво, че да ги заинтригуваш)... Наскоро ходих на няколко интервюта и изчетох сума ти подобни "съвети" из нета. Няма такава тъпотия. Тъпото е, че ти си в ролята на зайчето, а те са голямата работа, знаят и могат всичко, гледат те отвисоко и после трябва да трепериш дали ще те одобрят или не.

или сте комунист, или сте жертва на комунягите! Ако е второто повече ви уважавам, защото съм минал по същия път...

Философе, ти цените на продуктите в магазина скоро да си поглеждал на къде отиват? Или само с броеница боравиш, щото не ти отърва реалността...

КапитализмЪТ е обречен, а комунезмът до къде я докара? Хайде да пробваме отново да строим комунизъм, навит ли си?:))

Ами като не ти харесва, не ходи на интервюта или като отидеш се дръж нагло. Просто е!

Когато човек търси ново предизвикателство за знанията, уменията и опита, който притежава с идеята да надгражда позиция, отива на интервюто след като е прочел всичко за компанията и има идея с какво би могъл да допринесе за бъдещия успех. Интервюто е възможност за кандидата да се запознае лично с представители на фирмата и да придобие впечатление по някой важни за него предпочитания, както и да задава въпроси, с които да разбере тази фирма отговаря ли на неговите изисквания. Ако не, тогава става и благодари за отделеното време. Това трябва да е мотивацията, а не дали те ще те харесат. По-важно е кандидатът да ги хареса, защото това е неговият живот. Но, за да можеш да си го позволиш трябва да притежаваш всичко изброено в първото изречение. Ако ти липсват тези неща, тогава правиш каквото ти обясняват в тази статия.