Коментари - WorkTalent ви пита: Планирате ли смяна на работа през 2025-а? | Бизнес.dir.bg

Само едно не мога да разбера. Ако работодателите не се стремят да пазят работниците си, как точно очакват фирмите да са успешни и да дават на клиентите качество и бързо изпълнение/голям обем произведено? Ако постоянно се налага идеята хората да напускат на 1-2 години и от там и работодателите да не си дават зор реално да инвестират в обучение и да увеличават заплати, а на човек му трябват обикновено 6 месеца или повече да навлезе, къде точно е далаверата? Накрая имаме ИТта, дето правят смешни проекти с нормален срок за събиране на изисквания, проектиране, разработка и тестване примерно месец при 1 човек за по над година в екипи от по 10, монтьори, които чупят колите, вместо да ги оправят, майстори, след които новите плочки в банята падат, и т.н. Кога ли пазарът ще се обърне на намиране на хора с ентусиазъм да работят тази работа, инвестиция в тях, обучение постепенно от чирак да станат майстор и т.н.? И, не, разните му "кариерни развития" са всъщност измама за работниците и най-вече клиентите. Тъй като няма истински специалисти, а клиентите плащат повече за такива и такива търсят, просто фирмите и при 0 свършена работа и умения повишават хора в рамките на месеци, за да им вдигнат цената. Всичко е кухо и, който си мисли, че 1 седмица четене за сертификат, 10 видеа по под час и тест 50 въпроса дали триъгълникът е кръгъл или има 3 ъгъла може да те направи експерт, някак е бая далеч от реалността. Да, шефовете убеждават, че е така, защото хартийката клиентите не я проверяват, а бизнесът с курсове просто печели от измамата. Скоро няма да имаме "майстори" с умения да сменят една крушка при тази тенденция за смяна на работа и лъжливи повишения за време стаж без реално набиране на умения от хората. Спокойно, де. В цял свят е това тенденцията от много време и сега се обръща с масовите съкращения, дето странно се стига до парадокси да съкратят до 70-80% от персонала и всъщност работата да тръгне да върви по-добре.

Не, не планирам, скоро я свърших тази работа. Шефът ми реши, че може да ми намали заплатата и да ми дава останалото като "бонус", за да съм се чувствал "по-мотивиран" да работя. Аз пък реших да го мотивирам като сменя работата внезапно. Взех и още 4 колеги от фирмата, в която която бяхме останали 7 човека.

Разбира се. Вече получих милионите, за които се борих години наред.

планирам кариера в организираната престъпност но още се чуде държавния или частния сектор да избера