Трябва ли работодателите да променят отношението към служителите си
Колко важен е човешкият капитал
Обратно в новинатаКоментари - Трябва ли работодателите да променят отношението към служителите си | Бизнес.dir.bg
Коментари
Сигурен съм, че ако има работа в едно такси е по-добре, отколкото да слушаш квачки как крякат. А квачките от опит зная са много. И са много гръмогласни. И са опасно и за себе си. И всичко осират, но винаги са прави.
То пък в България едни работливи работници. Има ли шанс да скатае ще скатае, ако щеш му давай милион. Ганьовци.
Винаги ми е било интресно каква и е далаверата на държавата да плаща майчински Да изучава безплатно децата поне 12 години Да им плаща степендий Да им осигурява здравеопазване И когато дойде време това дете да започне да връща своя дълг към обществото да натири в чужбина Там да работи Там да плаща данъци Там да е потребител По голямо прецакване от това не зная
Трябва работниците да променят отношението си към работодателя. От там ще се оправят нещата. Да чакаш някой да ти плати повече ей така е тъпотия, да работиш овъртайм е малоумие, да няма професионални съюзи, които да предоставят защита за работника е автогол. Ей такива нещица.
В България останаха да работят само тъпите простите и грозните Умните отдавна работим в Европа за пари а не за шикалки и капачки от бира
Знаеш ли колко е спечелила държавата, че си избягал. Дано не се върнеш никога да не цапаш Българската земя
Аз съм Българин, работя в България. И изкарвам колкото теб в чужбина. Занаятчия съм.Не бих заминал за чужбина да съм подлога на някого. Който не го мързи и работи качествено винаги ще има работа и пари.
Трябва да има ясна граница м/у работодател и работник. Размие ли се - нищо не върви. Доказано е през годините. До сега никой не е направил "Айфелова кула" на аверски начела, нито самолетоносач, пирамиди или което и да е от останалите чудеса на света. Всички орташки автомобили се провалиха и останаха само на тези с фабрики. Стигне ли се до там да вечеряш с чистача на фирмата "за да си бил човечен"... Оттървал си фирмата.
Човекът не е капитал, а ресурс. Капититалът е цифров израз на имуществото на предприятието, а човекът не е собственост. Така, че да. Отношението на работодателя трябва да се промени. Повечето работодатели се държат като помешчици и робовладелци.
Трябва и то доста да промени отношението си, но се съмнявам. Бг работодателя държи служителите си на работа, за да му осигуряват пари за новия модел автомобил Х, пари за нова любовница Y и за поредния коп...дак Z.
Работодател във Великобритания ,осигурил безплатна почивка на всичките си 800служители.Да познавате такъв български работодател?
Тук е обратно, работниците (депутати и кметове), плащат почивката на работодателите (избврателите) си.
Аз имах такава шефка, която познаваше служителите си, като тя правеше да ти расте заплатата без да си го искал, организира три тимбилдинга в Гърция, във Венеция, в Дубровник и служителите я уважавахме. Това беше до 2008 г. и после шефа над нея сложи един дребен в буквалния и преносния смисъл човечец, който не знаеше имената на повече от половината служители, и тезата му беше - който иска да напуска, кандидати бол. И компанията се смъкна от първите места на пет места примерно надолу в застраховането
И досега не съм срещал български работодател, който знае, какво точно иска от всеки от служителите си...И в момента съм пак така - назначен и не знаят какво искат от мене и за какво ме назначиха, единственото , което прави т.нар прекия ми 'началник', е да следи в колко идвам и в колко си тръгвам от работа и друго не мога да разбера, кво кво прави и мисли тоя 'човек'!?!? В България социопатията на работните места е масово явление...работните места масово са се превърнали в психиатрии - кой с безкрайни тежки семейни проблеми, прехвърляни върху колегите му ежедневно, кой източва и краде работното си място за частните си цели, кой със сексуални щения към всичко, дето се движи и е закотвено близо до него, благодарение на дългите ненормални работни часове, които не позволяват на хората да видят семействата си ...и те така, има още много патологии на т нар. ужасяващи "работни места"
Е силно комплексиран.В повечето случаи ,той е с по-нисък интелект и професионални способности от служителите си.Затова първата му цел е да си смени колата и жената с по-скъпи.А затова трябват пари и те са за сметка на парите за персонала,разбира се.
Не е точно така, служителите като са по-умни защо не станат работодатели и те да имат любовници и да си купуват нови коли?? Аз самият имам собствен бизнес, плащам заплати на 10 човека, не крия данъци и не ги осигурявам на минимална, а на реална заплата. Работниците ги интересува как да си получат заплатата и колкото повече толкова по-добре, това е. Нямам любовница и не си сменям колите всяка година! И повтарям, хората имат различни умения, но правенето на бизнес не е за всеки и по тази причина аз съм шеф, а не работниците ми, колкото и да им се иска. И не казвам, че работниците са тъпи, а имат различни умения и те не са за бизнес, иначе те щяха те да имат фирми. Това са реалностите.
Не! Не трябва. Други въпроси? Към мързеливите български работници какво отношение да променят?
Винаги когато става въпрос за Ковид пандемията, пишете пЛандемията. Така е много по точно!
В България на работника се гледа като на роб. От прехода насам. Докато това не се промени нищо няма да се случи. На никой от шефовете тук не му пука, защото 99% от големите български фирми работят с крадени пари от прехода. Робите мразят господарите си, работниците не. Ама кратуна това няма как да го разбере.
Високата култура по отношение на работещите във фирмата винаги се отблагодарява . Иначе казано ,персоналът е инструментариум,средство за постигане на основната цел -просперитет на фирмата . Грижата,доброто отношение към човека е смазката недопускаща триене,натегна-та атмосфера. Машината ще работи в норми .
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}