Европейските банки са похарчили над 1,1 милиарда евро за съкращаване на висши служители от 2018 г. насам.

Deutsche Bank, HSBC и Santander са изплатили общо близо 850 милиона евро обезщетения на най-високопоставените си служители - така наречените "поемащи материален риск" - между 2018 и 2024 г., според анализ на Financial Times (FT) на регулаторните документи и отчетите на компаниите.

Société Générale, BNP Paribas, Barclays и UBS са раздали общо 275 милиона евро обезщетения на висши служители през същия период.

Анализът на FT показа, че фондът от 1,13 милиарда евро за прекратяване на трудовия договор е бил споделен между 2100 лица, поемащи съществен риск, в седемте кредитори, което се равнява на около 540 000 евро на банкер.

Изплащанията подчертават степента, до която няколко големи европейски банки, като Deutsche Bank и HSBC, са осъществили мащабни преструктурирания през последните години.

Испанската Santander е банката с най-високото средно обезщетение при прекратяване на трудовия договор за служители, поемащи съществен риск, през седемгодишния период от 780 000 евро, следвана от SocGen и HSBC, които са имали средни пакети от съответно 737 000 евро и 678 000 евро.

Най-голямото единично обезщетение при прекратяване на трудов договор на европейски банкер е 11,2 милиона евро, отпуснато от Santander през 2021 г.

Deutsche Bank е извършила и две индивидуални плащания от 11 милиона евро през 2018 г. и 2019 г.

Deutsche Bank и HSBC, които представляват повече от половината от общо присъдените обезщетения, претърпяха стратегически реформи от 2018 г. насам, като германският кредитор прекрати бизнеса си с търговия с акции през 2019 г.

В началото на най-голямото си преструктуриране от поколение насам през 2019 г., главният изпълнителен директор на Deutsche Bank Кристиан Севинг обеща да съкрати 18 000 работни места от 92 000 служители на банката до 2022 г. Постепенно обаче броят на персонала се върна до почти 90 000 в края на миналата година.

Въпреки това, Deutsche Bank е насочила съкращенията към висши ръководни позиции повече от всеки друг европейски кредитор от 2018 г. насам, като е освободила със 70% повече служители, поемащи съществени рискове, отколкото HSBC през този период, според анализа на FT. Deutsche Bank е съкратила 685 служители, поемащи съществени рискове, през този период, в сравнение с 400 в HSBC.

Междувременно HSBC премина през няколко преструктурирания през последните години. Ноел Куин, който се оттегли от поста главен изпълнителен директор миналата година, имаше за цел да съкрати 35 000 работни места и разходи за 4,5 милиарда долара годишно. Миналия октомври новият изпълнителен директор Жорж Елхедери обяви собствена реорганизация, пренасочвайки операциите на банката между изток и запад. Оттогава HSBC обяви планове за закриване на ключови части от своето инвестиционно банкиране във Великобритания, САЩ и Европа.

Други банки, като Barclays, са извършвали по-малки съкращения на годишна база. Британският кредитор е в процес на съкращаване на 200 работни места в инвестиционната си банка, според запознат с въпроса, което е подобно ниво на миналата година.

Въпреки че изплати най-ниското ниво на обезщетения за прекратяване на трудовия си договор на своите "ключови поемащи риск"служители, UBS миналата година похарчи 735 милиона долара (643,7 милиона евро) за общи групови обезщетения за прекратяване на трудовия договор на близо 5700 служители, докато интегрира бившия си конкурент Credit Suisse. Средното изплащане в швейцарската банка беше 129 000 долара.