Коментари - 10 причини да работим дълго в една компания | Бизнес.dir.bg

Да не забравяме , че сред тях са навикът, страхът, мързелът за нещо ново или че добре за ти запушили устата с мъни и нова картонена къща в Малинова долина......

Aз моята заплата я ъпгрейдвам по най-добрият начин - всяка година и половина - нова фирма, за поне 1000лв отгоре.... Не чакам шефчето да ме помилва по главицата и да ми даде 200 отгоре след 10 години служба (евентуално). Съветът ми е: ситуацията е много динамична, възползвайте си и СМЕНЯЙТЕ за повече и повече... Не чакайте да ви подхвърлят нещичко... някога.... евентуално....

И даде ли ви някой повече на вторият месец - довиждане! Няма друг начин!

Никога не се съгласявайте на трохи. Вече в България кадри няма. Който иска, ще плаща. Ако вие нямате това мислене, поне децата си насърчавайте да ценят труда си. Човек с две висши и чужди езици е срамота да взема 1500 лв. чисто. Няма значение сферата. Ако назначават вишисти за нискокачествен труд, потърсете щастие в чужбина. Но никога не се предавайте и не се убеждавайте, че 50лв. увеличение на заплатата веднъж на година е по-добре от нищо. Това мислене изгони качествените кадри от тая страна.

Разбира се! С нас са брутални и меркантилни, и ние ще сме брутални и меркантилни с тях! Ще ни наричат "заплатаджий".... ми да, заплатаджии сме! Заплатаджия - това звучи гордо! Те налагат правилата, ние просто играем по тях.... ако сте ме разбрали правилно....

...регулярното ъпдейтване...пфф

Най важните причини са две: 1. Мързелът да работиш и да даваш повече от себе си. По добре да си кютам тук тихичко, докато ме търпят. 2. Компаниите в бранша са те "преслушали"и никой не те иска. Ловците на глави работят усърдно и ако намерят "читав" човек, веднага се опитват да го прилапат. Работодателите също са наясно и знаят, че кгато някой остава в компанията дълго време на една позиция, той закърнява и изостава и в професионално отношение и в техническо развитие, затова го мотивират да напусне сам.

По принцип е така. Но ме трябва да се забравя, че възрастта също има значение. На 40 с две три деца, човек му трябва и малко спокойствие.

Човек трябва непрекъснато да се квалифицира с нови и актуални знания за да може той да избира, а не него да го избират. Без самоподготовка и самоъсървършенстване, няма начин. Напр. всеки ден, по нещо ново... , дори и малко да е като знание или умение и това да ти е навик, и след 2 до 5 год. си спец. в сферата си на дейност.

В момента работя в една американска корпорация. Около 90к€ на година отделно на частно още 10к€. И двете работи не ме кефят особено. Но ако напусна и работя нещо което би ме кефило се връщам на 50к€. Май отивам на пенсиониране в тази фирма. Всяка година има увеличение на заплатата което е гарантирано, отделно 5к€ бонус. Може да е гадно но пък плащат. Общо взето за дългосрочно ангажиране, ми се струва че заплата е най важна.

абе то да не си некъв CEO?

Стоиш защото: 1. Плащат ти с 40% повече от конкуренцията, защото са лидер на пазара. 2. Липса на алтернативни компании в бранша. На малко места търсят физици примерно. Е, накрая ми омръзна ниското заплащане и се прехвърлих в ИТ сектора. Отново в тясно специализирана сфера, но реализацията е в пъти по-добра. 3. Нулев стрес, пасваш си с колектива, не ти се работи с job hoppers и тийнейджъри.

Собственикът на компанията е бивша номенклатура и се старае да уреди себе си и децата да живеят на запад той не се интересува от служителите защото всичко му е паднало от БКП БСП.Не очаквай от такъв нищо освен хитър фалит и завлечени служители без заплати

А ако си чукнал петдесетака и всичко ти е отвратняло и само се чудят сега или след малко да се опитат да опреснят колектива, нищо, че качествени кандидатури няма...

Тънък момент е, дали да работиш нещо, което ти харесва за двойно по-малко пари или да останеш на работа, която не харесваш. И тук на преден план излизат - разходите! Ако се ограничиш можеш да работиш онова, което ти харесва!