Коментари - Имаме висока самооценка за работата ни в компанията | Бизнес.dir.bg

Това за самооценката важи и за работодателите, разбира се. Статията е манипулативна. А каква самооценка имат чиновниците от отделите "човешки ресурси", които определят качествата на кандидатите за работа. Те също са хора и не са идеални. Така че, като търсят "идеалния" кандидат нека първо се замислят техните възможности колко са и какви са, и че те също са субекти, т.е. преценките им в никакъв случай не са "идеални" нито пък са по-добри, от тези на самите кандидати.

След като сомооценката стана един от основните критерии при кандидатстване за работа, винаги е по-добре да се надценяваме, отколкото да се подценяваме. И разбирам проблемът на бг-работодателите, които имат единствено желание да си намерят супер-гений, който в същото време да е супер-абдал, т.е. да е съгласен да им работи 24ч в денонощие и 7 дена на седмица с 1000 лв (на днешно време) заплата. Това е и ревът в тази статия - няма идеален кандидат, всички се надценяват и идеалният за нас, работодателите, е този който ще ни е роб. Ами няма да стане.

Вие сте по по най връо итн… Естествено че ще сте доволни да изловите шарани че и някой сом!

42% които не са на ясно с реалността и после ще останат 'неоценени' и разочаровани.

В България работодателите /частниците/ не обичат и не уважават интелигентните, съзнателни и отговорни работници. Мачкат ги, подиграват им се, унижават ги, дават им ниски заплати, докато сами не напуснат...Даже не им дават и никакви обезщетения, които им дължат по закон. Факт.