17-11-2017 20-11-2018

Коментари

А ако си чукнал петдесетака и всичко ти е отвратняло и само се чудят сега или след малко да се опитат да опреснят колектива, нищо, че качествени кандидатури няма...

Собственикът на компанията е бивша номенклатура и се старае да уреди себе си и децата да живеят на запад той не се интересува от служителите защото всичко му е паднало от БКП БСП.Не очаквай от такъв нищо освен хитър фалит и завлечени служители без заплати

В момента работя в една американска корпорация. Около 90к€ на година отделно на частно още 10к€. И двете работи не ме кефят особено. Но ако напусна и работя нещо което би ме кефило се връщам на 50к€. Май отивам на пенсиониране в тази фирма. Всяка година има увеличение на заплатата което е гарантирано, отделно 5к€ бонус. Може да е гадно но пък плащат. Общо взето за дългосрочно ангажиране, ми се струва че заплата е най важна.

абе то да не си некъв CEO?

Тънък момент е, дали да работиш нещо, което ти харесва за двойно по-малко пари или да останеш на работа, която не харесваш. И тук на преден план излизат - разходите! Ако се ограничиш можеш да работиш онова, което ти харесва!

Човек трябва непрекъснато да се квалифицира с нови и актуални знания за да може той да избира, а не него да го избират. Без самоподготовка и самоъсървършенстване, няма начин. Напр. всеки ден, по нещо ново... , дори и малко да е като знание или умение и това да ти е навик, и след 2 до 5 год. си спец. в сферата си на дейност.

Най важните причини са две: 1. Мързелът да работиш и да даваш повече от себе си. По добре да си кютам тук тихичко, докато ме търпят. 2. Компаниите в бранша са те "преслушали"и никой не те иска. Ловците на глави работят усърдно и ако намерят "читав" човек, веднага се опитват да го прилапат. Работодателите също са наясно и знаят, че кгато някой остава в компанията дълго време на една позиция, той закърнява и изостава и в професионално отношение и в техническо развитие, затова го мотивират да напусне сам.

Стоиш защото: 1. Плащат ти с 40% повече от конкуренцията, защото са лидер на пазара. 2. Липса на алтернативни компании в бранша. На малко места търсят физици примерно. Е, накрая ми омръзна ниското заплащане и се прехвърлих в ИТ сектора. Отново в тясно специализирана сфера, но реализацията е в пъти по-добра. 3. Нулев стрес, пасваш си с колектива, не ти се работи с job hoppers и тийнейджъри.

...регулярното ъпдейтване...пфф

Никога не се съгласявайте на трохи. Вече в България кадри няма. Който иска, ще плаща. Ако вие нямате това мислене, поне децата си насърчавайте да ценят труда си. Човек с две висши и чужди езици е срамота да взема 1500 лв. чисто. Няма значение сферата. Ако назначават вишисти за нискокачествен труд, потърсете щастие в чужбина. Но никога не се предавайте и не се убеждавайте, че 50лв. увеличение на заплатата веднъж на година е по-добре от нищо. Това мислене изгони качествените кадри от тая страна.

Разбира се! С нас са брутални и меркантилни, и ние ще сме брутални и меркантилни с тях! Ще ни наричат "заплатаджий".... ми да, заплатаджии сме! Заплатаджия - това звучи гордо! Те налагат правилата, ние просто играем по тях.... ако сте ме разбрали правилно....

Aз моята заплата я ъпгрейдвам по най-добрият начин - всяка година и половина - нова фирма, за поне 1000лв отгоре.... Не чакам шефчето да ме помилва по главицата и да ми даде 200 отгоре след 10 години служба (евентуално). Съветът ми е: ситуацията е много динамична, възползвайте си и СМЕНЯЙТЕ за повече и повече... Не чакайте да ви подхвърлят нещичко... някога.... евентуално....

И даде ли ви някой повече на вторият месец - довиждане! Няма друг начин!

По принцип е така. Но ме трябва да се забравя, че възрастта също има значение. На 40 с две три деца, човек му трябва и малко спокойствие.

Да не забравяме , че сред тях са навикът, страхът, мързелът за нещо ново или че добре за ти запушили устата с мъни и нова картонена къща в Малинова долина......